因工作需要，数字江西科技有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。
一、招聘人数与基本条件
（一）招聘企业及人数
数字江西科技有限公司及下属子公司共计划招聘劳务派遣制工作人员2人。
（二）基本条件
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.无违法违纪违规等不良记录；
4.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
5.已取得岗位要求的学历。
（二）具有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；
3.受处分未满处分期限或者未满影响期限的；
4.法律法规规定的其他情形的；
5.其他原因不适宜报考的人员；
6.不符合填报招聘岗位所需的专业、学历、年龄、工作经历等条件。
二、招聘岗位要求
招聘岗位具体要求详情见《数字江西科技有限公司公开招聘劳务派遣岗位信息表》（附件1）。岗位所需要的学历、经历计算均截至
三、招聘程序
（一）线上报名
报名时间为
数字江西岗位发送至邮箱：hr@digital-jx.com；数字赣州岗位发送至邮箱：shuziganzhou@163.com。
应聘者须据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料扫描件，具体包括：
1.身份证正反面；
2.学历证；（国内学历学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；
3.岗位要求相应工作经验、行业经验的，需提供不少于年限要求的过往劳动（聘用）合同、公司离职/在职证明（需盖公章）、养老保险缴费证明等证明材料之一。
（二）资格审查
资格审查将于线上进行，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名。应聘人员提交的应聘材料必须真实、准确、完整、有效，经审查，应聘材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
（三）面试
面试主要考察应聘人员专业水平、综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等，满分为100分。根据资格审查情况确定人员参加面试。设置一轮或两轮面试。设置一轮面试的，拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为5:1；设置两轮面试的，第一轮拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为5:1；第二轮拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为3:1。面试迟到者视为放弃面试。
按照面试成绩从高到低，选取进入下一环节的人员，面试成绩低于70分者，不得进入下一环节。设置第二轮面试的岗位其面试最终成绩为第二轮面试成绩。
面试及后续招聘流程，若出现考生缺席或中途放弃，可按上一环节成绩依次替补。
（四）考察
根据最终成绩从高到低的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定考察人选，主要考察拟聘用人员个人工作履历、业绩表现、有无违规违纪等情况。若经考察，没有合适的拟聘人员，可取消或减少此岗位录用计划。
（五）体检、公示、试用
1.体检。各岗位按照最终成绩从高到低顺序按岗位招聘人数1:1比例，确定体检人员名单。体检对象按要求到指定体检机构参加体检，费用自理。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
2.公示。对体检合格的拟聘人员进行5个工作日的公示，接受社会监督举报。
3.试用。公示无议后，进行3个月的考察试用，试用不合格的不予正式聘用。
四、薪酬待遇
按各公司薪酬管理制度执行，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。
五、相关说明
（一）应聘人员报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取资格，将按照有关规定移交相关部门处理。
（二）对在考察和体检过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，将不予录用。应聘人员录用后被查明有违纪违规行为的，将解除劳动合同。
（三）我们承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将收入数字江西公司备选人才库保存。
（四）数字江西公司根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或终止个别岗位的招聘工作，并依照相关法律法规对整个招聘活动享有最终解释权。
六、联系方式
联系人：
联系电话：18679187987
以上电话请于工作时间内拨打（9:00-12:00，13:30-17:30，节假日除外）。
本公告未尽事宜，由数字江西公司人力资源部负责解释。
附件1：数字江西科技有限公司公开招聘劳务派遣岗位信息表（2024年第一批）.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/
