根据实验室发展需要，现面向社会公开招聘综合办公室、人力资源部和科研管理部的工作人员各一名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
综合办公室、人力资源部和科研管理部工作人员各1名
二、岗位信息
岗位一：综合办公室
1.负责实验室文秘工作、日常公共行政事务；
2.负责协调组织实验室对内对外新闻宣传，以及实验室官网、官微的运行维护管理和信息公开；
3.负责实验室管理制度的修订和整理，做好人员档案管理和保密工作；
4.完成实验室领导交办的其他工作。
任职条件：
1.硕士研究生及以上学历，医学类、生物学类相关专业；
2.具有较强的沟通、协调、策划、组织与执行力，能够与不同部门协调工作，有较强的服务意识和责任感；
3.能熟练运用各类办公软件，具有较强的文字表达能力，能独立撰写工作报告和总结性材料；
4.同等条件下有2年以上事业单位、科研单位和大型企业相关管理部门从业经验者优先。
岗位二：人力资源部
1.负责实验室内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3.完成实验室领导交办的其他事项。
任职条件：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业；
2.有扎实的人力资源专业及相关法律法规知识，掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识；
3.同等条件下有2年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。
岗位三：科研管理部
1.协助上级领导落实国家科技法规、方针和政策，负责制定实验室科学研究、科研合作、学科建设发展规划和年度工作计划；
2.负责与实验室业务相关的各类重大科技计划项目、各级纵向科技项目、实验室内部科技项目、学科建设项目的组织申报、论证评审、中期管理和结题验收等工作；
3.协助科研经费管理，编制科研经费年度预算，会同有关部门审定科研仪器设备购置计划；协助上级领导开展国内外学术交流与协作，加强与实验室学术委员会、战略咨询委员会、专家委员会委员的联络沟通，做好相关会议的组织工作；
4.负责实验室服务地方科技发展及产学研合作事项，加强与科研相关的上级部门、共建单位、兄弟单位、科研管理部门以及实验室各部门的沟通和协调；负责建立健全科研管理各项规章制度，制定学术行为规范，受理学术不端行为的举报；
5.完成实验室领导交办的其他工作。
任职条件：
1.硕士研究生及以上学历，生命科学相关专业；
2.具有较强的沟通、协调、策划、组织与执行力，能够与不同部门协调工作，有较强的服务意识和责任感；
3.有实验室项目管理或大型仪器设备采购和管理相关工作经验的优先；
4.能熟练运用各类办公软件，具有较强的文字表达能力，能独立撰写工作报告和总结性材料；
5.具备相关科研管理工作经验者优先。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：发送报名材料至指定邮箱Zhongzhoulab@163.com。
2.报名时间：2024年7月9日起。
3.报名材料：《中州实验室应聘人员报名表》（见附件1）和个人简历；请将报名材料：《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱，压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。未按本要求发送报名文件的，一律不接收报名文件。
（二）资格审查
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。资格审查通过人员将以电话形式告知。
（三）考核
考核以面试方式进行，满分100分。面试成绩即为总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。
（四）体检与考察
体检工作统一组织实施，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》（豫教人[2003]27号），体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由相关部门对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
四、聘用
拟聘人员确定后，中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。
五、注意事项
（一）报名材料不齐全者视为报名无效。
（二）应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。
（三）本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外，不招聘其他人员，请提高警惕，谨防上当受骗。
（四）联系人：张凯敏 联系电话：15639765913
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来源链接：
http://zzlab.henu.edu.cn/info/1017/1471.htm
