浙江广厦建设职业技术大学2024年公开招聘健康管理学院副院长的公告

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基本信息
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学校前身是浙江广厦建设职业技术学院,在原金华城乡建设学校和浙江广播电视大学东阳学院基础上组建,20034月,经浙江省政府批准,教育部备案正式建校。201912月,经教育部批准升格为本科层次职业学校。20206月,经教育部批准学校正式更名为浙江广厦建设职业技术大学。20218月,学校办学体制改为国有民办。20226月,学校成为全国首批职业本科学士学位授予单位。

学校地处浙中金义都市区,坐落在素有“教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡”美誉的省级历史文化名城东阳市。现下设15个学院,在校生1.7万余人。学校环境优美、设施一流,建有现代化的教学楼、实验实训室、篮球馆、田径场、文体中心、图书馆和各类生活设施,校园信息化条件优良。

为进一步提升办学水平,增强办学实力,满足学校高质量发展需要,学校决定公开招聘健康管理学院副院长1名。现就具体招聘事项公告如下:

一、应聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规,拥护党的路线、方针、政策,政治素质过硬,理想信念坚定。热爱高等教育事业,品行端正、治学严谨、清正廉洁,具有良好的师德师风、强烈的事业心和责任感。

2.医学类专业,一般应具有博士研究生学历、副高及以上专业技术职务。

3.具有5年以上工作经历且有一定的高校管理工作经历。如偏教学型的,要熟悉高等教育规律和本学科人才培养规律,有专业建设的拓展能力,能推进教学与课程体系改革,担任过教学副院长1年及以上。如偏科研型的,要在本学科领域有较强的学术能力,有比较开阔的学术视野,学术理论功底扎实,主持或参与过省部级及以上科研项目。

4.年龄不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽。

5.身心健康,聘期内须全职在校工作。

二、聘期和待遇

1.首次聘(任)期5年,聘(任)期满经考核合格可续聘。

2.符合学校高层次人才引进标准的,按照高层次人才引进流程,给予相应层次的引进待遇。

三、招聘程序

(一)报名:自公告发布之日起至2024930止。个人通过电子邮件报名,邮件主题注明“应聘岗位+姓名+高校人才网”)并提供以下材料:

1.《浙江广厦建设职业技术大学人才引起登记表》(附件1)。

2.个人身份证(或护照)、学历和学位证书、专业技术职务证书(或聘书)、获奖成果证书、任职文件(或聘书)等扫描件(以上材料面试时需提供原件)。国外取得学历、学位人员须提供经教育部认证的学历、学位证明。

3.近五年取得的教学科研成果(论文、专著、项目、获奖等)证明材料扫描件(以上材料面试时需提供原件)

4.其他突出工作业绩证明材料扫描件。

5.应聘工作思路与预期目标。

【快捷投递:点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】

(二)资格审查。对应聘者进行资格审查及遴选,主要考察应聘人员专业学历背景及相关性、学术业绩与招聘岗位的匹配度,并结合学校建设规划择优确定进入面谈人选,未通过遴选者,不予另行通知。

(三)组织面试。对应聘人员政治素质、专业素养、工作实绩等进行综合评估,了解人选政治表现、领导能力、综合素质、人岗匹配情况等。

(四)根据面试结果,择优确定人选并组织考察、体检。

(五)按照相关规定和程序研究确定拟聘人选,公示无异议后,签订聘任协议。

四、其他事项

1.应聘者提供的信息资料必须全面、真实,如发现有编造假文凭、学术造假和隐瞒病情致命体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的,一经查实,取消应聘资格或不予聘用;聘用后发现并查实的,解除聘用合同。

2.其他未尽事宜,人事处负责解释。

五、招聘信息发布网址

浙江广厦建设职业技术大学官网https://www.zjgsdx.edu.cn

六、招聘联系方式

地址:浙江省东阳市广福东街1号;邮编:322100

招聘邮箱:hr@zjgsdx.edu.cn

联系电话:0579-86668875;联系人:金老师;

监督电话:0579-86669833(校纪检监察室)。

浙江广厦建设职业技术大学

202467

相关待遇及说明

1.聘用人员除按学校薪资制度规定享受工资、保险等福利待遇外,学校还根据聘用人员的水平和层次提供科研启动费等待遇。符合东阳市人才政策,可申领购房补贴、生活津贴等人才奖励资助。

2.退休返聘教授实行协议年薪制。

1:东阳市人才政策及学校相关待遇

类别

人才层次

东阳市人才政策(万元)

学校相关待遇

购房补贴

生活津贴(按月发放,最长不超过5年)

人才补贴

人才大礼包

年薪(万元)

科研启动费(万元)

租房补贴(元/月)

A

国家级领军人才

300

0.5

正高/博士30

副高/硕士15

博士/硕士0.2

面议

正高/博士:2000

副高:1400

中级/硕士:700

B

省部级领军人才

200

0.3

面议

50

C

学科、专业带头人

视职称、学历情况配套

35-50

(一人一议)

30

D

教授

100

0.2

30-40

20

E

博士研究生

100

0.2

35(第一层次)

20

30(第二层次)

20

25(第三层次)

20

F

硕士副教授、硕士高级工程师

50

0.1

按学校标准执行

/

硕士研究生

50

0.1

备注:子女就学、户口落地、医疗健康等参照执行《东阳市人才新政》。

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