根据实验室发展需要,现面向社会公开招聘综合办公室、人力资源部和科研管理部的工作人员各一名。现将有关事宜公告如下:
一、招聘岗位
综合办公室、人力资源部和科研管理部工作人员各1名
二、岗位信息
岗位一:综合办公室
1.负责实验室文秘工作、日常公共行政事务;
2.负责协调组织实验室对内对外新闻宣传,以及实验室官网、官微的运行维护管理和信息公开;
3.负责实验室管理制度的修订和整理,做好人员档案管理和保密工作;
4.完成实验室领导交办的其他工作。
任职条件:
1.硕士研究生及以上学历,医学类、生物学类相关专业;
2.具有较强的沟通、协调、策划、组织与执行力,能够与不同部门协调工作,有较强的服务意识和责任感;
3.能熟练运用各类办公软件,具有较强的文字表达能力,能独立撰写工作报告和总结性材料;
4.同等条件下有2年以上事业单位、科研单位和大型企业相关管理部门从业经验者优先。
岗位二:人力资源部
1.负责实验室内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作。
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3.完成实验室领导交办的其他事项。
任职条件:
1.硕士研究生及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业;
2.有扎实的人力资源专业及相关法律法规知识,掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识;
3.同等条件下有2年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。
岗位三:科研管理部
1.协助上级领导落实国家科技法规、方针和政策,负责制定实验室科学研究、科研合作、学科建设发展规划和年度工作计划;
2.负责与实验室业务相关的各类重大科技计划项目、各级纵向科技项目、实验室内部科技项目、学科建设项目的组织申报、论证评审、中期管理和结题验收等工作;
3.协助科研经费管理,编制科研经费年度预算,会同有关部门审定科研仪器设备购置计划;协助上级领导开展国内外学术交流与协作,加强与实验室学术委员会、战略咨询委员会、专家委员会委员的联络沟通,做好相关会议的组织工作;
4.负责实验室服务地方科技发展及产学研合作事项,加强与科研相关的上级部门、共建单位、兄弟单位、科研管理部门以及实验室各部门的沟通和协调;负责建立健全科研管理各项规章制度,制定学术行为规范,受理学术不端行为的举报;
5.完成实验室领导交办的其他工作。
任职条件:
1.硕士研究生及以上学历,生命科学相关专业;
2.具有较强的沟通、协调、策划、组织与执行力,能够与不同部门协调工作,有较强的服务意识和责任感;
3.有实验室项目管理或大型仪器设备采购和管理相关工作经验的优先;
4.能熟练运用各类办公软件,具有较强的文字表达能力,能独立撰写工作报告和总结性材料;
5.具备相关科研管理工作经验者优先。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名方式:发送报名材料至指定邮箱Zhongzhoulab@163.com。
2.报名时间:2024年7月9日起。
3.报名材料:《中州实验室应聘人员报名表》(见附件1)和个人简历;请将报名材料:《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱,压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名,请【点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】。未按本要求发送报名文件的,一律不接收报名文件。
(二)资格审查
应聘者所提交的各项材料内容必须真实,资格审查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者,一经查实将取消资格。资格审查通过人员将以电话形式告知。
(三)考核
考核以面试方式进行,满分100分。面试成绩即为总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。
(四)体检与考察
体检工作统一组织实施,费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教人[2003]27号),体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由相关部门对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。
四、聘用
拟聘人员确定后,中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。
五、注意事项
(一)报名材料不齐全者视为报名无效。
(二)应聘者所提交的各项材料内容必须真实,资格审查贯穿招聘全过程;有弄虚作假行为者,一经查实将取消资格。
(三)本次招聘不收取任何费用,不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外,不招聘其他人员,请提高警惕,谨防上当受骗。
(四)联系人:张凯敏 联系电话:15639765913
信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
http://zzlab.henu.edu.cn/info/1017/1471.htm