01课题组负责人
王红星 主
博士研究生导师 博士后合作导师
近5年,以第一或通讯/共同通讯作者在领域国际知名期刊Psychother Psychosom (IF:25.617) 、Brain (IF:15.255)、Psychol Med (IF:10.592) 、Mol Psychiatry (IF:13.437) 等发表文章,Google scholar论文被引3000余次。作为核心成员制定了国际临床测量学标准,主持研制神经调控装置获专利4项,成果转化1项。其中,4篇论文是“ESI高被引论文”,2篇论著被第三方评为领域2020年度高价值论文TOP100中的第3和44位,2篇论著被国际Top期刊专门述评,1篇被Brain作为Editor’s Choice推荐为2022年第1期的“亮点/highlighted”文章。
创建了神经精神疾病大数据平台(http://mebrain.cn/),建立了大队列,开展了失眠、抑郁等多中心研究,完成了系统性、前沿性的系列创新工作。
02课题组介绍
1.正常群体在应激持续条件下发生相关神经精神症状的病理生理和(可塑性)机制研究;
2.应激条件下群体心理危机早期预警和干预的人群队列研究;
3.不同认知行为干预神经精神症状/障碍的数字疗法、干预疗效、神经机制及其AI诊疗模式研究;
4.强电流经颅交流电神经调控睡眠、焦虑、抑郁、认知的基础与临床;
5.颅内深部电刺激(DBS)干预难治性强迫症/抑郁症/抽动症/神经障碍的基础与临床。
03招聘方向及要求
【基本要求】
1.具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神;品学兼优,身心健康,学术作风端正、严谨;
2.国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位,年龄原则上不超过35周岁;以第一作者发表SCI论著至少1篇,具有强烈的科研兴趣,具有较强的科研和创新能力。
【招聘方向】
1.正常群体在应激持续条件下发生相关神经精神症状的病理生理和(可塑性)机制研究。量化不同应激状态下临床精神病理学,结合神经免疫、内分泌、代谢、影像等探讨应激所致神经精神症状和大脑可塑性机制。
要求:已获得或即将获得脑科学、神经病学、精神病学、生物技术、数学、计算机相关专业的博士学位,具有相关科研经历和论文发表者优先。
2.应激条件下群体心理危机早期预警和干预的人群队列研究。研究群体心理危机的特征、危机预警及适合个体不同心理危机程度的干预方法。
要求:已获得或即将获得流行病学与卫生统计学、数学、人工智能等相关专业的博士学位;有分析大型队列数据背景和相关论文发表者优先。
3.不同认知/行为干预神经精神症状/障碍的数字疗法、干预疗效、神经机制及其AI诊疗模式研究。建立适合于不同应激条件下不同人群的认知/行为干预方案,研究其在不同人群和动物模型中的疗效和机制;建立数字疗法,应用AI建立对干预前后群体疗效的早期预测、干预和实时评估。
要求:已获得或即将获得流行病学、脑科学、神经病学、精神病学、影像医学、心理学、生物学、信息学、运动与音乐相关专业生物医学、人工智能、医学工程专业相关专业的博士学位,掌握脑电技术者优先,有完成RCT者、认知/行为方法者、AI者以及具有相关论文发表者优先。
4.强电流经颅交流电神经调控睡眠、焦虑、抑郁、认知的基础与临床。研究强电流经颅交流电无创调控大脑高级功能的效应和机制。研制自适应、智能化、个体化的诊疗装置和系统。
要求:已获得或即将获得脑科学、神经病学、精神病学、生物工程、数学、材料学、计算机学、人工智能相关专业的博士学位,具有相关科研经历和论文发表者优先。
5.颅内深部电刺激(DBS)干预(难治性癫痫伴发)难治性强迫症/抑郁症/抽动症/神经障碍的基础与临床。对难治性神经精神障碍者首先用SEEG选择靶点,再应用DBS或RNS进行干预,应用单细胞电极采集单细胞电活动,建立针对该人群的新型治疗方法和机制研究,产出自适应、智能化、个体化的诊疗装置和系统。
要求:已获得或即将获得脑科学、神经外科、神经病学、精神病学、生物工程、数学、物理学、材料学、计算机学、人工智能相关专业的博士学位,具有相关科研经历和论文发表者优先。
04岗位待遇
1.享受医院博士后流动分站统一基本工资、伙食补贴、基础奖金、绩效奖金,提供额外的绩效补助,详情面议;
2.提供博士后公寓或租房补贴;
3.博士后在站期间协助解决子女上学事宜;
4.享受我院职工工会节日福利;
5.积极支持个人职业发展,创造良好的科研条件和环境;
6.优秀博士后出站后可优先聘任为我院在编职工,留院博士后配偶及子女户口随迁。
05报名时间及方式
【报名时间】
即日起接受报名,课题组常年招聘。
【报名方式】
应聘者请发送以下材料hxwang8888@126.com,邮件标题请按“博士后+姓名+专业+授予学位的单位+手机号”格式填写;
1.个人简历;
2.博士论文摘要;
3.发表(含录用)论文及授权专利清单;
4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。
【课题组联系人】
联系人:
联系方式:hxwang8888@126.com
06入站基本流程
个人邮件报名→与导师课题组达成初步合作意向→人力资源处条件审核→课题组入站考核→人力资源处提交博管会审批→入站
07人力资源处联系方式
联系人:
联系电话:010-83923057
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来源链接:
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