为进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《关于印发＜枝江一中振兴行动人才招引激励办法＞的通知》（枝人办文[2023]号）文件精神，结合我校岗位空缺情况及工作需要，拟在近期开展人才引进工作，现公告如下：
一、引进岗位及职数
本次招聘涉及枝江一中引进紧缺人才计划共6人，具体岗位如下：
岗位表（请点击链接查看详情）
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不受理报名应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.现役军人；
4.枝江市在编在岗教师；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》的相关规定应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
三、引才类型及补贴标准
1.具有省级示范高中5年及以上工作经历，一级教师及以上专业技术职务，年龄45周岁及以下，所任教的学科高考成绩突出，近3年所带班级有学生被国家顶尖级大学录取，发放安家补贴40万元、生活补贴每月3000元，生活补贴发放6年。
2.近3年全日制博士研究生、硕士研究生，且本科为“双一流”高校；教育部部属6所师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）师范类应届毕业生，或者其他全日制“双一流”院校本科应届毕业生，具有高中教师资格证，年龄35周岁及以下，发放生活补贴每年博士8万元、硕士及上述师范类本科生4万元，其余本科生1-4万元，生活补贴发放10年。
四、报名与考核
（一）报名及资格审查
1.报名时间：公告发布之日起至
2.报名方式：采取网上报名方式，个人简历发送至邮箱1357927853@qq.com。
3.资格审查：学校严格按公告中明确的条件，对应聘人员资格进行审查。
（二）测试考核
学校进行资格审查后确定测试人员，测试时间、地点以电话或短信的形式进行通知，测试采取先面谈后试讲的方式进行。
1.面谈。面谈分考生自我介绍和考官自主提问两个环节进行。面谈满分为100分。根据面谈情况确定入围参加面试人员，电话通知入围人员参加面试的时间和地点。面谈80分以上方可进入下一环节。
2.试讲。试讲满分为100分，由考生现场进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间10分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。
面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分（精确到小数点后两位），面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能聘用。
如遇特殊情况需调整面谈、试讲时间、地点的，将于面谈、试讲前电话通知。
五、录用程序
依面试成绩从高到低按照招聘岗位计划数1:1的比例确定录用人员，若面试成绩第1名考生自动放弃签订协议时，可以依次递补。
1.对符合第1类要求的优秀人才，采取“一事一议”“一人一策”方式，按程序纳入事业单位编制管理。
2.对符合第2类要求的优秀人才，由学校报市委人才办、市人社局、市教育局审核备案，按合同制人员身份进入学校工作，实行一学期的试用考察期。试用期考察合格的参加我市组织的引进人才公开招聘考试，录用后按程序纳入事业单位编制管理。
六、工资福利待遇
对引进的人才，约定最低服务期限6年（从引进之日起计算，含试用考察期）。服务期未满离开学校的，须退还已发放的安家补贴和生活补贴。
1.试用考察期间，由市财政局参照事业单位同等条件人员发放有关工资、福利。
2.试用期满后，由市教育局和学校对其进行考核。考核合格的，经市人社局、市委人才办审核报市财政局，市财政局一个月内将50%的安家补贴拨付至个人账户，次年起逐年拨付10%的安家补贴，直至付清。
3.生活补贴从引进之日起计算，考察合格后，每半年发放一次。
4.各类引进人才服务年限内在“枝江一中教师竞聘上岗”中被淘汰，则取消并退回所有生活补贴和安家补贴。
咨询电话
0717—4289222
13308602637邓老师
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