赣优规划设计(江西)有限公司2024年8月招聘2名工作人员公告

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基本信息
  • 发布时间:2024-08-13
  • 截止日期:2024-08-16
  • 学历要求:本科及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    电子邮件
    栏目分类:
  • 需求学科(供参考):
公告详情

因业务发展需要,面向社会公开招聘2名劳务派遣工作人员至江西省赣优规划设计(江西)有限公司,现将有关事项公示如下:

一、招聘原则

(一)报考人员应当具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律法规;

3.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;

4.18周岁以上(截至报考日期需满18周岁),以本人身份证日期为准;

5.具有履行岗位职责所需的工作能力;

6.身体健康,具有正常履行岗位职责所需的身体素质;

7.自愿服从工作岗位分配;

8.法律法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的,不得报考:

1.受过刑事处罚、劳动教养或正在服刑的、存在涉黑涉恶问题,加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的;

2.3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上(政务)处分,或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的;

3.因涉黄、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的,近3年内因涉赌受到行政处罚的;

4.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

5.参加过邪教组织的;

6.道德品行低劣,不履行抚养、赡养义务或履行情况较差,在群众中影响较坏或被列入道德黑榜的;

7.有吸毒行为的;

8.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单的;

9.在以往公开招聘考试中,被认定为有考试作弊行为的;

10.鼓动或纵容直系亲属长期无理上访,造成严重不良影响的;

11.其他原因不适宜报考的人员。

二、工作岗位及要求

(一)工程师1人(赣州)

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,土木类相关专业,具有相关专业工作经验5年以上,能把控工程图纸质量,控制工程项目设计成本;

2.沟通能力强,能完成公司安排的各种工程项目对接工作;能处理对接中出现的与设计有关的技术问题;

3.熟悉自身专业现行国家规范,具有较强的各专业协调能力和图纸审查能力;

4.具备良好的团队合作精神,工作认真负责,细心严谨;

5.有工程领域注册师证或者高级工程师证优先。

(二)技术助理1人(会昌)

任职要求:

1.全日制本科及以上学历。具有良好的听说读写能力、沟通协作能力、会绘图软件AutoCAD,熟练掌握各种办公软件,能编写工程汇报稿等;

2.具有较强的学习能力和团队合作精神,吃苦耐劳,愿意从基层做起;

3.具有法律知识、法律思维人才优先。

三、具体流程

(一)报名

1.报名时间:公告发布日至816止。

2.报名方式:

应聘人员将报名登记表(详见附表,请按附表格式填写)、身份证、学历学位证书、学信网学籍证明、岗位要求的相关专业技术职称证或职业(执业)资格证、近几年完成工作业绩表等(以上证件可以扫描或拍照)打包压缩发送至电子邮箱hcxhrlzy@163.com,邮件名、打包压缩文件统一以应聘人员姓名+报名岗位,同时将纸质材料一并交至会昌县商会大厦六楼兴会人力资源办公室,不按要求填写、报送,投递者材料一律不予接收。

(二)招聘方式

请应聘人员保持电话通畅,我公司对资格预审合格者会通过电话通知考试时间和地点。此次考试采取面试的方式进行,面试采用专业知识问答等方式进行,面试结束后,依据考生成绩排名由高到低按岗位招聘人数确定拟聘用人员。面试时间、地点及需携带资料以具体通知为准。此次招聘不受报名比例限制。

(三)背景调查(政审)

经确定的拟聘人员为考察人选,对考察人选进行背景调查(政审)。背景调查(政审)中如发现候选人存在问题或本人自愿放弃的,将取消其录用资格,并视情况按成绩从高到低顺延递补,重新确定候选人。

四、聘用与薪酬待遇

被录用人员,经体检合格后,按公司规定办理入职手续,签订劳动合同,薪资参照公司薪酬制度,试用期为2个月试用期间发放(基本工资+相对应岗位工资)x80%

(一)应聘人员须确保通讯方式畅通,并随时关注我公司发布的本次招聘工作有关信息。因为应聘人员自身原因造成联系不畅,我公司不承担任何责任。应聘过程中产生的交通费、食宿费等费用由应聘人员自理。

(二)我公司对应聘人员所提交资料信息保密,相关资料恕不退还。

(三)未收到相应通知者,即为未通过或未入围,我公司不另行通知。

(四)联系电话:钟先生18479744231

报名登记表.docx

会昌县兴会人力资源股份有限公司

202489

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://www.797rs.com/article/21514.html

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