依托湖北美院文化发展有限公司（以下简称“公司”）未来发展建设需求，为充实公司人才队伍、优化各部门人员结构、提高办公成效，公司拟面向社会公开招聘工作人员3名（最终录用人数根据面试情况酌情研究），具体事宜如下：
一、招聘对象
符合招聘条件和岗位要求的各类人员。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.年龄一般应在18周岁以上、35周岁以下（1989年5月1日至2006年5月1日期间出生）。博士研究生、具有中级及以上专业技术职称的人员、高技能人才年龄可适当放宽；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的专业或技能条件；
7.具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位
1.行政文员
招聘人数：1人
工作地点：武汉
岗位要求：
（1）本科及以上学历，新闻传播学类、管理学类、美术学类、设计学类专业优先；
（2）具有较强的文字写作能力、语言表达能力、协调沟通能力；
（3）熟练使用office办公软件及自动化设备；
（4）积极主动，责任心强，具有较好的组织能力、协调能力和团队执行能力。
2.设计师
招聘人数：2人
工作地点：武汉
岗位要求：
（1）美术学类、设计类专业本科及以上学历；
（2）艺术造型能力强且熟悉相关设计软件；
（3）对艺术品材料、工艺有一定的实践与研究；
（4）具备公共艺术品创作、文创产品设计及城乡环艺景观工程相关领域经验者优先考虑。
四、报名流程
报名时间于5月24日17：30截止。应聘人员于报名时间内将“个人简历”投递至招聘邮箱（地址：CDCHIFA@163.com）进行报名，每人只能报一个岗位，“个人简历”需为PDF格式文件，文件名格式为“姓名－岗位－联系方式”（如“张三-行政文员-158XXXXXXXX”“李四-设计师-159XXXXXXXX”）。
五、报名审核
1.未在报名时间内或未按规定格式投递的“个人简历”，一律视为无效。
2.报名结束后，公司将组织简历评审，对依照规定投递的有效简历进行筛选。
3.简历评审小组由总经理、各部门部长、专业骨干组成，对简历进行浏览，根据简历情况填写初选推荐表，推选人数为简历总数的1/3至1/2之间（例如：简历总数为30人，则每位评审推荐人数应为10至15人。其他情况以此类推）。推荐表上每个名字计1票，最终推选票数过半者通过简历初选，票数未过半者淘汰。
4.公司将以短信或电话形式向入围应聘者通知简历审核结果并安排面试。
六、面试安排
1.面试
面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
2.笔试
（1）行政专员岗位
笔试参照事业单位管理岗《综合应用能力（A类）》考试内容，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
考察内容主要涉及公司行政岗位典型的工作任务，如：观点归纳、资料分类、草拟信函、会务活动安排、应急处理、联络通知等。题型为主观题，如：归纳概括、提出对策、应急应变、沟通协调、应用文写作等。
（2）设计师岗位
笔试参照公司主营业务中设计师日常工作内容制定，旨在测查应试人员综合运用美术、设计专业知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
考察内容主要涉及公司设计师岗位典型的工作任务，如：创作策划、设计服务、方案组织等。题型为主观题，如：快题设计、命题创作、展陈策划等。
3.面试地点
武汉市武昌区中山路374号（湖北美术学院昙华林校区）一号教学楼3楼。
4.其它
面试时间将在报名审核后另行通知，参与面试人员需携带本人身份证备查。
七、面谈安排
1.根据面试、笔试综合成绩排名，行政文员岗第1名至第3名，设计师岗第1至第6名，且分数范围均在“优秀”的，行政综合部以短信和电话的方式通知面谈并给予试用机会。
2.未满足以上条件的人员，不予面谈与试用机会。满足以上条件的人员数量未达到本次招聘计划总额的，根据满足条件的实际人数安排面谈。
3.接到通知人员放弃面谈机会的，不予递补。
4.经面谈沟通，自愿放弃签订试用合同的，不予递补。
5.双方签订试用合同后，未按要求履行试用合同的，视为违约。
八、其他事项
1.本公告中相关内容由文化发展公司行政综合部负责解释。
2.对应聘者的资格审核将贯穿本次招聘全过程，任何环节一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。
3.应聘人员在招聘过程中，联系方式发生变更，请及时与报考单位联系，更正联系方式，以免错失招聘机会。
4.联系方式：
联系电话：027-68895601
电子邮箱：CDCHIFA@163.com
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://whgs.hifa.edu.cn/info/1096/2008.htm
