为进一步优化基层干部队伍结构，充实基层治理骨干力量，根据省、市委组织部有关要求，经县委研究决定，面向社会公开招聘全日制本科及以上学历毕业生到村工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
广灵县本次共招聘大学毕业生到村工作人员97名，男女比例为1：1。实际报名人数与招聘人数比例应达3：1及以上方可开考。如报名人数与招聘人数不达3：1，酌情核减岗位数量。
招聘岗位核减、取消、调整情况，经领导小组研究后，在广灵县人民政府门户网站发布补充公告。
具体招聘岗位及所需条件详见《广灵县2022年招聘大学毕业生到村工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备的原则；
2、坚持公开、平等、竞争的原则；
3、坚持按需设岗，按岗招聘的原则；
4、坚持优化结构，保障重点的原则。
三、资格条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具备正常履职的身体条件和心理素质；
5．吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村工作。
6．学历要求：具有全日制统招本科及以上学历并取得相应学位，当年应届毕业生应于资格复审前取得毕业证、学位证。专业不限。
7．年龄要求：本科毕业生1991年6月30日以后出生。
具有下列情形之一的，年龄可放宽至35周岁（1986年6月30日以后出生）：
（1）具有全日制统招研究生及以上学历并取得相应学位的；
（2）现任村“两委”班子成员的；
（3）已纳入农村后备力量培养1年及以上的。
8．户籍要求：广灵县户籍（户籍迁入时间截止2022年5月31日），考生生源地为广灵县或考生配偶、父母在广灵县工作的自愿报考者不限户籍。
9．具有下列情形之一的不得报考：
（1）受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；
（2）正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）参加过邪教组织或非法宗教的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）在各级公务员或事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为尚在处罚期内的；
（6）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）聘用为乡镇事业单位工作人员服务未满5年（含试用期）的；
（8）现役军人和在读学生（2022年度应届毕业生除外）；
（9）有不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人15种情形之一的；（附件5）
（10）法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
报考者在本次招聘报名后至聘用之前，期间已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员或被聘用为乡镇事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘程序
本次招聘秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，采取笔试、面试与考核考察相结合的办法，分为发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选择岗位、聘用等步骤进行。
（一）发布招聘公告
公告在广灵县人民政府门户网站发布。
网址：http：//www．sx－guangling．gov．cn
时间：2022年6月30日
本次招聘的各类信息（笔试、资格复审、面试、体检等时间、地点以及笔试、面试成绩、岗位确定等）均在广灵县人民政府门户网站发布，不通过其他方式通知考生。如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。
（二）报名与资格初审
本次招聘采取现场报名的方式进行，现场照相，录取指纹，报名时必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致，必须本人亲自报名，不能代替。
1．申请报名
时间：2022年7月11日至7月15日。
上午：8：00－－12：00，下午：15：00－－18：00。
地点：广灵县就业和人才服务中心（人社局政务大厅，永乐街1号）。
（1）报名时，报名人员提供的报名信息应当真实、准确、完整，并填写《广灵县2022年招聘大学毕业生到村工作报名登记表》（附件2）。出示健康码、行程码，提供《报考人员健康登记表和健康承诺书》（附件3）。提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。报名时，对扰乱现场报名秩序的取消报名资格。
（2）报名时须提供资格初审、复审所要求全部资料。
2．资格初审
资格初审与现场报名同时进行。
（1）资格初审内容：按照报考条件，对报考者的学历、年龄、户籍相关证明及其他报名信息的真实性进行现场审查和确认，合格者确认报名资格。
（2）资格初审须提供的证件材料
考生须提供：本人二代身份证、户口本（或户口迁出证明）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《学历学位审核登记表》、就业报到证（报到证随档案在毕业生就业服务中心或人才交流服务中心托管的须由托管部门出具托管证明）原件及复印件、未领取毕业证和学位证的2022年应届毕业生须提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明（注明毕业时间）、无犯罪证明。所属村（社区）出具的不能确定为村“两委”班子成员候选人15种情形的证明，并经所属乡（镇）党委盖章加注意见（附件5）。
按现任村“两委”班子成员及已纳入农村后备力量培养1年及以上放宽条件报考者，需经所在乡镇党委出具相关证明，并由县委组织部、县人社局审核。
按考生生源地报名的人员须提供广灵县公安局出具的户籍迁出证明。
按配偶、父母在广灵县工作报名的人员，须提供以下资料：①结婚证原件及复印件、考生父母户籍所在村（社区）出具的父母关系证明，同时所属派出所加注意见；②配偶或父母在广灵县工作的相关证明。
报名者为在职人员的，报考时还需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明（附件6）。
（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合报考资格条件要求者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
3．其他事项
按照国家和山西省疫情防控要求，考生在报名及资格初审、领取准考证、笔试、资格复审、面试等所有现场环节须接受手机健康码、通信大数据行程卡查验及体温测量，提供近2天核酸检测报告，健康码绿码及体温测量正常者（37．3℃以下）且核酸检测报告为阴性者方可参加现场环节及下一招聘环节。在所有现场环节，若考生考前7天内有国内疫情中高风险地区或国（境）外旅居史，需提前联系电话：0352—8820690或0352—8822208进行申报，经统一安排后方可进入现场环节。
考生要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持安全距离，做好疫情防范工作。
（三）笔试
笔试时间：2022年7月30日9：00－－11：00
笔试地点：以笔试准考证所载为准。
准考证领取时间：7月27日至7月28日
上午：8：00－－12：00，下午：15：00－－18：00
准考证领取地点：广灵县就业和人才服务中心。
报考人员须认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备；请妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。
笔试内容：综合知识（包括政治理论、法律常识、公文写作等公共基础知识和乡村振兴、农村生产生活、应急处突、信访维稳等基层治理方面的内容）。笔试成绩满分100分，笔试成绩按60％的比例计入考生总成绩。考生笔试成绩在广灵县人民政府门户网站公布。
（四）资格复审
资格复审由县招聘工作领导小组负责。分男女岗根据笔试成绩由高到低分别排名，按招聘计划岗位的3倍确定进入资格复审人选。如确定参加资格复审人选最后一名出现并列名次时，一同进入资格复审环节。若人数未达招聘计划岗位3倍的，按实有人数确定。
资格复审时，考生须提供《报考人员诚信承诺书》（附件4）、档案存放证明以及身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《学历学位审核登记表》等有效证件原件及复印件。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因此产生的缺额，依笔试合格成绩由高到低顺延递补。无人选可递补的，以实际人员参加面试。
资格复审人员名单、时间及地点在广灵县人民政府门户网站公布。
（五）面试
通过资格复审人员参加面试。面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试采取百分制计分。面试成绩按40％的比例计入考生考试总成绩。
面试具体时间、地点及面试成绩等将在广灵县人民政府门户网站上及时公告。
面试后，依据总成绩由高到低对男、女考生分别排名，按照计划招聘人数，等额确定体检对象（如确定体检对象最后一名总成绩并列者，按笔试成绩高低排名；笔试成绩亦并列的，并列者加试面试，以加试面试成绩排名）。面试成绩须达到70分（含）以上，不达70分者不得进入下一招聘环节。面试不合格产生的缺额不予递补。
考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，笔试、面试及总成绩均保留两位小数（尾数四舍五入）。
（六）体检
体检工作在县人社局的指导下，由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。
体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行，体检不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。
体检费用由考生自理。
不按时在指定医院参加体检者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。
体检有关事宜在广灵县人民政府门户网站通知。
（七）考察
对体检合格人员进行考核考察。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况，同时对考生报考资格条件进行进一步复查，考察不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。
不按时参加考察者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。
考察工作在招聘工作领导组办公室指导下，由用人单位和主管部门具体组织实施。
考察有关事宜在广灵县人民政府门户网站通知。
（八）公示
根据笔试、面试、体检、考核考察结果，择优确定拟聘用对象，在广灵县人民政府门户网站进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用，一时难以查清的，暂缓聘用。
（九）选择岗位
按照考生总成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上回本乡本村或居住地工作。
考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。
聘用人员在村服务期限不低于5年（含1年试用期），聘用后先在乡镇培养锻炼半年。
（十）聘用
对经公示无异议的考生，办理招聘审批手续。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满1年且考核合格的，予以正式聘用。
考生应诚信报考，聘用后不按规定时间提供本人档案等有关材料的考生，取消聘用资格。
正式聘用后，安排到村工作，是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记或党组织书记助理；非中共正式党员的，安排担任村委会主任助理；试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。
五、待遇保障
聘用大学生由县人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，工资薪酬、福利待遇及各类基本保险等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇根据实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作实际困难。
六、严肃招聘纪律
1．招聘工作要严格执行相关法律法规，严肃工作纪律，严明工作职责，严格工作程序，坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为，确保招聘工作公开、公平、公正。
2．招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，切实维护社会公众的知情权、监督权。
3．要严格执行回避制度，参与招录的工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招录公正的，应当实行回避。
4．要切实维护公平公正，对违反事业单位公开招聘规定、违规违纪、以权谋私、失职渎职的人员，要依法依规予以严肃处理。
七、做好疫情防控
招聘工作制定周密的疫情防控方案，严格执行我省常态化疫情防控有关规定，落细疫情防控工作措施，所有考务人员及考生做好考前14天体温检测和常态化核酸检测工作，并提供考前48小时以内核酸检测阴性证明。相关人员合理规划行程，尽力避免前往疫情中高风险地区，配备备用考务人员，对考前7天内有国内疫情中高风险地区或国（境）外旅居史的考务人员及时进行调整，为考前7天内有国内疫情中高风险地区或国（境）外旅居史的考生设置隔离考场，凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，要依法依规追究责任。
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。
咨询、监督电话
中共广灵县委组织部：0352—8820690
广灵县人力资源和社会保障局：0352—8822456
附件：
1．广灵县2022年招聘大学毕业生到村工作人员岗位表.xls
2．广灵县2022年招聘大学毕业生到村工作报名登记表.xls
5．不能确定为村、社区“两委”班子成员候选人15种情形的证明.docx
广灵县招聘大学毕业生到村工作领导小组
2022年6月30日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.sx-guangling.gov.cn/glxrmzf/gsgg/202206/c07c728d367542d7a31b0ec84efa49f6.shtml
