一、企业简介
赣州发展投资控股集团是赣州市重大产业、重大项目投融资服务平台，旗下拥有一级全资、控股子公司11家，主导推进赣州锂、萤石资源整合和矿业经济发展，在建设千亿矿业产业集群的道路上阔步前行。兴国县华硕矿业有限公司是赣州发展投资控股集团旗下控股公司，成立于2012年2月3日，经营范围包含萤石矿的勘查、开采、选矿与销售，是集矿石开采、选矿、销售等为一体的综合性现代化企业。
二、招聘目的
为满足企业对人才的需求，补充企业专业技术力量，结合公司实际情况，特制定招聘计划。
三、招聘原则
以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司甄选合适的人才。
四、招聘岗位人数及要求
以2024年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况、岗位设置方案，特开展以下人员的社会化选聘计划。
工作地点：兴国县江背镇水沟村。详见如下：
（一）总工程师（1名）
岗位职责：1.全面负责矿山生产组织及开采计划落实、安全、环保、质量管理等工作；2.负责矿山整体规划，对矿山专业技术人员进行技术指导、培训，解决生产过程中的技术问题，负责矿山技术的改造及设备提升；3.负责全矿生产技术与安全的管理工作，落实矿山生产技术的政策、制定和业务流程；4.负责组织矿山开采的规划和设计，监督、指导矿山的开采活动，并行而有效地完成公司既定工作生产任务。
任职要求：1.地质或采矿类等矿山主体相关专业，大专以上学历，具备中级及以上技术职称；2.矿山一线十年以上工作经历且具备3年及以上管理经验；3.熟悉非煤矿山行业相关法律法规、标准规范，能对工程方案提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、安全、经济、合理；4.具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产过程中出现的技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力；5.具备矿山年度采掘规划的能力，检查落实年(月)计划的执行情况并提出整改措施；6.具有总结工程技术实践经验，进而达到科学规范水平的能力；7.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约23-25万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（二）地质工程师（1人）
岗位职责：1.开展地质勘查，评估矿产资源潜力，为采矿决策捉供依据分析地质条件，预测地质变化，确保采矿安全。参与矿山规划与设计，提供专业意见和建议。协助矿山安全生产管理，提出地质安全建议。关注地质科技发展，积极应用新技术和方法；2.开展地质勘查，评估矿产资源潜力，为采矿决策捉供依据。分析地质条件，预测地质变化，确保采矿安全。参与矿山规划与设计，提供专业意见和建议。负责地质资料的整理、归档和保密工作。协助矿山安全生产管理，提出地质安全建议，关注地质科技发展，积极应用新技术和方法。
任职要求：1.地质类矿山主体相关专业，大专及以上学历或中级及以上技术职称，矿产地质方向专业优先；2.矿山一线十年以上工作经历；3.具备扎实的地质专业基础理论，能够完成矿体二次圈定、地质编录，熟练使用MAPGIS、CAD等地质专业相关软件；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约16-21万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（三）地质技术员（1名）
岗位职责：开展岩样采集与矿体编录工作，对矿体进行二次圈定，划定开采边界，制定出矿品位等技术指标。负责矿山的工程地质、水文地质和矿床地质资料，整理、汇编、归档和保密工作。
任职要求：1.地质类矿山主体相关专业，大专及以上学历；2.矿山一线五年以上工作经历；3.具备扎实的地质专业基础理论，熟练使用MAPGIS、CAD等地质专业相关软件；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约9-13万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（四）测量工程师（1名）
岗位职责：负责矿山测量技术，提供测量数据支持矿山规划和设计，并参与矿山工程建设的方案讨论和优化。编制相关报告，为矿山工程的验收工作提供重要依据。协助矿山安全生产管理，提出针对测量工作的安全建议和措施。
任职要求：1.测绘类相关专业，大专及以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线十年以上工作经历；3.具备扎实的测绘专业基础理论和测绘经验，熟练使用各种测绘仪器设备软件；4.具备测绘图纸编制、审核的能力；5.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（五）测量员（1名）
岗位职责：在测量工程师的指导下，完成地形测量、放样、井巷及采场编录等测量工作。对测量仪器定期维护，对测量数据进行分析整理，编制与更新相关技术图纸。
任职要求：1.测绘类相关专业，大专及以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线五年以上工作经历；3.熟练使用各种测绘仪器设备软件；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约8-12万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（六）机电工程师（1名）
岗位职责：负责指导全矿所有机电设备、电气的安装、管理和技改，并进行指导、协调、监督、服务等工作。负责机电设备和动力管线的选型与采购管理工作，负责制定预检计划、维修计划和申购计划。负责全矿供配电运行与管理。
任职要求：1.机械类、电气类、自动化类等矿山主体相关专业大专及以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线十年以上工作经历；3.熟悉国家与地方机电行业规范、强制性标准条文及法律、法规文件；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（七）机电技术员（1名）
岗位职责：负责设备的安装和保养、维护工作，保证在用设备完好率达标，负责执行年（季）度机电设备和动力管线预检计划，设备大中修、小修计划，备品备件申购计划。
任职要求：1.机械类、电气类、自动化类等矿山主体相关专业大专以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线五年以上工作经历；3.熟悉国家与地方机电行业规范、强制性标准条文及法律、法规文件；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约8-12万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（八）通风工程师（1名）
岗位职责：负责矿井通风管理、制订矿井通风设计方案并督促实施、井下通风设施、通风设备的监督管理、技术指导工作。并将负责的工作情况及时向分管领导汇报。
任职要求：1.安全工程、矿井通风、矿业工程等矿山类主体专业大专及以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线十年以上工作经历；3.熟识通风工程施工工艺、施工流程及相关验收规范,了解工程设计的行业规范；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（九）通风技术员（1名）
岗位职责：负责采掘工作面通风设计与管理、通风构筑物的设置、矿井风速风量测定、空气质量检测、通风设备的监督管理、技术指导工作。
任职要求：1.安全工程、矿井通风、矿业工程等矿山类主体专业大专及以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线五年以上工作经历；3.掌握矿井通风等基本知识,了解相关技术规范；4.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约8-12万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（十）注册安全工程师（1人）
岗位职能：组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度，操作规程、应急救援预案、安全生产教育和培训、应急救援演练。检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本单位安全生产整改措施、重大危险源的安全管理措施。
任职要求：1.地质、采矿、矿业工程、安全工程等矿山主体相关专业大专及以上学历；2.取得注册安全工程师中级及以上技术职称；3.矿山一线五年以上安全生产管理工作经历；4.熟悉安全生产相关的法律、法规、标准和规范，具备制定安全生产工作计划和目标并督导实施的能力；5.制定安全生产管理制度，对各项安全生产管理制度和操作规程执行情况进行监督检查；6.为人正直,责任心强,具有较强的语言和文字表达能力,组织协调能力、沟通处理能力和学习能力；7.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（十一）采矿技术员（1人）
岗位职能：负责矿山采矿技术管理工作；负责编制季度、月度采掘计划，监督采掘进度计划执行情况；负责临时施工方案、单体设计的制定及审核并监督实施；联合地质、测量做好日常出矿管理工作，对作业现场进行监督、检查和指导；负责与施工方进行日常的沟通协调，参与工程验收工作。
任职要求：1.采矿工程、矿业工程等矿山主体相关专业大专及以上学历或中级及以上技术职称；2.矿山一线五年以上工作经历；3.具有扎实的专业理论基础，熟悉常见的采矿工艺；4.具备编制单体设计的能力；5.身体健康，无呼吸道、心血管等病症，能够适应矿山现场的身体条件。
薪酬待遇：税前年薪约8-14万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
（十二）选矿厂厂长（1名）
岗位职能：负责确保选矿厂的正常运行和生产达标，全面负责选矿厂的生产、技术、安全、质量、环保等各个方面的工作，确保选矿厂的稳定、高效、安全、可持续发展。
任职要求：1.选矿、矿物加工、矿业工程或相关领域的大专及以上学历，具备丰富的选矿生产或管理经验，特别是在矿石处理、生产流程优化、成本控制和团队协作等方面，拥有扎实的理论基础和专业知识，具有五年以上选矿厂管理工作经验，具有中级及以上技术职称优先；2.能够迅速应对生产中的突发情况，做出正确的决策。需要具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够发现生产中的瓶颈和隐患，并提出有效的改进措施；3.必须严格遵守国家相关的安全生产和环境保护法规，确保选厂生产的安全和环保达标；4.需要具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下属、其他部门以及外部合作伙伴进行有效沟通，确保信息的畅通和工作的顺利推进；5.要求具备高度的责任感和工作热情，能够承受一定的工作压力。同时，还需要具备诚信、正直、敬业等良好的职业素养。
薪酬待遇：面议。
（十三）办公室文员（1名）
岗位职能：1.负责文件的收发、登记、传递、归档、保管等工作，确保文件处理流程顺畅且文件安全；2.管理和维护公司内部的文档系统，包括电子文档和纸质文档，方便员工查找和使用。3.协助安排和组织公司会议，包括会议室预定、会议通知发放、会议材料准备等；4.在会议期间，负责记录会议内容，并在会后整理成会议纪要，确保会议精神得到准确传达；5.协助处理员工考勤、请假、报销等行政事务，确保相关流程得到规范执行。
任职要求：1.行政管理、秘书学等相关专业大专及以上学历，有三年以上同行业同岗位工作经验者优先；2.熟悉掌握办公软件，能够高效地进行文档处理、表格制作；3.具备良好的的文案能力，能够撰写各类公文、通知、报告等4.熟悉办公室设备和用品的使用和维护，如打印机、复印机、投影仪，同时要有良好的组织能力和协调能力，能够合理安排工作进度和处理日常事务。5.20-35岁，身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约6-10万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
五、招聘渠道
为了提高招聘效率和招聘质量，公司将采取以下招聘渠道：
1、网络招聘平台：委托第三方中介机构发布职位信息，吸引更多求职者投递简历；
2、校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀毕业生；
3、内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘精准度；
4、猎头公司：针对高级管理岗位，与猎头公司合作，挖掘行业精英。
求职者填写《兴国县华硕矿业有限公司公开招聘报名表》（详见附件），连同身份证、毕业证、学位证、职业资格或职称证书、获奖证书等电子档材料,按应聘岗位+姓名的格式命名后一并发至兴国县华硕矿业有限公司招聘邮箱：xgxhsky@163.com，报名截止时间：长期有效，招满为止。
六、招聘流程
1、初步筛选：根据岗位要求，筛选符合基本条件的简历；
2、面试安排：向合适的求职者发出面试邀请，确定面试时间和地点，提前通知求职者，参加公司现场面试，深入了解其专业技能和综合素质；
3、候选人评价与决策
面试结束后，我们将根据以下标准对候选人进行综合评价：
（1）专业技能：候选人是否具备岗位所需的专业技能和经验；
（2）综合素质：候选人的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等；
（3）求职动机：候选人是否认同公司文化，是否愿意为公司发展贡献自己的力量。
根据评价结果，公司将进行录用决策（应聘高管职位，由公司董事会研究决定；中层及以下职位，由公司经营班子会议研究决定），并向候选人发出录用意向通知。
4、录用通知与入职
在确定录用候选人后，将向其发出正式录用通知，并安排入职相关事宜：
（1）录用通知：明确入职时间、职位、薪资待遇等信息；
（2）入职培训安排：为新员工安排入职培训，帮助其尽快适应公司文化和工作环境；
（3）进入试用期，试用期结束后签订劳动合同、办理五险一金等；
七、注意事项
1、求职者仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
2、实行诚信报名，求职者应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消聘用资格，后果由求职者自己承担。
3、有下列情况之一的人员拒不录用：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（5）具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（6）因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
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