一、公司简介
于都县华硕矿业有限公司（下称公司）于
公司设有综合办公室、财务部、供销部、生产技术部、安环部、质检部、选矿厂等部门。公司坳脑萤石矿项目为新建矿山，生产规模为39万吨/年，是目前江西省内生产规模最大、资源储量最多、品位最高的萤石矿企业，矿山服务年限20年以上，投产后预计年产值可达6亿元。
二、招聘目的
本次招聘目的是为公司各部门补充优秀人才，提高公司整体竞争力。根据公司战略发展和业务需求，特制定招聘计划。
三、招聘原则
以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；内容从思想品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司甄选合适的人才。
四、招聘岗位人数、要求及工作地点
根据2024年度公司经营计划为依据，结合公司的实际情况，编制招聘岗位及人数，工作地点：于都县华硕矿业有限公司坳脑萤石矿（矿址：于都县黄麟乡迳尾村）。详见如下：
1、总工程师（1名）
岗位职能：1.全面负责矿山生产组织及开采计划落实并为五职矿长、技术管理、质量管理等工作；2.负责矿山整体规划，对矿山专业技术人员进行技术指导、培训，解决生产过程中的技术问题，负责矿山技术的改造及设备提升；3.负责全矿生产技术与安全的管理工作，落实矿山生产技术的政策、制定和业务流程；4.负责组织矿山开采的规划和设计，监督、指导矿山的开采活动，并行而有效地完成公司既定工作生产任务。
任职要求：1、采矿工程或矿业类相关专业本科及以上学历，须取得矿山相关专业（采矿专业优先），中级及以上技术职称，具有十年以上矿山技术管理工作经验，若有矿山同岗位工作经历，且实践管理经验丰富，学历要求可适当放宽；2、熟悉地下开采专业技术业务，能按照非煤矿山（萤石）行业要求编制中长期采掘规划；3、熟悉相关工程技术标准，能对工程方案提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理；4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术和质量问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力；5、具有总结工程技术、质量监督实践经验，进而达到科学规范水平的能力。
薪酬待遇：税前年薪约23-25万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
2、地质工程师（1名）
岗位职责：1.开展地质勘查，评估矿产资源潜力，为采矿决策捉供依据分析地质条件，预测地质变化，确保采矿安全。参与矿山规划与设计，提供专业意见和建议。协助矿山安全生产管理，提出地质安全建议。关注地质科技发展，积极应用新技术和方法；2.开展地质勘查，评估矿产资源潜力，为采矿决策捉供依据。分析地质条件，预测地质变化，确保采矿安全。参与矿山规划与设计，提供专业意见和建议。负责地质资料的整理、归档和保密工作并为五职矿长之一。协助矿山安全生产管理，提出地质安全建议，关注地质科技发展，积极应用新技术和方法。
任职要求：1、矿山相关专业大专及以上学历或者中级以上技术职称，水文地质专业优先；2、十年以上矿山地质专业工作经验；3、具备扎实的地质专业基础理论，能够独立完成矿山地质工作，熟练使用GPS、MAPGIS、CAD等地质专业相关软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约16-21万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
3、地质技术员（1名）
岗位职责：开展岩样采集与矿体编录工作，对矿体进行二次圈定，划定开采边界，制定出矿品位等技术指标。负责矿山的工程地质、水文地质和矿床地质资料，整理、汇编、归档和保密工作，为五科技术人员之一。
任职要求：1、矿山相关专业中专及以上学历；2、具有五年以上同行业同岗位工作经验；3、具备扎实的地质专业基础理论，熟练使用GPS、MAPGIS、CAD等地质专业相关软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约9-13万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
4、测量工程师（1名）
岗位职责：负责矿山测量技术，提供测量数据支持矿山规划和设计，并参与矿山工程建设的方案讨论和优化。编制相关报告，为矿山工程的验收工作提供重要依据。协助矿山安全生产管理，提出针对测量工作的安全建议和措施，为五职矿长之一。
任职要求：1、矿山相关专业大专及以上学历或中级以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟练使用各种测绘仪器设备软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
5、测量员（1名）
岗位职责：在测量工程师的指导下，完成地形测量、放样、井巷及采场编录等测量工作。对测量仪器定期维护，对测量数据进行分析整理，编制与更新相关技术图纸，为五科技术人员之一。
任职要求：1、矿山相关专业中专及以上学历；2、具有五年以上同行业同岗位工作经验；3、熟练使用各种测绘仪器设备软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约8-12万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
6、机电工程师（1名）
岗位职责：负责指导全矿所有机电设备、电气的安装、管理和技改，并进行指导、协调、监督、服务等工作。负责机电设备和动力管线的选型与采购管理工作，负责制定预检计划、维修计划和申购计划。负责全矿供配电运行与管理，为五职矿长之一。
任职要求：1、电气工程、自动化等矿山相关专业大专及以上学历或中级以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟悉国家与地方机电行业规范、强制性标准条文及法律、法规文件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
7、通风工程师（1名）
岗位职责：负责矿井通风管理、制订矿井通风设计方案并督促实施、井下通风设施、通风设备的监督管理、技术指导工作，为五职矿长之一。
任职要求：1、通风技术与安全管理专业大专及以上学历或中级以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟识通风工程施工工艺、施工流程及相关验收规范,了解工程设计的行业规范；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
8、会计（1人）
岗位职能：在分管领导的领导下，负责财务部的具体工作、履行会计职能。并将负责的工作情况及时向分管领导汇报。
任职要求：1、财务相关专业中专及以上学历，须取得会计专业初级以上技术职称；2、具有三年以上同行业同岗位工作经验；3、熟悉国家财税法律规范，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；4、熟练使用财务软件；5、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
薪酬待遇：税前年薪约8-10万，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
9、注册安全工程师（1人）
岗位职能：分管公司安全、环保工作。组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度，操作规程、应急救援预案、安全生产教育和培训、应急救援演练。检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本单位安全生产整改措施、重大危险源的安全管理措施，为五职矿长之一。
任职要求：1、安全工程等矿山相关专业大专及以上学历，取得注册安全工程师中级及以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟悉安全生产相关的法律、法规、标准和规范，具备制定安全生产工作计划和目标并督导实施的能力，掌握安全动态，制定安全生产管理制度，对各项安全生产管理制度和操作规程执行情况进行监督检查；4、为人正直,责任心强,具有较强的语言和文字表达能力,组织协调能力、沟通处理能力和学习能力；5、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
五、招聘渠道
为了提高招聘效率和招聘质量，公司将采取以下招聘渠道：
1、网络招聘平台：委托第三方中介机构发布职位信息，吸引更多求职者投递简历；
2、校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀毕业生；
3、内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘精准度；
4、猎头公司：针对高级管理岗位，与猎头公司合作，挖掘行业精英。
求职者填写《于都县华硕矿业有限公开招聘报名表》（详见附件），连同身份证、毕业证、学位证、职业资格或职称证书、获奖证书等电子档材料,按应聘岗位+姓名的格式命名后一并发至于都县华硕矿业有限公司招聘邮箱：472618489@qq.com，报名截止时间：长期有效，招满为止。
六、招聘流程
1、初步筛选：根据岗位要求，筛选符合基本条件的简历；
2、面试安排：向合适的求职者发出面试邀请，确定面试时间和地点，提前通知求职者，参加公司现场面试，深入了解其专业技能和综合素质；
3、候选人评价与决策
面试结束后，我们将根据以下标准对候选人进行综合评价：
（1）专业技能：候选人是否具备岗位所需的专业技能和经验；
（2）综合素质：候选人的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等；
（3）求职动机：候选人是否认同公司文化，是否愿意为公司发展贡献自己的力量。
根据评价结果，公司将进行录用决策（应聘高管职位，由公司董事会研究决定；中层及以下职位，由公司经营班子会议研究决定），并向候选人发出录用意向通知。
4、录用通知与入职
在确定录用候选人后，将向其发出正式录用通知，并安排入职相关事宜：
（1）录用通知：明确入职时间、职位、薪资待遇等信息；
（2）入职培训安排：为新员工安排入职培训，帮助其尽快适应公司文化和工作环境；
（3）进入试用期，试用期结束后签订劳动合同、办理五险一金等；
七、注意事项
1、求职者仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
2、实行诚信报名，求职者应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消聘用资格，后果由求职者自己承担。
3、有下列情况之一的人员拒不录用：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（5）具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（6）因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
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