襄州区是襄阳市最大的主城区，襄阳市第六中学是省级示范高中。为做好高层次人才引进工作，根据国家人社部相关文件精神和高层次人才引进招聘有关要求，现将2024年度引进高层次人才公告如下：
一、招聘单位、人数、岗位、对象及条件
（一）襄阳市第六中学拟引进紧缺学科高层次人才15名。岗位详情见附件1。
（二）面向省内外所有符合岗位条件的人员招聘。
（三）招聘基本条件及岗位条件。
1.须具备《事业单位公开招聘暂行规定》规定的基本条件。①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律；③具有良好品行，热爱教育事业；④岗位所需的专业或技能条件；⑤适应岗位要求的身体条件；⑥岗位所需要的其他条件。
2.有以下情形之一者不能参加：①涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；②在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；③在校期间受到院系以上处分的；④现役军人；⑤聘用后即构成回避关系人员；⑥在襄阳地区机关事业单位已经工作的在编在职人员，在襄阳地区以外机关事业单位已经工作的在职人员单位不同意报考的；⑦法律法规规定不得作为事业单位高层次人才引进的其他情形。
3.学历、年龄、教师资格证等要求。
（1）招聘人才为重点高校2024年应、往届毕业的硕士研究生，本科须为对应专业，硕士专业应为对应或相近专业，应届生应于
（2）年龄30周岁及以下（
（3）必须持有岗位所需的高中教师资格证。
二、报名及资格审核
（一）报名方式
1.报名人员可通过发邮件的形式将报名所需电子版材料和各类证件的扫描件（详见材料清单）发至我校人事科邮箱（1290163694@qq.com），详情咨询电话：唐老师13487179375。
2.所需材料清单：
（1）《襄阳市第六中学2024年度校园招聘紧缺高层次报名登记表》电子版；
（2）身份证扫描件；
（3）近期1寸免冠照片电子版；
（4）大学本科学历学位证书扫描件，2024年应届硕士毕业生提供学信网学籍在线验证报告；
（5）高中教师资格证扫描件；
（6）反映主要学术成果和重要奖励等材料扫描件。
3.报名时间截止
报名人员提供的材料必须真实有效，如发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其选聘资格。
（二）资格审核
1.报名人员要如实填写《襄阳市第六中学2024年度校园招聘紧缺高层次报名登记表》，资格审查通过后列入面试考核对象。
2.报名人员只能选择一个岗位报名。
3.报名人员提供的材料必须真实有效，资格审核贯穿招聘全过程，任何时候如发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其选聘资格。
三、考核方法
（一）面试考核。根据资格审查情况，确定参加面试人员。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜另行通知。
面试根据不同岗位特点采取“答辩+说课”的形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。
（二）面试成绩合格线
为了保证招考人员质量，面试成绩合格线划定为75分。
四、体检、考察、聘用
（一）体检、考察。
考生成绩由高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列一并纳入考察范围。
体检工作由区人社局、区教育局统一组织，在区级及以上有资质的医院进行。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。
体检合格者进入考察环节。考察工作由招聘单位组织实施。主要考察拟聘人才政治表现、学业成绩、教学能力、守法诚信等情况，审核拟聘人才档案，对资格条件进行复审。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。
（二）名单公示。根据体检、考察结果确定拟聘人才名单，在相关网站进行公示5个工作日。在公示期间被发现并查证属实有违反纪律或不符合聘用条件的，取消聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
（三）办理聘用手续。公示结束无异议的，下发引进聘用文件，编制、人社、财政等部门办理手续，招聘单位与人才签订聘用合同。
新聘人才最低服务年限三年（含一年试用期），服务期自聘用合同签订之日计算。服务期未满离职的退还相应人才补贴。
五、待遇落实及人才政策
1.按照同类型在职在编教师落实事业编制，保障工资等待遇。
2.自签订聘用合同起，享受襄州区高层次人才生活补贴，硕士研究生每人每年2.4万元，连发三年。
3.职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的硕士研究生人才工作满3年可考核认定中级职称。
附件：
1.襄阳市六中2024年度校园招聘紧缺高层次专业人才岗位需求表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.xyxz.gov.cn/bmxz/bm/jyj/zc/qtzdgkwj/202407/t20240708_3636257.shtml
