一、学校简介
惠州学院地处全国文明城市、国家历史文化名城、粤港澳大湾区重要节点城市——惠州，是省属全日制公办本科高校、全国新建本科院校联盟副理事长单位、普通本科转型试点高校、省硕士学位授予立项建设单位和省创建国家教师教育创新实验区立项院校、省高校“三全育人”体制机制建设试点单位、省课程思政改革示范高校。
二、招聘原则
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第301号），坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优。
三、招聘岗位及要求
根据工作需要，我校拟面向社会公开招聘医护人员2名。详见《惠州学院2024年医护人员需求计划表》（附件1）。
四、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
2.热爱教育事业，具有较高的思想政治素质。热爱学生，有良好的职业道德、熟悉病历书写、具有良好的团队精神、敬业精神和沟通协调能⼒；
3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.医师要求具有本科及以上学历，临床医学专业；有医师执业资格证书；有校医工作经验或三级医院工作经验者优先；有从事五年及以上同一专业的临床工作经历（内科、全科医学科、皮肤科专业优先考虑）；
5.护士要求具有大专及以上学历；护理学专业；有护士执业资格（有护士资格证书、护士执业证书）；有校医工作经验或医院工作经验者优先考虑；
6.年龄要求：医师要求女性25-45岁，男性25-55岁；护士要求40岁以下；特别优秀的年龄可适当放宽；
7.报考人员须于公告之日前取得相应毕业证书、学位证书；
8.有下列情形之一的不得报名：①受过刑事处罚的；②被开除中国共产党党籍的；③被开除公职的；④被依法列为失信联合惩戒对象的；⑤发生二级以上医疗事故未满五年的医护人员不得报名；⑥法律、法规规定的其他情形。
五、招聘程序
（一）报名
报名时间：
报名采用网络报名的方式，无须现场报名。
应聘人员登录惠州学院人才招聘网站（http://zpgl.hzu.edu.cn/）进行注册报名。
在系统如实填报并上传的相关材料包括但不限于：《惠州学院公开招聘人员报名表》（系统填报后自动生成，无需上传）、个人证件扫描件：含身份证、各阶段学历学位证书及学信网上的“教育部学历证书电子注册备案表”、职称证、执业资格证等。
特别提示：
1.我校不向应聘者收取报名费等任何招聘费用，请应聘者切勿上当受骗。
2.有以下情形之一视为无效报名：①不按规定填写报名材料者；②内容填写不真实者；③资料提交不齐全者。
（二）资格审查
资格审核贯穿此次招聘工作全程。在招聘各环节如发现报考者不符合报名资格条件，或报考者和有关单位、人员提供的材料、信息不实的，取消其报考资格或聘用资格。
资格条件各阶段审查结果及准考证将在系统内发布，并通过邮件、短信等形式告知应聘人员。
1.资格初审
人力资源部会同总务后勤部进行资格初审。经初审合格者，学校将通过惠州学院人才招聘网站和报名系统公布复审的具体时间和地
点。
2.资格复审
通过资格初审人员，根据具体通知要求携带相关材料进行资格复审。资格复审提交的资料有：
（1）《惠州学院招聘工作人员报名表》原件一份（系统自动生成，下载打印即可）；
（2）身份证原件及复印件；
（3）学历学位证件原件及复印件；
（4）教育部学历认证报告或学信网认证信息原件；
（5）有职称者须提供职称证书及其复印件；
（6）近期一寸免冠正面照片2张（背后写上本人名字）；
对个人原因未能按时参加资格初审、复审、证件（证明）不全且不能按时补全者，一律取消应聘资格。
（三）考核
本次招考采取笔试、面试和专业能力测试相结合的方式进行。具体考试时间、地点另行通知。请应聘人员保持通讯畅通，密切留意惠州学院人才招聘网站公告。
1.笔试
笔试采取固定考场闭卷限时方式进行，主要考核公共基础知识和医学专业基础知识等。笔试不指定考试用书，也不组织任何形式培训。
2.面试
面试采用结构化方式进行，主要测试应聘人员的岗位专业知识、综合分析能力、语言表达能力、组织管理能力、问题分析与解决能力、人际沟通能力、应急处理能力等。
3.专业能力测试
专业能力测试主要考察应聘人员的实操能力、应变能力等。
4.综合成绩计算
以上三个考核环节和综合成绩均按100分计算，合格分数线为60分，成绩计算到小数点后2位（四舍五入）。
考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%
综合成绩由高到低排序,如综合成绩相同，则按照笔试成绩由高到低确定名次；如笔试成绩仍相同，则按面试主评委评分由高到低的顺序确定名次；如面试主评委评分仍相同，则另行组织面试。面试未达到合格分数线的，不计算综合成绩。
（四）体检与考察
根据各岗位考生综合成绩从高到低排序，每个招聘岗位人数按1:1比例确定体检人员。进入体检人员名单将于惠州学院人才招聘网站公布，并通过报名系统、短信及邮箱的方式发送至体检人员。
医护人员岗位体检标准执行《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继[2013]1号），体检费用自理。体检人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
根据体检结果确定考察人选并按规定进行考察。
（五）确定拟聘用人员名单
考察合格人员名单提交校长办公会审定，决定考察人选是否确定为拟聘用人员。
（六）公示与聘用
拟聘用人员名单在惠州学院人才招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或收到反映的情况不影响聘用的，由学校按规定办理聘用手续。试用期满考核不合格的，取消聘用。
六、薪酬待遇
本次招聘的为非事业编制人员，实行年薪制，待遇面议。
七、递补
出现下列情形之一的，学校将在7个工作日内决定是否进行递补：
（一）应聘人员体检不合格的；
（二）考察人选未被确定为拟聘用人员的；
（三）拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；
（四）拟聘用人员放弃聘用的。
递补人选从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。
八、注意事项
1．应聘人员应对所提供的材料真实性负责，且与在《惠州学院招聘工作人员报名表》和所提供的简历等材料中填写的内容一致。若个人填报信息失实，或所提供的资质材料不真实，或不符合招聘条件和岗位要求，将取消应聘资格。聘用后发现有虚假情况的将予以辞退，已签订的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。报名时与面试、笔试时使用的照片应保持一致。
2.新录用的人员试用期为半年,试用期满合格的,予以聘用；不合格的，取消录用。试用期自报到之日起计算。
3.本次招聘在惠州学院纪检监察室监督下（电话0752-2527273），由学校人力资源部会同总务后勤部负责招聘工作相关具体事宜。
九、联系方式
人力资源部：0752-2529142
总务后勤部：0752-2527832
惠州学院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rsc.hzu.edu.cn/2024/0702/c
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