为加强公办幼儿园教师队伍建设，缓解教师紧缺压力，促进全区学前教育事业稳步发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘备案制幼儿园教师。为了切实做好本次招聘工作，特制定以下方案：
一、加强领导
为确保我区2024年备案制幼儿园教师招聘工作顺利进行，成立招聘备案制幼儿园教师工作领导小组，由区政府分管领导和区纪检监察、编制、人社、财政、教育等有关部门的领导组成。领导小组下设办公室（设在区教体局），办公室成员从区教体局、区委编办和区人社局等单位抽调。
区教体局、区人社局负责招聘及有关工作的具体实施。区纪委监委驻区教体局纪检监察组负责对招聘过程及程序的监督。
二、招聘岗位及名额
本次公开招聘备案制幼儿园教师30名。具体岗位详见《2024年余江区招聘备案制幼儿园教师岗位计划表》（附件1）。
三、招聘条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱幼儿教师职业、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体条件符合《江西省申报认定教师资格教师体检办法》。
3.
4.
5.报考教师年龄须在35周岁及以下（
6.受过刑事处罚或曾被开除过公职的人员以及法律、法规、相关规定的不得聘用的人员不具备报考资格。
四、招聘工作相关事项
（一）发布招聘信息
通过余江区政府网等方式发布招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：
2.报名地点：余江区经济大厦三楼0347会议室。
3.报名时应提供的材料：《2024年余江区备案制幼儿教师招聘报名表》（附件2）一份；身份证、毕业证书、幼儿园教师资格证书原件及复印件各1份；近期一寸照片两张。
4.资格审查：现场确认资格审查结果，报考教师所提供材料须真实完整，否则后果自负。资格审查贯穿整个招聘过程。
（三）笔试
1.笔试时间及地点：
时间：
2.笔试内容：幼儿教育综合知识，命题依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。
3.试题类型和分值：单科试卷满分为100分。
4.根据笔试成绩从高到低，并按招聘计划1:2的比例确定入闱面试教师名单并公示，如入闱面试人员比例未达到1:2，则按比例核减名额，如末位成绩相同一并进入面试。
（四）面试
1.面试评委：由面试工作领导小组负责随机抽取外地评委。
2.面试内容：简笔画、讲儿童故事、自弹自唱儿童歌曲、舞蹈表演四个项目总分100分。
3.面试流程：考生先在候考室内统一完成命题简笔画，之后工作人员组织考生抽签，考生按抽签顺序号依次到备考室，准备规定内容儿童故事及自弹自唱儿童歌曲项目，10分钟后再到面试考场逐个完成讲儿童故事、自弹自唱儿童歌曲、舞蹈表演（自备）三个项目：
（1）简笔画：时间为10分钟，规定内容，形式不限，绘画工具自备，画纸（A3纸）由考点统一提供，分值为20分。
（2）讲儿童故事：规定内容，时间为5分钟，分值为30分。
（3）自弹自唱歌曲：规定内容，时间为4分钟，现场备有钢琴，需要其他乐器自行准备，分值为30分。
（4）舞蹈表演：时间为3分钟，自备舞蹈作品，现场备有带USB接口播放器（也可自带播放器），其他所需物品由考生自备，考试时因制作、格式或介质等原因无法播放音频或音质不清，一律由考生本人负责，考生可在无音乐的情况下，完成舞蹈表演，分值为20分。
面试总成绩保留两位小数。
5.面试地点和时间
面试地点：余江区第四小学
面试时间：
6.其他：①当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数（按入闱面试人员1：2核算后的计划数）时，考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入体检程序。
②面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算;面试时其中一项成绩为零的考生成绩不计入该考生所在职位（面试小组）平均分基数。
③如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试评委小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
（五）考试总成绩
考生总成绩：笔试成绩占40%，面试成绩占60%，计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）(总成绩保留两位小数）。
（六）体检
1.招聘办公室根据考试总成绩从高分到低分等额确定公示名单（如总成绩相同则取面试成绩高者,若面试成绩相同则依次取讲儿童故事、自弹自唱儿童歌曲、舞蹈表演、简笔画成绩高者），并在余江区人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日，公示合格人员参加体检。
2.体检标准按照《江西省教师资格体检办法（试行）》执行，体检工作实行责任追究制。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格。体检费用由考生承担。
（七）考核
1.考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组办公室组织实施，主要调阅拟聘用人员档案，考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等。
2.体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗，不再递补。
（八）选岗和培训
1.由选岗对象按总成绩从高分到低分的顺序依次选岗，按选岗顺序轮到选岗时仍未赶到签约现场者，将视为放弃优先选岗权，顺延到最后选岗。选岗不能由他人代选代签。
2.由区教育体育事业发展中心组织拟聘用教师进行上岗前业务培训。
五、备案制人员管理
1.此次招聘的公办幼儿园备案制教师实行合同制管理，试用期为2个月，试用期内不合格者，不予签订劳动合同；试用期满合格者与聘用学校签订正式劳动合同，首次聘用期为一学年，续聘三学年一聘。
2.备案制教师纳入所在学校教师统一管理范围，人事档案由区教体局统一管理，进行师德师风考核和年度考核，考核合格者继续聘用，考核不合格者解除劳动关系。
3.备案制教师如需解除劳动合同或参加其他公开招聘考试，需提前3个月告知所在单位，并经区教体局同意。
六、备案制教师福利待遇
备案制教师的工资福利和社会保障经费由区财政统筹安排。
（一）工资福利待遇
1.不上编制，不享受市级以上文件规定的在编人员及在编人员退休后福利待遇（包括但不限于边远山区津贴、乡镇补贴等）。
2.第一年按见习期发放工资，以后年度工资由人社局按同等在编幼儿教师核定发放。
3.除第1条规定的外，其他福利待遇与在编幼儿教师同等享受，包括13月奖励工资、月度专项绩效奖、年终一次性绩效奖等。
（二）社会保障
依法参加社会保险，缴纳五险一金（五险一金是指企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），不缴纳职业年金。职工应按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。
（三）专业技术职务申报
公办幼儿园备案制教师符合专业技术职务晋升条件的，按在编幼儿教师同等比例核岗，经所在幼儿园同意后报区教体局，由区教体局统一向人社部门申报，按政策兑现待遇。
七、本方案由区教育体育局、区人力资源和社会保障局负责解释。
联系及监督投诉电话
区教体局：0701—5888620；区人社局：0701—5881360；
区纪委监委驻区教体局纪检监察组：0701--5886210。
附件1：2024年余江区招聘备案制幼儿园教师岗位计划表.docx
附件2：2024年余江区招聘备案制幼儿园教师报名表.docx
余江区教育体育局
余江区人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.yujiang.gov.cn/art/
