因工作需要，现面向社会公开招聘21名辅助人员。具体要求如下：
一、岗位及要求
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序号 |
单位 |
岗位 |
岗位简介 |
人数 |
年龄 |
学历 |
专业 |
其他要求 |
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1 |
苏州工业园区劳动监察大队 |
劳动保障协管员 |
主要从事和谐劳动关系建设、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、农民工工资支付保障、维稳等辅助性工作 |
2 |
35周岁及以下（ |
本科 |
法律类、计算机类、交通工程类、水利工程类、建筑工程类、城建规划类、材料工程类 |
1.苏州市（大市范围）户籍； 2.熟悉劳动保障相关法律法规、从事外勤工作，需经常加班、节假日执勤、值夜班等，适合男性。 |
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2 |
苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队 |
劳动保障协管员 |
主要从事劳动监察、劳动仲裁、劳动关系协调等辅助性工作 |
4 |
35周岁及以下（ |
本科 |
不限 |
具有劳动保障相关工作经验优先，能够接受夜间加班、节假日值班等外勤工作者优先。 |
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3 |
苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队 |
劳动保障协管员 |
主要从事劳动监察、劳动争议调解与仲裁、劳动关系协调等辅助性工作 |
1 |
35周岁及以下（ |
本科 |
不限 |
1.2年及以上工作经历； 2.具有较好的口头和文字表达能力； 3.熟练使用日常办公软件，其中计算机录入速度能力强，适应庭审记录工作。 |
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4 |
苏州工业园区金鸡湖商务区劳动监察大队 |
劳动保障协管员 |
主要从事劳动监察、劳动仲裁、劳动关系协调等辅助性工作 |
5 |
35周岁及以下（ |
本科 |
不限 |
持有劳动保障监察证或劳动人事争议仲裁员证或劳动保障调解员证的放宽至37周岁（ |
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5 |
苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心 |
业务辅助岗 |
从事社保、医保、住房公积金业务窗口经办 |
9 |
35周岁及以下（ |
大学专科或本科 |
公共管理类、经济类、统计类、法律类、财务财会类、审计类 |
1.苏州市（大市范围）户籍； 2.有较强的沟通协作能力和抗压能力； 3.有社保、医保及住房公积金相关工作经验者优先，中共党员优先。 |
二、招聘简章说明
本简章可在苏州工业园区人力资源和社会保障局网站（http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml）、圆才网（https://www.o-hr.com/）上查询。
三、报名
1.报名方式及时间
报名采用网络报名方式进行，应聘者请登录http://www.jobs.o-hr.com/#/进行网上报名。报名起止时间为：
2.资格初审
根据岗位要求，对报名人员进行资格审查，确定进入考试环节人员名单。
3.网上打印准考证
通过资格初审的应聘人员应关注报名网站并及时在报名网站下载、打印准考证，准考证下载时间以报名网站公告等方式告知。
4.报名注意事项
（1）应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照、个人身份证明、毕业证书、学位证书以及岗位要求的相关资格证书。
（2）岗位要求苏州市（大市范围）户籍的，需提供户口本首页（户主页）及本人页；岗位要求工作经历的，以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
（3）学历是指具有国家承认的学历及相应学位，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。“专业”条件按《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》审核。
（4）本次招聘笔试设开考比例1:4。报名结束后达不到开考比例的岗位，相应核减考录计划，直至取消该岗位。
（5）有下列情形之一的，不得报考：
①现役军人或普通高校在读人员；
②在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；
③有受过刑事处罚等不良记录的人员;
④曾被开除公职的；
⑤涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
⑥其他不适合从事本单位工作的情形。
四、考试程序和方法
（一）考试方式
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（二）笔试
1.笔试形式：笔试采用闭卷形式。
2.笔试内容：综合试卷，总分100分，不设笔试范围，笔试成绩以百分制计算。
3.笔试日期：时间、地址另行通知。
4.应聘人员应携带准考证和身份证，按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
（三）资格复审
根据应聘人员提供的信息进行资格复审，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。
（四）面试
1.统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:4比例确定参加面试人选。不足比例的，按实际人数确定参加面试人选。
2.面试采用访谈面试方式，面试成绩以百分制计算。
（五）总成绩计算方法
笔试、面试成绩分别按照笔试50%、面试50%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
五、体检与考察
总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩取高分者。体检费用由应聘人员自理。
对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单。
六、公示录用
对经体检和考察通过的拟录用人员，通过苏州工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，由用人单位按照规定为录用人员办理入职手续。
七、其他说明
1.在招聘中因体检、考察、录用前个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在条件符合者中，按总分从高到低依次递补，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。
2.应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格，责任自负。
3.应聘人员一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘者本人负责。
4.被录用的辅助人员由用人单位办理相关录用手续，实行辅助人员统一薪酬管理制度。合同期满，根据工作需要及被录用人员表现等情况，决定续聘或解聘。
八、招聘政策与监督
咨询电话：0512-66605964、66605867、66605751（工作日9:00-11:3014:00-17:30）
监督电话：0512-62883222（苏州工业园区劳动监察大队）
0512-62886178（苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队）
0512-62601956（苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队）
0512-62880528（苏州工业园区金鸡湖商务区劳动监察大队）
0512-62880186（苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心）
苏州工业园区人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/tzgg/202407/fd
