浙江工业大学永康五金学院是永康市人民政府和浙江工业大学共建的事业单位。学院秉承浙江工业大学“厚德健行”的校训和“以浙江精神办学，与区域发展互动”的办学特色，依托浙江工业大学师资和学科平台，致力于打造永康“新时代干部的赋能基地、现代五金产业技术人才的培养基地和区域科技创新的策源基地”，助力永康市“三支队伍”建设，服务“世界五金之都、品质活力永康”建设。因工作需要，拟引进事业编制教师20名，编制关系在永康五金技师学院。有关事项如下：
一、引进计划和条件
（一）基本要求
具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神。热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康，有志于长期在永康市从事教育教学工作。
（二）招聘岗位及要求
岗位名称 | 岗位要求 | 拟聘 人数 | 薪酬 待遇 |
机械工程系专业教师 | 机械类、工业设计、金属材料专业，国内全日制硕士研究生（本科全日制，不含专升本），年龄在35周岁（1989年1月1日以后出生）以下。（具有副高以上职称人员，或金华市”321人才工程”培养人选，或地市级科技奖项二、三等奖以上主要完成人，或县级及以上拔尖人才荣誉者可放宽至45周岁以下（1979年1月1日后出生）） | 6 | 年薪20-30万元 |
电子工程系专业教师 | 电气工程类、电子科学与技术类、控制科学与工程类、物理学类、光学工程类专业，国内全日制硕士研究生（本科全日制，不含专升本），年龄在35周岁（1989年1月1日以后出生）以下。（具有副高以上职称人员，或金华市”321人才工程”培养人选，或地市级科技奖项二、三等奖以上主要完成人，或县级及以上拔尖人才荣誉者可放宽至45周岁以下（1979年1月1日后出生）） | 4 | 年薪20-30万元 |
公共基础课教师 | 教育学类、法学类、理学类、经济学类、历史学类、哲学类专业，国内全日制博士研究生，年龄在39周岁（1985年1月1日以后出生）以下。 | 4 | 面议 |
双聘制专业教师 | 1.机械类、电气工程类、电子科学与技术类、控制科学与工程类、计算机科学与技术、材料科学与工程类专业，全日制博士研究生，年龄在39周岁（1985年1月1日以后出生）以下。 2.符合双聘制企业的要求。 | 6 | 面议 |
二、报名的有关事项
（一）报名时间：2024年6月20日至6月30日。
（二）报名方式：报名者请下载报名表填写后发至邮箱：请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，(同时附身份证、学历证书、学位证书、荣誉证书、毕业生就业推荐表或教育部学籍在线验证报告等相关证明材料电子版打包)，打包文件名统一为：浙江工业大学永康五金学院+毕业学校+姓名+专业。报名人员应对所提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实取消引进资格。
三、资格审核
资格初审时间：2024年6月20日至7月1日止。
四、考核选拔
（一）组织资格审核通过的考生进行考核选拔，考核时请考生携带本人有效期内身份证、荣誉证书及相关证明材料等原件及复印件各1份。
（二）考核采取面试和专业技能测试（试讲）相结合方式，面试、专业技能测试（试讲）分数均采用百分制计分，面试合格线为80分，面试合格者进入专业技能测试（试讲），专业技能测试（试讲）合格线为80分。
（三）专业技能测试（试讲）后根据各专业要求对各岗位考核合格者按专业技能测试（试讲）成绩由高到低排序，机械工程系专业教师和电子工程系专业教师按1:1.2比例（向上进位取整）确定入围体检对象，公共基础课教师和双聘制专业教师按1：1比例确定入围体检对象。
具体考核时间将电话通知考生。
五、体检与考察
（一）组织入围体检人员体检，体检费用考生自理。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（二）体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》(中组发[2021]11号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员放弃考察、考察结论为不合格或聘用文件下发前放弃聘用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、聘用。聘用文件下发后，不再实行递补。
六、公示聘用
根据考生成绩排序、体检、考察情况确定拟引进对象，并通过永康政务网向社会公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定时间办理聘用手续，纳入事业编制。未按规定时间办理聘用手续，视为自动放弃。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、其他事项
（一）资格审查贯穿人才引进全过程，应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。
（二）聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或在职人员在引进单位规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，引进单位可以不保留聘用资格。
（三）所有聘用人员须约定不少于6年的服务期，在服务期内未经浙江工业大学永康五金学院同意不得调离或参加其他事业单位的招聘考试。在服务期内离职人员全额退还所享受的人才引进待遇、津贴。
（四）所有聘用人员须在正式入职两年内取得教师资格证，否则将予以解聘或调岗。
（五）联系方式：浙江工业大学永康五金学院程老师0579-87158625
附件：报名表.doc
永康市人力资源和社会保障局
浙江工业大学永康五金学院
2024年6月7日
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来源链接：
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