六安仲裁委员会（以下简称本会）是六安市人民政府2015年6月依据《中华人民共和国仲裁法》组建成立，是六安地区唯一依法设立的民商事仲裁机构，依法、独立、公正、高效地解决平等主体的自然人、法人和非法人组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
本会因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关具体事项公告如下：
一、招聘需求
（一）招聘岗位：仲裁办案秘书
（二）招聘岗招聘人数：2名
（三）岗位职责：
1.负责仲裁法律制度的宣传、推广；
2.负责仲裁案件的咨询、受理，仲裁法律文书的送达；
3.组织、推动和管理仲裁程序，协助仲裁庭办理案件，做好仲裁庭审记录，处理各类仲裁文书；
4.负责仲裁案卷材料的整理、装订、归档等；
5.完成领导交办的其他工作。
（四）招聘岗位条件：
1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，为人诚信;
2.热爱仲裁事业，工作积极主动，有较强的事业心和责任感，团队协作精神强；
3.法律（学）类本科及以上学历，有两年以上工作经验。取得法律职业资格证者及多年从事法律实务者，同等条件下优先录用；
4.原则上不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽；
5.具备正常履行职责的文字写作功底和计算机应用能力，打字速度在每分钟60字以上。
二、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式。
（1）网上报名：报名应聘人员按岗位要求将附件中的《六安仲裁委员会应聘人员报名表》以电子邮件形式发至本会邮箱：lazcwmsc@163.com。
（2）现场报名：报名应聘人员需携带岗位要求的学历和学位证书、相关资格证书、身份证原件及复印件2份、本人近期免冠正面2寸证件照3张、附件中的报名表等，到六安市政务服务中心1218室，咨询电话：0564-3309298。
2.报名时间：
3.现场确认：采取网上报名方式的，应聘人员请于
4.资格审查：本会对所有报名应聘人员进行资格审查，招聘条件全部符合者方可参加面试。
（二）面试：
面试方式及时间、地点另行通知。
（三）体检和考察：
根据面试成绩（从高分到低分排名，按照1:1比例)等额确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
对体检合格人员本会将组织考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况。
因体检、考察不合格造成录用对象缺额的，根据该招聘岗位成绩排名顺序依次递补。
（四）公示：对体检、考察合格的人员在六安仲裁委员会网站进行公示，公示期为5工作日。
（五）聘用：
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定签订劳动合同；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人员享受“五险一金”工资待遇，具体按仲裁委秘书处薪酬方案有关规定执行。
三、其他事项
1.招聘过程中，本会秘书处可通过电话、短信、邮件等方式联系应聘人员，通知有关事项、核实相关情况，请保持通讯工具畅通。
2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照相关规定进行处理。
3.报名应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成各项工作。未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
4.在招聘过程中，如果确定退出或被其他单位录用的，请及时与本会秘书处沟通，以免影响招聘工作的正常进行。
5.本次招聘工作由六安仲裁委员会秘书处具体组织实施，咨询电话：0564-3309298。
六安仲裁委员会秘书处
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https://sfj.luan.gov.cn/zwzx/tzgg/5364001.html
