军事科学院是全军最早开展博士后招收培养工作的单位之一，现有博士后站点21个，其中博士后科研流动站14个、博士后科研工作站7个，涵盖了理、工、农、医、军事、管理等多个学科专业。军事科学院高度重视博士后队伍建设，始
一、团队介绍
国防工程创新团队，以力学、土木工程、船舶与海洋工程、岩土工程等为基础，综合运用试验、数值模拟、理论研究等技术方法，针对我国防工程领域关键科学问题开展研究。
团队现有研究人员33名，其中博士后合作导师2名，博士生导师和硕士生导师3名；在站博士后3名，在读博士生17名，在读硕士生6名，研究方向为防护工程防灾减灾等相关领域。团队成员主持国家和军队（省部）级科研项目13项，并在《力学学报》、《土木工程学报》、《International Journal of Impact Engineering》、《Engineering Structures》、《Defense Technology》等国内外重要学术期刊和会议发表论文50余篇。团队成员曾获国家科技进步二等奖3项、军队科技进步一等奖6项、行业协会科技进步特等奖1项。
二、招收需求
（一）招收方向一
1.招收方向：深部岩体力学相关领域。
2.招收人数：1人。
3.年龄要求：获博士学位3年内（特别优秀的可适当放宽）或应届博士毕业生（已满足学位论文答辩要求），年龄不超过40周岁。
4.学科背景：岩土力学、固体地球物理等相关学科背景。
5.其他要求：以第一作者在SCI、EI收录期刊发表论文，具备独立科研工作能力和良好的团队合作精神；具备较强的中英文书面和口头表达能力。
（二）招收方向二
1.招收方向：海洋科学与工程相关领域。
2.招收人数：1人。
3.年龄要求：获博士学位3年内（特别优秀的可适当放宽）或应届博士毕业生（已满足学位论文答辩要求），年龄不超过40周岁。
4.学科背景：海洋科学与工程等相关学科背景。
5.其他要求：以第一作者在SCI、EI收录期刊发表论文，具备独立科研工作能力和良好的团队合作精神；具备较强的中英文书面和口头表达能力。
三、薪资待遇
1.薪资标准：地方人员基本年薪15～20万元（税前），按月发放，五险一金按国家和北京市有关标准缴纳。军人和军队文职人员将工资关系转入后按原工资标准发放，并与本单位科研人员享受同等的科研岗位等级津贴和科研绩效津贴。
2.福利保障：博士后在站期间，视同在职干部管理，享受本单位在职干部同等福利待遇。为博士后提供公寓住房，确无保障条件的参照本单位相同资历在职干部标准发放租房补贴。可按规定办理进站和出站落户，并为其子女办理入托、上学有关事宜。
3.科研支撑：积极支持鼓励博士后申报各类人才项目和基金资助。实验室可提供充足的算力、数据等研究资源，同时也有充足经费支持。
4.发展前景：地方博士后人员期满出站前可按有关规定为其评定高级职称。优秀的出站博士后，军官可纳入选调计划优先考虑；地方人员符合规定条件的，可直接引进为军队文职人员。
四、联系我们
1.联系人：
招收方向一：
联系电话：010-51950025。
招收方向二：
联系电话：010-51950166。
2.联系地址：北京市海淀区太平路24号院。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/uWrWcRE-uv7oTtAMzhuBCQ
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