为加快落地湖北机场集团“五个一”战略发展目标，积极拓展武汉天河国际机场航空主业市场，根据湖北机场集团有关工作部署，武汉天河机场有限责任公司（以下简称“机场公司”）现面向社会市场化招聘一名航空市场开发总监。
一、武汉机场公司简介
武汉天河机场有限责任公司成立于1998年5月，目前公司资产规模226亿，从业人员3400余名。机场公司作为湖北机场集团下属枢纽机场管理公司，矢志打造中部国际航空门户枢纽，受托管理武汉天河国际机场航空主业和经营性资源，承担管理资产的保值增值，负责机场整体安全、服务、运营管理工作。机场公司紧密围绕湖北机场集团未来五年“五个一”发展目标，遵循“主业做强、辅业做大”的战略路径，以“五抓五强”为主线，统筹“四个发展”，努力做精航空主业，以成为国内一流的机场管理公司，打造具有世界影响力的国际门户枢纽机场为愿景，期待成为安全管理、服务品质、旅客流量、治理水平在业内领先，国际国内航网发达、知名度高，中部地区与世界联通的首选地和最佳中转体验机场。机场公司将积极为湖北机场集团建成以客货流为主导的一流航空产业供应链集团发挥支柱作用，为湖北省建设全国构建新发展格局先行区提供有力航空支撑。
武汉天河国际机场位于武汉市区北部，距离市中心距离约25公里，是我国中部重要的国际航空门户枢纽和首家4F级机场。1995年建成运营以来，旅客吞吐量从开航初年的231万人次/年增长到疫情前2019年的2715万人次/年，至今已连续安全运行29年。目前武汉天河机场可通达国内130余个航点，国际16个航点和地区，2023年6月25日正式获批高峰小时航班时刻容量标准从42架次增至55架次，航班时刻容量中部第一，跻身全国第一方阵。
二、招聘岗位及人数
武汉天河机场有限责任公司航空市场开发总监（1名）
三、岗位职责
负责武汉机场公司航空市场研究、开拓、营销和维护工作，带领营销团队人员，制定机场公司航空市场发展策略，并积极组织实施落实，为持续提升机场公司经营收入和客户满意度，达成约定的业绩目标而努力。
四、业绩目标及薪酬待遇
（一）业绩目标
为加强对本次选聘人才的激励和约束，拟采取市场化方式确定具有吸引力和竞争力的薪酬水平，通过契约约定权责和阶梯式业绩目标，并严格按业绩考核结果兑现年薪。其中，业绩目标主要与武汉机场年度旅客吞吐量人次和在国内地区大型机场排名等挂钩。
（二）薪酬待遇
该岗位年薪总额为包干制，包括其交通、通讯、伙食、加班、高温等各项福利补贴，以及五险一金等单位及个人部分的保险费用。其对包干年薪有支配权，可用于市场营销、团队激励等。具体业绩目标及薪酬标准，根据市场相关职位水平协商确定，待遇从优，有意者面议。该岗位业务支出费用，按照湖北机场集团相关规定执行，其对下属营销团队人才任职、使用、绩效奖惩有建议权。
五、任职资格条件
应聘者须同时具备下列基本条件和任职资格：
（一）具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向。
（二）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和航空业务发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩突出。
（三）具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
（四）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和公司决议，自觉维护企业及股东利益。
（五）大学本科以上学历。
（六）首次聘任时，年龄至少能任职5年以上（男1969年5月以后出生，女1974年5月以后出生）。
（七）具有国内外航空公司或民航机场市场业务部门主要负责人、高管（含）以上经历。
（八）具有正常履行职责的身体条件。
（九）未因受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的情形，符合民航机场从业人员背景要求。
（十）符合公司其他有关要求。
六、选聘方式及程序
该岗位采取市场寻聘方式进行，不对应机场公司管理人员职级。具体程序如下：
（一）发布公开招聘信息
在机场公司及相关招聘网站公开招聘信息。
（二）报名及推荐
1.报名起止时间
2024年5月31日-6月14日17:00。
2.报名方式
本次招聘报名采取网上报名方式进行，应聘人员在规定报名时间内，将报名材料发送至指定报名邮箱，相关人员可同时由人才咨询机构或业内有关专家推荐。
联系人：包女士
联系方式：027-85818010（工作时间：周一至周五，8:30-12:00,14:00-17:00）。
3.报名材料
（1）应聘人员报名表；
（2）《个人承诺书》；
（3）本人身份证复印件（正反面）；
（4）1寸正面免冠照片（彩色）；
（5）大学本科及以上学历和学位证书《教育部学历证书电子注册备案表》（自行下载，下载方式请登录中国高等教育学生信息网）或者是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具《中国高等教育学历认证报告》复印件各1份。国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》复印件各1份。
（6）与应聘岗位相关的个人履历、主要工作业绩（成果）及相关证明材料，完成相关项目、学术论文等证明材料，或具备相应专业能力的证明材料。
（7）已取得的职（执）业资格证书、专业技术资格证书、重要荣誉或奖励等证明材料。
（8）应聘工作方案：包括但不限于个人基本情况、工作履历、业绩、应聘工作思路、实施举措和业绩目标等。
（9）应聘岗位所需的其他有关材料，如业内有关高管、专家推荐信等。
（三）资格审查
机场公司选聘专班对照选聘条件，对人员资格进行审查。
（四）履历业绩分析
公司选聘专班在人才咨询机构指导协助下，组织对应聘者的履历业绩进行分析，确定进入面试评估环节人选。
（五）面试评估
机场公司选聘专班会同人才咨询机构，组织对应聘者进行面试评估。面试主要评估应聘者的综合素质、专业能力、岗位胜任力等因素。
（六）确定考察对象
按照面试评估成绩，从高到低择优确定考察对象。
（七）组织考察或者背景调查
对有关人选依序进行，结合考察对象现任职情况及现单位配合情况，视情采取组织考察或者背景调查之一，其中，组织考察应在考察对象所在单位的上级、同级、下级中进行；背景调查时，由机场公司选聘专班收集其自行申报的违法犯罪、身份经历、社会关系等背景信息，以及《无犯罪记录证明》或相关证明材料，其背景情况应符合《民用航空安全背景审查规定》（民航发【2023】13号）之第九条、十条、十一条、十二条、十三条的相关规定。
（八）研究决定
机场公司根据应聘者的资格审查，履历业绩分析、面试评估、组织考察或者背景调查等情况，研究确定拟聘人选。
（九）办理聘任手续
拟聘人选凭原单位解除劳动合同证明、本人身份、学历等证明材料，到机场公司人力资源部报到。机场公司与其签订劳动合同、聘任合同，以及经营业绩责任书，聘期三年（约定试用期），劳动合同期限与聘期一致。以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘及解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
七、其他事项
本次选聘过程中出现的问题，由武汉机场公司研究决定，公司纪检工作部负责对本次选聘工作进行监督。
招聘事宜咨询电话：027-85818010。招聘监督电话：027－85819567。
附件1：武汉天河机场有限责任公司航空市场开发总监市场化招聘报名表
武汉天河机场有限责任公司
2024年5月31日
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