为进一步拓宽事业单位选人用人渠道、优化干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》等规定，经研究，重庆市开州区自然资源利用事务中心等事业单位面向重庆市万州区、四川省达州市、重庆市云阳县的机关事业单位在编在岗人员公开遴选工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、遴选原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选岗位及数量
本次遴选事业单位工作人员10名，具体遴选单位、数量及条件详见《重庆市开州区事业单位2024年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员岗位一览表》（附件1，简称《岗位一览表》）。
三、遴选范围及条件
（一）遴选范围
符合报名条件的重庆市万州区、四川省达州市、重庆市云阳县在编在岗机关事业单位工作人员（不含工勤人员）。
（二）遴选条件
1.报考人员须同时符合以下条件
（1）具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，能正常履行相应岗位职责。
（3）符合遴选岗位所要求的学历、专业、年龄及其他条件。
（4）2021年、2022年、2023年年度考核结果均为合格（称职）以上档次（2021年新聘用人员试用期考核结果被确定为“不确定等次”的情况除外）。
（5）须已满所在市、区、县政策规定的最低服务年限（截止时间为2024年7月，对年对月计算）。
（6）须征得所在单位及其主管部门、所在区县组织人事部门书面同意。
2.具有下列情形之一的不得报考
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律现处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
试用期内（含新进人员试用期，新提拔领导干部职务试用期）的机关事业单位人员；虽尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满国家规定或单位约定服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历计算
工作经历计算截止时间为2024年7月，按照“对年对月”计算。
（四）年龄计算
年龄计算截止时间为
（五）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，并在报名时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考生，须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准，参照《重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录》（附件3）（以下简称《专业参考目录》）进行审核。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》称谓相似但不完全一致的，经资格审查单位审核认定，可视为符合专业要求。
（六）特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；专技十级以下，含专技十级，以此类推。
本公告要求的职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报名资格审查时提供。
本次遴选笔试成绩、进入面试环节人员名单、面试时间及地点、面试成绩、考试考核总成绩、进入体检和考察环节人员名单等有关事项，在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，请考生密切关注。
四、遴选程序
（一）报名
本次遴选采取网上报名的方式进行，不接受其他方式报名。
1.查询报考岗位。报考人员应仔细阅读本公告中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》（附件1）中各个岗位的遴选条件。
2.提交报考申请。报考人员请于
（http://219.152.63.192:13529/exam-system-examinee/kzlx），点击“重庆市开州区事业单位2024年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员考试”进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证须一致。
报考人员应仔细对照遴选岗位要求，按网页提示填写报考信息，并上传近期免冠彩色登记照片（jpg格式，30kb以下），同时上传《重庆市开州区事业单位2024年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员报名表》（附件2，须经所在单位及其主管部门、所在区县组织人事部门签字盖章）、身份证、学历（学位）、职称和职（执）业资格、相关工作经历（须相关单位及主管部门主要领导签字并盖单位公章）等遴选岗位条件所需资料的扫描件。
报考人员在提交报名信息前，请认真核对本人所填信息是否准确，是否符合报名资格条件，避免误报。如未通过审核的，可在
3.资格初审。本次遴选网上报名时对报考人员的填报信息进行初审，面试前再对进入面试环节人员的报考信息进行现场资格复审，且报考资格审查贯穿遴选全过程。报考人员提交的报名信息和材料须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取报名资格的，一经发现，取消遴选资格，并按国家相关规定予以严肃处理。
各遴选岗位的最终报名审核通过人数、岗位名额递减或取消等情况将在报名结束2个工作日内在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，请报考人员密切关注。
4.打印准考证。网上报名审核通过的报考人员，于
（二）笔试
1.开考比例。报名初审合格人数与遴选岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减遴选岗位名额，遴选岗位名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中属急需紧缺岗位的，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门研究可进一步放宽开考比例。对因取消遴选岗位的报考人员，可选择报考其他符合条件的岗位。
2.笔试内容。笔试科目为《综合知识》（分值100分），按综合类和卫生类分别命题，各遴选岗位的笔试类别详见《岗位一览表》（附件1）。
3.时间及地点。笔试时间暂定
4.笔试后进入下一环节规则。
（1）进入下一环节的人选，按照与遴选岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
（2）笔试缺考或零分的，不得进入下一环节。
（3）若实际参加下一环节人选达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中属急需紧缺岗位的，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门研究可进一步放宽开考比例。
（三）现场资格复审
现场资格复审在笔试后、面试前进行，时间及地点另行通知。进入现场资格审查人员应按公布的时间、地点，持现场资格复审所需材料（附件4）接受现场资格复审（须本人到场，不接受委托）。现场资格复审合格者，参加面试；现场资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补。
若递补进行后，达不到竞争比例2:1的，相应递减遴选岗位名额，遴选岗位名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中，属急需紧缺岗位的，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门研究可进一步放宽开考比例。
（四）面试
面试由重庆市开州区人力资源和社会保障局统一组织实施，时间和地点另行通知。
面试项目为综合面试，采取结构化面试方式，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定的面试人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例继续开考。面试成绩未达到60分的，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分的，不得进入下一环节。
（五）总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
（六）体检
体检人选按照遴选岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩相同时，除《岗位一览表》明确规定的优先情形外，依次按照笔试成绩、学历、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由重庆市开州区人力资源和社会保障局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在区县级以上公立医疗卫生机构进行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经重庆市开州区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
（七）考察
体检合格人员进入考察环节。考察由遴选单位的主管部门会同遴选单位按照重庆市开州区人力资源和社会保障局的统一安排组织实施。要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。同时审查个人档案，征求纪委监委、公安、信访、政法等部门意见，核实考察对象学历学位、在编在岗聘用、工作经历、年度考核、最低服务期限、个人信用等情况。考察组对每名考察对象据实形成书面考察材料，并提出结论性意见。
因体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格出现的岗位缺额，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门根据岗位紧缺程度，研究是否递补。确需递补的，按照体检人选确定规则进行递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。
（八）公示和调动
考察合格人员进入拟聘用人员公示环节，在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公示5个工作日。公示期满，对无异议或者有反映但不影响调动的，按规定办理调动手续，聘用人员的岗位类别及等级根据《岗位一览表》（附件1）公布的岗位类别及等级按规定重新确定；对反映有严重问题并查实的，取消遴选资格。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
本次公开遴选人员，一经正式聘用，须在开州区最低服务满5年方能向区外交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
五、其他事项
公开遴选事业单位工作人员过程中，严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等规定，并接受纪检监察部门和社会全程监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假情况，一经查实，取消进入相应遴选环节资格；已办理遴选调动手续的，退回原单位，并按规定追究有关人员责任。
本公告由重庆市开州区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：023-52218661。
重庆市开州区人力资源和社会保障局
附件下载：
附件1：重庆市开州区事业单位2024年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员岗位一览表.xls
附件2：重庆市开州区事业单位2024年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员报名表.docx
附件3：重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录.xlsx.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.cqkz.gov.cn/zwgk_238/zfxxgkml/sydwgz/202407/t20240709_13359476.html
