为深入贯彻落实国家银龄教师行动计划战略部署，根据《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及《教育部等十部门关于印发<国家银龄教师行动计划>的通知》（教师[2023]6号）精神，富蕴县面向全国招募引进一批优秀退休校长、退休教师。现将有关事项公告如下：
一、招募原则
招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定校、定岗”的原则。
二、招募岗位
2024-2025学年计划招募银龄计划教师50名，其中：优秀校长5人，学科教师38名（其中：小学15人、初中15人、高中8人），教研团队1个（7人）。
具体招募岗位见附件1、附件2、附件3。
三、招募对象及条件
（一）招募对象
1.优秀校长：面向全国招募经验丰富的中小学退休党组织书记、校长。政治思想觉悟高，热爱教育事业，掌握教育法律法规和方针政策，具有较强教学、教研指导能力和教学管理经验，有结合当地学情办出特色学校的案例，有后进校变成先进校经验的优先考虑。曾获得各级名书记、名校长荣誉称号优先考虑。
2.学科教师：面向全国招募中小学退休（退职）教师，热爱教育事业，认真贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；师德高尚，甘于奉献，长期在教学一线任教，获得高级职称或正高级职称，在社会上综合评价满意度较高，针对民族区域学科教学质量及农村学校教学质量由弱变强经验优先考虑。曾获得本教学领域各级名师、学科带头人、教学能手等称号的退休教师优先考虑。
3.教研团队：面向全国教育领域引入“教研团队”1个，团队中含队长（兼职）1名、骨干成员6名，对应小学及中考学科每科一人（语、数、外、物、化、政）。主要负责对各中小学教研工作指导、教研队伍培养、课题研究、组织开展教学视导等工作。团队成员需具有10年以上一线教育教学工作经历，有5年以上教研员工作经历的优先考虑。中学多次完成初中一个完整学段循环教学，小学须多次承担过毕业年级教学工作，具有较强的教育科研能力和业务能力，对中小学教材有系统的独到见解，学科学段至少小初、初高两个学段做出专业指导，具有丰富中高考指导经验。曾获得本教学领域各级名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号的退休教师（教研员）优先考虑。
（二）招募条件
1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，品行端正，无违法犯罪记录，志愿从事教育工作，具有良好的身体素质和心理素质，以及具有一定的心理辅导和教育能力，作风扎实，具备相应岗位的专业知识、政策法规、统筹协调和组织管理能力。教学业绩突出、学校管理或班级管理经验丰富者优先考虑。
2.年龄、身体条件：原则上年龄不超过65（含）周岁，身体状况能够胜任岗位工作（二级甲等以上医院出具的近六个月体检报告）。
3.专业要求：具有相关专业学历及学科教师资格证书，普通话二级乙等及以上证书（语文二级甲等），具有一定信息技术能力。取得省特级教师或地市级教学名师、学科带头人的退休教师优先考虑
四、岗位职责
1.优秀校长。贯彻落实党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，全面实施素质教育。在学校党组织书记领导下做好学校教育教学管理工作，原则上要承担一定量的课堂教学工作任务，制定与实施学年及学期教学工作计划、提升教育质量的目标及措施，主持有关教育教学会议，组织开展教育研究活动，抓好教学常规管理，促进学校教育教学水平提升。
2.学科教师。贯彻落实党的教育方针，掌握国家教育课程方案及相应学科新课程标准，熟悉《新疆维吾尔自治区中小学教学常规管理基本要求》。主要从事中小学相关学段学科岗位课堂教学工作，能根据自己的专业特长进行授课、评课；主动承担观摩课、示范课；发挥“传帮带”作用，指导青年教师、薄弱学科教师提升教学能力及水平。
3.教研团队。贯彻落实党的教育方针，熟悉国家义务教育课程方案及相应学科新课程标准，明确本学科教研的基本任务，熟悉本学科工作特点，结合本职工作，不断研究和创新教育教学方法，在教育教学中起引领作用；包联学校，包联教师，负责学校教学常规管理和指导，组织开展学科教研活动。
五、招募工作安排
1.报名及资格审查。
（1）报名采取线上、线下相结合的方式开展。报名时间自公告发布之日起至
线上报名：报名人员下载并填写《富蕴县银龄教师报名申请表》（WORD格式），连同报名所需其他材料（须扫描成PDF或JPG格式）按顺序命名后一并打包发送邮件至指定邮箱（827956339@qq.com），邮件名称标注为“应聘XX岗位+教师姓名”，逾期不再受理。
线下报名：本地设线下报名点，报名人员携带上述相关材料到富蕴县教育局人事办进行现场报名，开展现场资格审查（地址：新疆富蕴县文化西路9号）。
（2）资格审查：对报名人员提交的材料进行资格审查。未按规定要求进行资格审查的报名人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招募岗位条件的，资格审查不合格。资格审查贯穿整个招募工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招募条件的人员一律取消资格。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次提供材料报名并接受资格审查。
2.遴选面试（考核）
（1）遴选面试（考核答辩）由教育局成立面试评审专家组，按招募要求，规范组织实施。考核时间、地点、形式以教育局和招募单位的通知为准（另行通知）。
（2）招募考核一般形式为“试讲（答辩）+结构化面试”，招募考核主要考察相应岗位所要求的专业能力、课堂教学能力、语言表达能力、仪表举止及适岗性等基本素质。
（3）省特级教师、地市级以上教学名师仅参加结构化面试，结构化面试成绩即考核成绩，考核时间及地点另行确定。
（4）报名对象凭身份证，按规定时间和地点参加招募考核。不按规定时间和地点参加考核的，视作放弃。
（5）服从调配的报名人员，根据工作需要和岗位空缺情况进行调配.
3.体检及考察。根据个人提供的近六个月体检报告，视情况安排拟入围教师到指定医院参加体检，体检通过后，由招募单位安排考察，主要考察入围教师的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵纪守纪、是否存在违法违纪等情况，最终确定拟招募人选名单。
4.公示及聘用。通过面试考察审核确定的拟招募人员进行5个工作日的公示，公示期满后，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的签订服务协议（银龄计划教师由各招募学校负责签订，招募的校长由教育行政部门负责签订），按协议书约定上岗，履行岗位职责。
六、履约管理
1.招募人员试用期两个月，试用期内考核不合格自动终止合同。服务协议一年一签，明确双方的权利和义务，鼓励考核合格人员续聘工作。
2.银龄计划教师服务期间，由教育行政部门及招募学校负责日常管理和考核评价，根据出勤率、课堂教学能力评价、教学质量测试、学生测评、家长问卷、同班级任课教师座谈等多种形式考核，每学期进行汇总一次，并根据考核结果进行续聘或解聘。对不按协议要求履行义务和职责的，或因身体原因不适合继续工作的予以解除协议。
七、待遇保障
（一）经费保障。每年购买不少于1000元的意外伤害保险。按月发放工作补助，其中：管理岗位工资酬金10000-15000元/月/人（每年按照10个月发放），根据考核结果按学年发放奖励性报酬，对于特别优秀的名校长（书记），采用“一事一议”的方式落实待遇；学科教师（教研团队）工资酬金6000—10000元/月/人（每年按照10个月发放），根据考核结果按学年发放奖励性报酬；疆外聘用人员寒暑假往返交通费按标准以实际产生费用予以报销，每年度不超过8000元/人。
（二）政策保障。招募银龄计划教师因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理，招募单位参照相关制度，给予探望慰问等待遇。
（三）住房保障。根据需求为其协调提供免费周转宿舍，配备必要的生活设施，为返聘退休教师创造良好的工作生活环境。
八、其他事项
银龄教师招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行有关规定，接收纪检部门和社会各界的监督，严禁在招募工作中徇私舞弊，弄虚作假；对违法规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
报名联系电话：0906-8728705
纪检监督电话：0906-8728357
工作时间：上午10:00-14:00、下午16:00-20:00
附件：
富蕴县银龄计划教师招募工作
领导小组办公室
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.xjfy.gov.cn/zwxx/001003/20240729/8857d
