为加强学校管理队伍建设，拟面向社会公开招聘管理人员2名。现将有关招聘事项通告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘管理人员2名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
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部门 |
岗位名称 |
招聘人数 |
学位学历 |
招聘专业 |
其它要求 |
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财务处 |
工薪与学生事务管理中心科员 |
1 |
硕士研究生及以上学位学历 |
会计学、财务管理、审计学、经济学等相关专业 |
1．政治立场坚定，思想正派，为人正直，乐于奉献，遵纪守法，无违法犯罪记录； 2．具有较强的计算机应用能力、语言文字能力、沟通能力和团队合作精神； 3．身心健康，心理素质良好； 4．年龄在30周岁以下，即 5．同等条件下，中共党员优先，有会计资格技能证书及高校财务工作经验者优先。 |
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科研管理科科员 |
1 |
硕士研究生及以上学位学历 |
会计学、财务管理、审计学、经济学等相关专业 |
1．政治立场坚定，思想正派，为人正直，乐于奉献，遵纪守法，无违法犯罪记录； 2．能熟练使用办公软件，具有较强的语言文字能力、团队合作精神和沟通能力； 3．身心健康，心理素质良好； 4．年龄在30周岁以下，即 5．工作地点为广西南宁市； 6．同等条件下，中共党员优先，有会计资格技能证书及企业财务工作经验者优先。 |
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取线上报名，报名时限报1个岗位，不能多报。请于
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）；
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，硕士在读的教育部学籍在线验证报告）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
（6）中共党员，证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
（7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和财务处共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。因应聘者填报信息不全造成资格审查未通过的，由应聘者自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
4．本次招聘所有岗位经资格审查后，报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
1．笔试内容（满分100分）
财务处组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和财务处组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人选（如出现1:1比例内末位考生考试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序），若考生面试成绩低于70分，不能确定为考核人选。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（五）体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规[2019]11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（六）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的考核和体检情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。经拟聘公示无异议人员，按规定办理相关入职手续，签订聘用合同。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
公示信息将在（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
财务处：刘老师，0773-2291523；
人事处：李老师，0773-2319230/2208378。
桂林电子科技大学人事处
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来源链接：
https://www.guet.edu.cn/2024/0718/c
