杭州和达金融服务集团有限公司成立于2015年9月，注册资本为6.05亿元，是杭州钱塘新区产业发展集团有限公司旗下产业投资板块成员企业。公司运营管理的和达产业基金是钱塘（新）区创新产业投资主体，围绕钱塘区半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料五大主导产业，提供母基金管理、直投基金管理、股权直投、融资租赁等产业金融服务，规划发展成为综合性区域金融服务平台。
杭州和达投资管理有限公司是和达金服集团下属专业基金管理公司，于2017年1月完成私募基金管理人备案，备案编号P1061289，具备私募股权投资基金管理人资格，目前共发起设立了6支直投基金，包括3支生物医药直投基金、2支创新成长直投基金和1支平移基金，直投基金总规模25.45亿元。2023年9月，承接总规模50亿的浙江省“4+1”生物医药与高端器械产业基金，目前正在快速运作中。
现面向社会公开招聘工作人员5名，公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）具备普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位；
（二）具有中华人民共和国国籍；
（三）遵守中华人民共和国宪法、法律；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）招聘所涉及的资格证书、工作经历等时间的计算，截止时间为
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具备岗位所需的其他条件。
二、岗位描述及报名资格条件
（一）招聘单位：杭州和达金融服务集团有限公司
岗位名称：风控主管
需求人数：1
岗位职责：
1.参与项目法律尽职调查，独立出具风险防范意见和建议;
2.审查、修订公司各类合同、对外函件，参与重大合同谈判;
3.从风险控制角度参与项目投后管理，包括跟踪落实监管要求整改事项，参与编制风险处置方案，对接律师事务所跟进相关案件诉讼、仲裁进度等；
4.参与建立和完善公司风险管理制度和流程体系;
5.收集研究行业相关政策法规，开展宣导、培训;
6.为公司日常经营管理工作提供风险评估、合规性审查支持;
7.完成公司领导交办的其他工作。
报名资格与条件：
1.普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位;
2.硕士研究生专业为：经济学门类应用经济学类、统计学类，管理学门类工商管理类、管理科学与工程类，法学门类法学类，理学门类数学类、统计学类；
3.具备3年及以上会计师事务所、律师事务所、上市券商投行、知名私募股权投资基金公司相关工作经验;
4.具备注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）证书者优先;
5.能使用英语作为工作语言;
6.较强的主观能动性、沟通协调能力及文字功底;
7.工作细致、认真、踏实，具有良好的责任心;
8.思维严谨，富有较强的合规意识和风险防范意识;
（二）招聘单位：杭州和达投资管理有限公司
岗位名称：证券投资经理（主管级）
需求人数：1
岗位职责：
1.市场分析：负责对二级市场进行深入分析，包括宏观经济趋势、行业动态、公司基本面和技术面分析；
2.交易执行：根据投资策略和指令，执行股票、债券、衍生品等金融工具的买卖交易；
3.风险管理：监控交易风险，确保交易活动符合风险管理政策和合规要求；
4.交易记录：准确记录所有交易活动，包括交易时间、价格、数量等详细信息；
5.市场流动性：评估和维护市场流动性，确保交易的顺利进行；
6.交易策略优化：不断优化交易策略和流程，提高交易效率和盈利能力；
7.团队协作：与投资经理、研究员和风险控制团队紧密合作，共同制定和执行交易计划；
8.监管合规：确保所有交易活动遵守相关法律法规和公司政策；
9.报告编制：定期编制交易报告，向管理层提供交易活动和市场分析的总结；
10.完成公司领导交办的其他工作。
报名资格与条件：
1.普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位;
2.硕士研究生专业为：经济学门类应用经济学类、统计学类，管理学门类工商管理类财务管理、财务学、会计、会计学、公司金融、投资学专业，法学门类法学类，理学门类数学类、统计学类；
3.3年及以上在券商、证券投资基金公司从事交易或私募基金公司从事二级市场股票交易工作的经验；
4.具备证券从业资格证；
5.熟悉中国股权投资及证券投资市场，有一定的证券投资、股权投资、并购重组业务等相关工作经验，熟悉金融行业的政策法规，有良好职业操守；
6.具备宏观经济、证券投资及相关行业专业知识，有敏锐的判断力、独立的逻辑分析能力；
7.具有团队合作精神，能够在压力下接受挑战性工作，具有独立分析、解决问题的能力；
8.市场敏感性高，有较强的风险控制意识，对投资行为负责；
9.能使用英语作为工作语言；
10.
（三）招聘单位：杭州和达投资管理有限公司
岗位名称：投后管理主管
需求人数：1
岗位职责：
1.负责日常投后工作，包括定期走访被投企业，跟踪被投企业的运营状况，收集投后数据，并对潜在风险进行分析、响应，出具相关投后报告等；
2.协同投资经理共同处理重大投后事项，出具风险缓释方案；
3.及时关注被投企业，寻找合理、合适的退出时机，协同投资经理共同出具退出方案；
4.负责投后项目的工商变更；
5.及时在基金大脑系统填报投后数据；
6.完成公司领导交办的其他工作。
报名资格与条件：
1.普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位;
2.硕士研究生专业为：经济学门类应用经济学类、统计学类，管理学门类工商管理类、管理科学与工程类，法学门类法学类，理学门类数学类、统计学类；
3.3年及以上会计师事务所、律师事务所、上市券商投行、知名私募股权投资基金公司相关工作经验；
4.具备法律职业资格证书、注册会计师（CPA）证书者优先；
5.熟悉基金投资业务及相应的投资流程和投后管理工作；
6.为人正直、责任心强、作风严谨、有较强的沟通协调能力，并有一定的数据分析能力；
7.有良好的纪律性、团队合作精神及开拓创新精神；
8.
（四）招聘单位：杭州和达投资管理有限公司
岗位名称：运营经理（专员级）
需求人数：1
岗位职责：
1.负责对接基金数字化管理系统的优化升级开发及日常系统运营维护、改进工作，包括需求整理、功能测试、验收、处理系统漏洞、按权限开设用户账户、解答各用户需求等；
2.负责基金的设立、注册、中基协备案及日常信息报送；
3.负责基金运作数据的统计梳理，确保数据的准确性和可靠性，并根据工作需要对外报送；
4.负责基金及项目投资进度的动态跟踪，汇总收集基金及项目进展信息，供管理层实时掌握项目动态，研判轻重缓急；
5.负责公司基金投资档案的收集、审核、归档和建立索引，以及业务档案的检索、借阅等；
6.完成公司领导交办的其他工作。
报名资格与条件：
1.普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位;
2.硕士研究生专业为：工学门类计算机科学与技术类、软件工程类、网络空间安全类、信息与通信工程类，经济学门类应用经济学类、统计学类，管理学门类工商管理类、管理科学与工程类，法学门类法学类，理学门类数学类、统计学类；
3.2024届高校毕业生（
4.复合IT专业背景优先；
5.了解熟悉市面主流业务信息系统，对投资金融行业企业级系统实施运营有落地经验者优先；
6.有一定产品、开发、测试、运维等专业技术背景，对信息化技术原理有系统性了解，能够协调推动产品落地执行，熟悉MySQL语言编程类技能者优先；
7.具备较强的文字、语言表达能力及优秀的沟通、协调和组织能力；
8.具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力；
9.
（五）招聘单位：杭州和达投资管理有限公司
岗位名称：投资经理（专员级）
需求人数：1
岗位职责：
1.负责基金筛选、尽职调查、协议磋商谈判工作，撰写投资报告；
2.基金投资后管理相关工作，包括基金信息采集、系统录入、数据分析并形成管理报告；
3.与基金及其他合作机构开展联络、沟通工作，维护相关机构合作关系；
4.配合开展信息管理系统的完善和维护工作；
5.完成公司领导交办的其他工作。
报名资格与条件：
1.普通高校硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位;
2.硕士研究生专业为：经济学门类应用经济学类、统计学类，管理学门类工商管理类、管理科学与工程类，法学门类法学类，理学门类数学类、统计学类；
3.2024届高校毕业生（
4.具备注册会计师（CPA）、法律职业资格证者优先；
5.责任心强，工作认真细致，有良好的自我驱动能力及知识更新能力；
6.具有较强的语言、文字表达能力，有良好的数据统计能力、逻辑思维与分析判断力；
7.有抗压能力，适应短期出差；
8.
三、招聘程序
本次招聘工作按以下程序进行：
（一）人员报名
请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表、进行诚信确认后提交材料报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再接受注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，立即取消资格。
报名网址：https://qtcyjt.zhaopin.com
报名时间：
报名材料：
1.一寸免冠照片；
2.身份证正反面；
3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书)；
4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》；
5.历年社保证明；
6.职称及职业资格证书；
7.其他应聘所需的材料。
报名材料为资格审查的依据，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传，材料不全者不能通过资格审查。
（二）资格审查
报名结束后，对报名人选进行初步资格审查，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合招聘岗位要求。通过初步资格审查的人选入围笔试。资格审查贯穿招聘整个过程，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，立即取消资格。
经过资格审查的符合任职条件的人选人数，不得低于岗位招聘计划人数的6倍。不足6倍的，可根据实际需要延长岗位报名时间或重新发布岗位招聘公告。
（三）笔试
对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试。笔试由第三方出题，时间统一安排，未能按时参加笔试的视为放弃应聘。笔试成绩满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:6的比例确定入围初试人选。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定入围初试人选。
入围初试人选放弃初试的，在笔试合格者中，按笔试成绩从高到低依次递补。
（四）初试
初试统一安排，未能按时参加的视为放弃，初试成绩满分为100分，合格线为60分。初试结束后，在初试成绩合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位，尾数四舍五入），根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选；不足规定比例的，按实际人数确定复试入围人选。
入围复试人选放弃复试的，在初试合格者中，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%折算的分数从高到低依次递补。
（五）复试
复试统一安排，未能按时参加的视为放弃。复试成绩满分为100分，合格线为60分。复试结束后，在复试成绩合格者中，按笔试成绩的40%、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%。考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若综合成绩出现并列的，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。
根据综合成绩从高到低，按照招聘计划人数1：1比例确定复试通过人选。
四、人员录用程序
复试通过人选进入人员录用对应程序:
（一）按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定，对复试通过人选进行人事档案核查、无犯罪记录证明核查、体检（参照公务员体检标准）等前置审查。
（二）对复试通过人选进行考察（背景调查）
复试通过人选在前置审查和考察（背景调查）中未按要求在规定时间内配合完成的，视为放弃应聘和录用。
复试通过人选体检不合格或放弃体检、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。
（三）录用审批及公示
前置审查和考察（背景调查）通过后，按程序进行录用审批，对拟录用人选进行公示，公示时长不少于5个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
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