为进一步加强学校教师队伍建设，提升学校教育教学水平，根据保山市市直教育体育系统事业单位引进急需紧缺人才有关规定，经保山市教育体育局、保山市人力资源和社会保障局同意，现将云南省保山第一中学2024年公开招聘急需紧缺专业教师有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的选人用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘资格条件和对象范围
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的道德品行,师德师风优良,热爱教育事业。
3.年龄一般在40周岁以下（具有高级职称的可放宽到45周岁及以下）。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.具有招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求，教师资格证任教学科与教学岗位相匹配，所学专业与招聘岗位匹配。
6.具备岗位所需要的其他条件。
（二）对象范围
1.国家级、省级、市级学科带头人，骨干教师和名校长、名班主任、名师工作室主持人。
2.在所任教学科具有突出教育教学水平与能力的省内外优秀教师，省、市级教育教学课堂竞赛、教育科研成果一等奖获得者。
3.保山市外机关、事业单位在职在编人员报考需征得所在单位同意且符合我市关于服务期的规定。
4.年龄计算截止报名当天。
（三）不符合报名的情形
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.受到禁考处罚期限未满的人员；
4.截止报名当天，保山市外机关、事业单位在职在编人员不满服务期的；关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；市级及县级的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年(含试用期)。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。
5.曾被机关、事业单位开除公职5年以内的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.聘用后即与相关人员构成回避关系的；
8.在保山市各级机关事业单位工作的符合条件的人才；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘岗位
云南省保山第一中学2024年公开招聘急需紧缺专业教师2个岗位共2人。具体岗位如下：
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招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘对象 |
年龄要求 |
学历 要求 |
专业要求 |
其他条件 |
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高中数学教师 |
1 |
1.国家级、省级、市级学科带头人，骨干教师和名校长、名班主任、名师工作室主持人。 2.在所任教学科具有突出教育教学水平与能力的省内外优秀教师，省、市级教育教学课堂竞赛、教育科研成果一等奖获得者。 |
年龄一般在40周岁以下（具有高级职称的可放宽到45周岁及以下） |
一本及以上 |
数学与应用数学以及所设专业的相关专业 |
具有高级中学及以上教师资格证 |
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高中物理教师 |
1 |
年龄一般在40周岁以下（具有高级职称的可放宽到45周岁及以下） |
一本及以上 |
物理学、应用物理学、物理教育以及所设专业的相关专业 |
注：（一）一本指报考人员高考当年录取专业属于第一批次；
（二）报考人员对所学专业是否符合岗位专业要求不清楚的可以联系招聘单位确认报名资格。
四、招聘程序
（一）发布公告。
（二）报名时间。自发布通告之日起至
（三）报名方式。实行网络报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。并将所有材料按顺序制作合并成一个PDF文档，文档命名为“招聘岗位+姓名”，发送至报名工作邮箱bsyzrsk@126.com。需提供以下材料：
1.报名人员填写《云南省保山第一中学2024年公开招聘急需紧缺专业教师报名表》（见附件）。
2.身份证扫描件（正反两面）。
3.岗位要求相对应的学历证书扫描件。
4.教师资格证书扫描件。
5.职称资格证书扫描件。
6.学科带头人、骨干教师和名校长、名班主任、名师工作室主持人相关证明材料及获奖情况扫描件。
7.在所任教学科具有突出教育教学水平与能力的省内外优秀教师，省、市级教育教学课堂竞赛、教育科研成果一等奖获得者，所获表彰奖励、工作实绩等相关证明材料扫描件。
（四）资格审查。由云南省保山第一中学根据应聘人员提供的报名材料，进行资格审查。资格审查将贯穿招聘全过程，任何环节发现条件资格不合格者，取消其相应资格。
（五）确定面试人员。根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名材料，按照岗位招聘人数与面试人数1:2的比例择优确定面试人员。因特殊情况达不到1:2比例的，经招聘工作领导小组批准可按实际符合资格条件人数进行面试。
（六）面试。面试在监督人员的监督下，采用讲课的方式进行。同一岗位使用同一套题，实行量化打分，60分钟准备时间，以45分钟课堂的方式讲授面试内容，同一岗位到同一层次班级授课。7位面试考官的打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下5位面试考官的平均分，面试结束当场宣布成绩；面试成绩满分100分，75分及以上为合格，面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
（七）确定签约对象。面试成绩在75分及以上者，按照岗位招聘人数与签约对象1:1的比例依面试成绩从高分到低分依次确定签约对象。由保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局、云南省保山第一中学与被签约对象现场签订招聘协议书，签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片3张。若拟签约对象均为已毕业人员，可以直接进入资格复审环节。
(八)资格复审。由保山市教育体育局负责资格复审工作，对资格复审对象持有的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等进行复审。资格复审不合格的，不得参与后续环节。资格复审合格的，确定为体检对象。
(九)体检。由保山市教育体育局负责组织体检对象在县级及以上具有体检资质的公立医院进行体检，体检费用由本人承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检不合格的，不予聘用。体检合格的，确定为考察对象。
（十）考察。由用人单位、市教育体育局组织对考察对象进行考察。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅个人档案，核实报考人员报名时所填基本信息的真实性。考察合格的，确定为拟聘人员。考察不合格的，不得参与后续招聘环节。
（十一）公示。拟聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、考察、体检结果等。
(十二)聘用。公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映但相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。聘用后用人单位与拟聘人员签订聘用合同，待遇按相关政策执行。对事业单位在职在编人员确定为拟聘人员的，可以通过协商办理工作调动手续。
五、保障措施
(一)待遇保障
1.对公开招聘的急需紧缺教师给予最高55万元的工作生活补贴。其中，一次性工作生活补贴最高20万元（国家级20万、省级15万、市级10万）；特殊生活补贴最高给予35万元（国家级35万、省级25万、市级15万），按目标任务考核完成情况，分5年发放。符合《保山市“兴保英才计划”实施办法》规定的引进人才的，其待遇按照文件规定就高执行。
2.公开招聘急需紧缺教师工作生活补贴属于税前所得。招聘对象至少在用人单位服务5年,不足5年的,补贴资金全额收回，原渠道返还。
(二)服务保障
1.配偶随迁。对公开招聘急需紧缺专业教师的配偶一同来保山工作的，原则上由市教育体育局和市人力资源社会保障局结合实际协调解决；配偶为公务员或国有企事业单位人员，需要跨部门、跨行业、跨地区安排的，由市委组织部牵头，按照干部人事管理权限予以协调落实。
2.子女就学。对公开招聘急需紧缺专业教师的未成年子女(无论户口随迁与否)来保山就学的，选择当地公办学校，可享受当地居民子女待遇，根据属地管理原则，由教育部门和学校协调办理，不得收取政府规定以外的任何费用；选择民办学校的，由教育部门负责协调入学，并协助办理相关手续。
六、工作纪律
（一）承诺信息真实。应聘人员应当诚实守信，对提供相关材料的真实性负责，对填报虚假信息、提供虚假材料的应聘人员，一经查实，即取消报名、聘用资格。
（二）实行回避制度。凡与应聘人员构成回避关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）的工作人员应按照回避制度，主动申请退出招聘工作。
（三）坚持公平公正。应聘人员、工作人员及相关单位应自觉遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，依法依规追究有关人员责任。
本公告由保山市人力资源和社会保障局、保山市教育体育局、云南省保山第一中学按职责分工负责解释。
七、联系方式
保山第一中学联系人及电话：
邮箱：bsyzrsk@126.com
保山市教育体育局联系人及电话：
保山市人力资源和社会保障局联系人及电话：
监督电话：中共保山市纪委保山市监委监督举报电话0875-12388
附件：云南省保山第一中学2024年公开招聘急需紧缺专业教师报名表.docx
云南省保山第一中学
保山市教育体育局
保山市人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.baoshan.gov.cn/info/5466/10024694.htm
