为广泛吸纳优秀人才，打造专业、精干、高效的人才队伍，受屏山之语置业有限公司委托，屏山县创辉劳务有限责任公司面向社会公开招聘3名劳务派遣人员，其中酒店餐饮部总监1名、酒店前厅部经理1名、酒店客房部经理1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额、性质及条件要求
（一）招聘名额和性质
1.本次面向社会公开招聘劳务派遣工作人员3名，招聘岗位及名额具体情况详见《屏山之语置业有限公司2024年第二次公开招聘劳务派遣人员岗位表》（附件1）。
2.此次招聘人员属于劳务派遣人员，派遣至屏山之语置业有限公司屏山明宇尚雅酒店管理部门。
（二）报考者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正。
2.爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。
3.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
4.具备本公告招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、职称、职（执）业资格证等证书，报考者必须在现场资格复审前取得。年龄、工作经历等时间的计算均截至此次公开招聘网上报名的第一日，如年龄要求35周岁及以下，即是截止报名第一日（2024年05月29日）未满36岁。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的。
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的。
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的。
4.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.存在回避关系的。
二、报名须知
（一）招聘程序
1.报名须知：
（1）报名时间：2024年5月29日至2024年6月5日（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）（非报名时间段内报名，资料不予接收）。
（2）报名方式：此次公开招聘采取网络报名方式进行，不设现场报名。
（3）报名程序：应聘人员报名前应认真阅读本公告。对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消应聘资格；
（4）网络报名资料：①报名者需提供一份应聘人员登记表；②有效身份证、学历（学位）证及相关资格证书，报考岗位有工作经验年限要求的，需提供能证明相关岗位工作经验及年限的有效证明原件1份。
（5）请应聘人员将报名材料压缩打包以“应聘岗位名称+姓名+联系电话”标题格式命名发送至指定邮箱（1390510061@qq.com），联系人：黄女士，联系电话：18224226429。
2.面试：
（1）本次招聘采取面试的方式进行。主要考察应聘者的工作经验、综合分析、解决问题的能力及对应聘职位、应聘企业的匹配程度。
（2）面试总成绩按满分100分制计算，无开考比例，低于80分不进入下一程序。
（3）面试的具体时间、地点和其他要求，通过应聘人员报考QQ邮箱通知，因本人未能按要求参加，视为自动放弃。
3.体检相关事项：
（1）体检须在二甲及以上医院进行，体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。怀孕考生参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。
（2）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
（3）因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
4.公示：
通过体检确定为拟聘人员，通过“三江人才网”进行公示，公示期为5个工作日。
三、本公告及未尽事宜由招聘单位负责解释。
屏山县创辉劳务有限责任公司
2024年5月29日
屏山之语置业有限公司2024年第二次公开招聘劳务派遣人员岗位表
招聘公司 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 要求 | 工作内容 | 薪资待遇 | 备注 |
屏山之语置业有限公司 | 酒店前厅部经理 | 1 | 大专及以上学历，专业不限，年龄25-38岁，男女不限，形象良好，有同岗位工作经验3年以上。熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。有国际国内连锁五星级酒店经验及筹开经验优先；普通话、计算机水平良好、写作能力较强。英语对话流利优先考虑，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 | 负责部门组织架构的搭建，配合完成人员招聘、培训；制定部门岗位职责及SOP、P&P流程制定，收银系统培训；参与完成客房价格体系的审定，价格系统录入工作，部门及管理区域经营物质申购、采样；部门宣传资料准备申购、制作，各区域精开荒工作完成。经营期各项运营工作的正常开展。 | 1.综合薪酬待遇为7000-8000元/月（含个人部分五险一金，五险按工资基数购买，公积金按对应岗位职级进行购买。） | |
酒店餐饮总监 | 1 | 大专及以上学历，专业不限，年龄35-45岁，男女不限，形象良好，具备良好的酒店餐饮运营技能和管理能力，具备相关专业五年以上工作经历，有国际国内连锁五星级酒店经验及筹开经验优先；普通话、计算机水平良好、具备一定的写作能力、沟通力强、抗压力强。 | 完成本地及周边餐饮市场的调查，编制餐饮产品定位报告，部门组织架构设定，人员招聘计划提报；餐饮各分部家具用具、设备的申购、采样、参与招投标工作；各分部经营物质的申购计划提报、采样、配合参与招投标工作；配合完成部门各板块人员的招聘、技能培训、考核；配合总经理选定厨师团队，确定后厨团队的组织架构，菜品考察、试菜；确定中餐、西餐、早餐、宴会产品及体系；产品定价；菜品菜谱设计、制作；餐饮POS系统申请，餐饮酒水饮料的考察，餐饮原辅材料市场考察，采购渠道考察等工作。各部门精开荒工作，开业庆典演练，开业庆典菜单菜品的确定。办理餐饮开业各项证件许可，制定部门各岗位说明书及岗位职责，制定各部门岗位SOP、P&P，各项制度建立健全等工作。组织部门人员完成经营期餐饮板块各项运营工作。 | 1.综合薪酬待遇为10000-12000元/月（含个人部分五险一金，五险按工资基数购买，公积金按对应岗位职级进行购买。） | ||
客房部经理 | 1 | 大专及以上学历，专业不限，25-45岁，男女不限，身体健康，相貌端正；具有五年以上国际国内连锁五星级酒店客房管理经验及筹开经验优先。熟悉本部门专业知识，熟练使用电脑，沟通力强，抗压力强。 | 负责部门组织架构的搭建，人员招聘、培训；制定各岗位说明书及岗位职责；制定部门工作流程（SOP）、政策与程序（P&P）；提交区域家具、家电、设备、工具申购计划；提交客房布草及巾类物质、低耗品、杂件的申购计划，提报客房印刷品制作计划；跟进房务系统安装及培训工作；参与客房价格体系的审定，价格系统录入工作，参与各申购物质的采样、招标工作；完成各区域精开荒工作完成。制定部门绩效考核工作；全面负责客房部的正常运行，确保为客人提供优质高效的住宿服务，并负责酒店制服、布巾的发放、公共区域的清洁及洗衣房的管理工作。 | 1.综合薪酬待遇为7000-8000元/月（含个人部分五险一金，五险按工资基数购买，公积金按对应岗位职级进行购买。） |
附件：报名登记表
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