因工作需要，大理州人民医院面向社会公开招聘编外人员9名，合同制同工同酬医师6名，现将招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
面向社会，公开招聘，双向选择，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优聘用。
二、基本条件
1.遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德和工作作风；
2.具备岗位所需的资格条件及其他条件；
3身体健康，编外人员岗位年龄在18—30岁；合同制医师岗位年龄在35岁以下，中级职称人员可放宽至40岁，年龄计算统一截止时间为2024年5月31日。
三、下列人员不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的;
3.受到禁考处罚期限未满的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘岗位及要求
1、编外人员岗位表_明细表（请点击链接查看详情）
2、合同制医师岗位表_明细表（请点击链接查看详情）
五、报名流程
1、报名方式：采取现场报名的方式。
2、报名时间：2024年5月27日-2024年5月31日（8:00-11:30，14：00-17:30）。
3、报名地点：大理州人民医院8号楼3楼人力资源部（大理州下关人民南路35号）。
4、报名所需材料：报名时携带身份证、毕业证、学位证、报考岗位相关资质证原件及复印件各一份。
5、资格审查：由大理州人民医院人力资源部招聘组对参加考试人员信息进行资格审核。
6、考试时间、地点及成绩在微信公众号：大理州人民医院订阅号上通知。
六、考核方式
1、编外人员岗：采用笔试和面试进行综合考核，报考人数和计划招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考。
（1）笔试：成绩按百分制计算，主要测试岗位相关专业知识，最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的人员，不得参加面试。达到合格分数线人员，由高到低按招聘人数与面试人数1:2通知进入面试。
（2）面试：成绩按百分制计算，主要测试语言表达能力和应变能力。最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，如出现综合成绩并列的，以面试成绩高者优先录用。
2、合同制医师岗：采用笔试、面试、科室考核的方式进行综合考核，不限开考比例。
（1）笔试：主要测试岗位相关专业知识，最低合格分数线为60分，未达最低合格分数线的人员，不得参加后续招聘。达到合格分数线人员，由高到低按招聘人数1:2通知进入面试和科室考核。
（2）面试：面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
（3）科室考核：报考人员通过笔试、面试后，到科室进行为期一周的工作能力、服务能力及实际操作考核。科室根据报考人员实际表现进行考核打分。
笔试、面试、科室考核采取量化计分方式，按比例计入合成成绩。
考核项目 | 满分 | 计分比例 |
笔试 | 100 | 40% |
面试 | 100 | 40% |
科室考核 | 100 | 20% |
考生按合成成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员，如出现综合成绩并列的，以面试成绩高者优先录用。
七、体检
考核合格者，参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定进行体检，费用自理，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，空出岗位按照综合成绩排名依次递补。
八、录用
通过考核、体检合格者参加相关专业岗位岗前培训，与大理州人民医院签订劳动合同。新入职人员实行2个月试用期，试用期满考核不合格，解除劳动合同。
九、工资待遇
1、本次招聘编制外人员，签订劳动合同，试用期满后购买五险一金，工资待遇按照《大理州人民医院编外人员聘用管理实施办法》相关规定执行；
2、合同制医师薪酬待遇根据《大理州人民医院合同制医师聘用管理实施办法（试行）》相关规定，参照国家事业单位工作人员工资标准执行。
十、工作纪律
1、招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。
2、招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关人员责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消考核资格。
3、本次招聘由大理州人民医院纪检监察室全程监督。
十一、注意事项
1、本次招聘由大理州人民医院自主组织，双向选择，不指定考试辅导用书，不举办及委托任何机构开展考试辅导培训，请考生提高警惕，切勿上当受骗；
2、未尽事宜请咨询大理州人民医院人力资源部，电话0872-2169392
大理白族自治州人民医院
2024年5月26日
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