合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，旗下共有子公司51家，参股公司9家，拥有24家百货购物中心、192家合家福超市、25家百大电器门店、21家百大易购跨境直销中心、5个大型农产品批发市场、2家加工配送中心、33家标准化菜市场等300余家连锁经营网点，同时涉足电子商务、跨境直销领域，运营合肥空港进境口岸，形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。2023年，百大集团实现销售规模633.01亿元，创历史新高，同比净增50亿元，社会贡献额超过20亿元。企业位居安徽省服务业第2位、合肥企业50强第3位、中国零售百强第10位、跻身长三角服务业百强企业,先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“中华老字号”以及安徽省第三届政府质量奖、合肥市第二届政府质量奖、合肥市最具品牌价值影响力等众多荣誉称号。现因公司发展需要，百大集团面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
校园招聘岗位：8人
社会招聘岗位：20人
具体招聘岗位及要求见附表。
二、应聘条件
（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件。
（二）学历条件：所有岗位均需取得国家承认的相应学历。
（三）年龄条件：本公告岗位中涉及人员年龄“40周岁及以下”为1984年7月1日（含）后出生，其余涉及年龄以此类推。
（四）工作经历：招聘职位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历截止日期为2024年7月1日。
（五）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.现属于本集团及子公司在职职工；
2.不符合招聘岗位条件要求的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的；
4.曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员；
5.涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
8.法律法规规定不得应聘的其他情形。
三、招聘程序
招聘工作按照网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和背景调查、公示与录用等步骤进行，具体如下：
（一）网上报名
1.公司通过合肥市国资委网站、合肥百大集团网站、各大媒体公众号等发布招聘公告，应聘者可从电脑端进入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）报名。公司不接受其他形式和渠道投递的简历。
2.报名时间为：2024年7月3日--2024年7月18日
3.每位应聘人员限报一个岗位，报名时须提供有效通信方式。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。
（二）资格初审
报名结束后，根据各岗位要求筛选简历确定参加笔试人员。笔试具体时间、地点及方式另行通知。
招聘岗位需求为1-3人的，笔试开考比例为1:5；招聘岗位需求为3人以上的，笔试开考比例为1:2。未达到以上开考比例的，取消该招聘岗位或相应核减该岗位招聘计划数。
（三）笔试
1.笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业测试。笔试时间、地点另行通知。
2.笔试结束后在集团官网公布笔试成绩（保留小数点后两位）。根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按比例确定入围资格复审人员，其中，岗位需求为1～3人的，按1:5确定；岗位需求为3人以上的，按1:3确定。不足规定比例的，按实际参加笔试人数进入资格复审环节，未达到1:2最低资格复审比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。如因考生个人原因放弃，可按笔试成绩从高到低等额递补1次。
（四）资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、网上报名资格审查表等材料，招聘岗位对工作经历等有要求的，还应提供相关证明材料。复审时间、地点、要求另行通知。
凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与应聘条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此发生人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。
资格复审合格的报考人员，发送面试通知。
（五）面试
1.面试设定最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入体检和背景调查环节。面试时间、地点、方式另行通知。
2.综合成绩：笔试和面试按照5:5的比例计算综合成绩，即笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍，综合成绩（保留小数点后两位）在集团官网公布。
（六）体检和背景调查
1.公司根据岗位需要安排体检或由应聘人员提供近3个月以内体检健康证明。
2.背景调查主要了解应聘人员道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，同时要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
3.体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。
（七）公示与录用
根据体检和背景调查结果，确定拟录用人员并在集团官网公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以解除劳动合同。
四、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。
（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。
五、其他说明
（一）公司将通过短信、邮件或电话方式通知招聘各个环节相关事宜，请保证填写的所有联系方式准确。招聘期间应聘者请保持通信畅通，及时关注报名平台发布信息。因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。
（二）资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员对所填信息、提供的证书等资料真实性、有效性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消考试或录用资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。
（三）香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。
（四）应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。
（五）本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记，如出现人员空缺，由用人单位决定是否递补，如递补则依据程序在该批次考生面试合格人员中按综合成绩从高分到低分的原则择优补充（若出现综合成绩并列的，按面试成绩高低取舍），递补有效期设置为一年，从录用公示时间起计算。
（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（七）本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。
六、联系方式
咨询电话：0551-65771027
监督电话：0551-65771052
监督邮箱：bdjtjw@126.com
联系时间：工作日8:30-12:0014:00-17:30
公司网址：http://www.hfbh.com.cn/
2024年7月2日
合肥百大集团2024年公开招聘岗位及要求（第三批次）
校园招聘岗位 | ||||||||
序号 | 企业 | 招聘 岗位 | 招聘 人数 | 学历 | 专业 | 年龄 | 岗位职责 | 岗位要求 |
1 | 集团及所属子公司 | 管培生 （经营管理、营销策划方向） | 8 | 本科及以上 | 经济、金融、工商管理、市场营销、电子商务、广告、新闻传播、中文等相关专业 | 本科25周岁及以下，研究生28周岁及以下 | 1.参与门店全过程业务策划、运营与管理，创新商业模式与业务场景，提升社群活力； 2.做好公司重要营销节点、新品上市、促销活动的策划与落地跟进工作； 3.做好经营现场的日常管理工作，提升顾客满意度和公司美誉度； 4.处理好与商品方的关系，优化商品配置与陈列。 | 1、2024届毕业生或毕业2年内（自2023年6月算起）未就业大学生。 2、取得相应学历学位证书。 |
小计 | 8 | / | / | / | / | / | ||
社会招聘岗位 | ||||||||
序号 | 企业 | 招聘 岗位 | 招聘 人数 | 学历 | 专业 | 年龄 | 岗位职责 | 岗位要求 |
1 | 集团 总部 | 异业招商高级经理 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 40周岁及以下 | 1、全面负责集团公司内百货、超市、农贸市场业态的现有商铺的异业招商以及可租赁经营性闲置资产的处置工作。 2、负责招商管理制度、招商政策的制订和发布。 3、根据招商计划，负责整个招商工作的开展和招商任务的完成。 4、负责重点商户的商务谈判和引入。 5、了解行业最新资讯，积极拓展招商渠道，熟知相关市场信息。 6、做好内外部沟通和协调工作。 | 1、具有5年及以上工作经历，至少具有3年及以上招商工作经验。 2、有购物中心、商业街、商业广场等餐饮招商工作经验者优先。 3、熟悉招商流程，具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力以及谈判技巧。 4、具有独立规划业务工作的能力。 |
2 | 集团 总部 | 异业招商 经理 | 1 | 本科及以上 | 不限 | 35周岁及以下 | 1、配合高级经理对集团公司内百货、超市、农贸市场业态的现有商铺的异业招商以及可租赁经营性闲置资产的处置工作。 2、配合高级经理对招商管理制度、招商政策的讨论拟定。 3、根据招商计划和工作分工对具体项目的招商工作的开展和招商任务的完成。 4、积极寻找商户资源并独立完成商户的谈判和引入。 5、了解行业最新资讯，积极拓展招商渠道，熟知相关市场信息。 6、负责协调解决商户提出的各项事宜。 | 1、具有3年及以上工作经历，至少具有2年以上招商工作经验。 2、有购物中心、商业街、商业广场等餐饮招商工作经验者优先。 3、熟悉招商流程，具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力以及谈判技巧。 |
3 | 百大合家福 | 储备店长 | 10 | 大专及以上 | 不限（经济类、金融类、营销类、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先） | 40周岁及以下 | 1、全面实施门店管理工作，确保公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯彻、落实，门店处于良好的运作状态。 2、全面负责门店日常销售经营工作，对销售情况做好分析、总结、预测，采取相应的营销对策。 3、负责对员工的培训教育，不断提高综合能力，并向公司提出人才选拔建议。 4、与相关部门保持良好沟通，及时向公司反馈经营管理情况。 | 1、具有3年及以上商超管理及相关工作经验。 2、熟悉标超店商品管理，营运运作流程及现场管理，能够熟练使用常用办公软件及经营有关的进销存系统。 3、具有较强的领导能力和统筹协调能力，能够吃苦耐劳，具有抗压能力。 4、具有5年及以上大型超市店长岗位工作经验的，可适当放宽年龄要求至42岁。 |
4 | 百大合家福 | 生鲜经理 | 8 | 大专及以上 | 不限 （经济类、金融类、营销类、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先） | 40周岁及以下 | 1、全面实施生鲜部门管理工作，保证公司的各项规章制度及经营计划在部门得到贯彻、落实，确保部门处于良好的运作状态。 2、负责生鲜部门销售工作，主持制定部门销售计划，并跟踪执行情况。 3、对销售情况作好分析、总结、预测，采取相应的营销对策，并向上级领导反馈。 4、主持生鲜盘点，做好损耗控制和商品鲜度管理，开展部门例会，做好本部门员工的培训培养工作。 | 1、具有3年及以上生鲜销售工作经验。 2、熟悉生鲜商品管理、营运流程及现场管理，能够熟练使用常用办公软件及经营有关的进销存系统。 3、具有较强的领导能力和跨部门协调能力，能够吃苦耐劳，具有抗压能力。 4、具有5年及以上超市生鲜管理岗位工作经验的，可适当放宽年龄要求至42岁。 |
小计 | 20 | / | / | / | / | / | ||
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