浙江大学医学院附属第二医院（浙江省重点实验室黄建教授团队）2024年招聘特聘（副）研究员启事

一、浙江省重点实验室介绍

浙江省肿瘤微环境与免疫治疗重点实验室（Key Laboratory of Tumor Microenvironment and Immune Therapy of Zhejiang Province）及浙江省肿瘤免疫诊治新技术创新国际合作基地（International Cooperation Center of Cancer Diagnostics and Treatment Innovation of Zhejiang Province）依托浙江大学医学院附属第二医院、国家重点学科、国家临床重点专科，形成了集医学教学、临床研究、基础研究为一体的开放式科研基地，承担国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划等重大科研项目。近年来，实验室吸引了一大批海内外优秀科学家，形成一支包括多名国家海外高层次人才、国家杰青、青年长江等在内的高水平科研学术队伍，发表包括Nature、Science、Nature Communications等一系列高水平论文。现诚聘免疫学相关背景特聘（副）研究员、学科博士后。

二、实验室主任黄建教授介绍

黄建，教授、主任医师、博士生导师，博士后合作导师，浙江大学医学院附属第二医院常务副院长。作为乳腺外科学科带头人，围绕乳腺癌的早筛、早诊、早治相关临床科学问题，领导团队构建了多模态、全流程的乳腺癌全程管理体系，创建了集筛查、诊治、培训和科教于一体的国内少数知名的乳腺癌中心。浙江省特级专家，享受国务院特殊津贴，科技部国家重点研发(十四五)计划首席,主持国家自然科学基金重点项目（2项）和国际重大合作项目1项、省科技厅“尖兵”研发攻关计划等科研项目 20余项，以通讯作者（含共同）发表Immunity、Gut、Nature Communications、PNAS等高水平论文100余篇，以第一完成人获得省部级一等奖等。

三、实验室研究方向

实验室立足基础研究，以国际前沿的科学问题、国家及地区战略需求等为导向，以科研与临床紧密结合为特色，研究方向包括：系统揭示异质性γδT等免疫细胞驱动炎症、免疫抑制、转移前等不同层级肿瘤微环境特征及干预策略；基于不同临床信息的患者来源类器官活库反映细胞间和器官间互作机制和疗效预测；肿瘤特异性新型抗体研发。

四、招聘岗位和支持政策

（一）特聘（副）研究员

1.岗位要求

（1）特聘副研究员年龄不超过37周岁，特聘研究员不超过40周岁；

（2）具有博士学位，有博士后工作经历优先；

（3）具有良好的学术发展潜力，专业为免疫生物学、肿瘤免疫学、免疫信息学等相关领域；

（4）近5年以第一作者或通讯作者发表国际顶级期刊1篇或发表中科院1区期刊学术论文3篇。

2.支持保障

（1）薪酬待遇：按照医院工作人员相关工资福利待遇，提供人岗适配的薪酬；

（2）科研经费：提供启动经费和科研政策支持；

（3）实验空间：提供高水平学术平台、先进的实验设备和一流的实验办公空间。

（二）学科博士后

1.岗位要求

（1）年龄不超过35周岁；

（2）近3年内获得高水平大学博士学位，有较好的学术业绩和科研潜质；专业为免疫生物学、肿瘤免疫学、免疫信息学等相关领域。

2.支持保障

（1）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬，优秀者可申请国家、学校资助；

（2）科研支持：支持申请各类基金项目；

（3）实验空间：提供高水平学术平台、先进的实验设备和一流的实验办公空间；

（4）业绩特别优秀的博士后出站，优先推荐医院特聘研究员岗位。

五、联系方式

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+毕业院校”命名，作为附件发送至相应的联系人朱老师邮箱zhuss@zju.edu.cn。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.z2hospital.com/contents/611/22792.html

更多最新医学人才招聘资讯请关注高才医学微信公众号（微信号：yxrcjob）。

更多最新博士后招收资讯请关注高才博士后微信公众号（微信号：bshjob）。