吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，资产总额6521亿元，各项贷款余额4220亿元，各项存款余额5053亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。2023年，在英国《银行家》杂志全球银行1000强榜单中，吉林银行位列第240位。在中国银行业协会100强榜单中，吉林银行位列44位，综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
吉林银行长春分行下辖20个一级支行，117家营业网点，员工总数3000余人。截止2024年6月末，贷款余额2280.44亿元，存款余额2820.92亿元，营业净收入28.49亿元，利润总额16.01亿元。在同业方面，截止5月末，长春分行各项存款余额地区占比14.70%，排位第一；各项贷款增量地区占比47.02%，排位第一。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，推动长春地区经济发展。作为吉林银行系统内最大的分行，在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列，不断加大信贷投放力度，支持重点产业发展，大力培育新产业新业态，发展高端服务业，融入构建新发展格局，服务地方经济，助力长春高质量发展。
我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
长春分行授信评审部：授信评审岗（派驻支行审贷官）6人。
二、岗位职责
（一）负责信贷业务的审查工作
贯彻执行监管政策、法律法规相关要求，组织落实我行产品制度和授权规定。依据法律法规、产业政策和行内相关制度，对权限内项目进行审查，按照行内业务审批流程，提交至有权审批人审批。
（二）技术输出
立足本行经营发展战略，关注国家宏观调控和监管政策变化趋势，对各行业信用风险评价标准提出改善建议；定期梳理、总结、萃取典型评审案例，进行经验分享。
（三）其他事务性工作
三、招聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
（二）具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；
（三）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
（四）身体健康；
（五）符合履职回避的有关规定；
（六）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
（七）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
（八）对于个人综合素质较高的优秀人员年龄、学历和从业经历可适当放宽。
四、任职资格
（一）一般应具备全日制大学本科及以上文化程度；
（二）年龄原则上不超过45（含）周岁（1979年1月1日以后出生）；
（三）近3年绩效等级为良好及以上；
（四）具备大型股份制商业银行、城商行信贷相关从业经验工作经验满5年以上；
（五）具备管理职级或同等级的技术序列职级；
（六）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内外部处分和处罚情况；
（七）从业过程中没有因信贷管理过失造成管理的信贷资产损失；
（八）坚持原则底线，能够独立发表意见；
（九）具有良好的政治素质、职业道德和合规风险意识，事业心强，作风正派，廉洁自律，品行操守方面无不良记录；
（十）具备CPA(中国注册会计师）、法律职业资格考试证书、CFA（特许金融分析师）、FRM(国际金融风险管理师）、CFRM(注册金融风险管理师)及其他相关专业资质认证者优先聘用，具备特定行业或领域资质认证者优先聘用。
五、报名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。
二维码（请点击链接查看详情）
报名截止日期：2024年12月31日。
根据报名情况，定期组织笔试、面试，招满为止。
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。
（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（五）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：长春分行0431-81876019
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