因工作需要，楚茶科技（鹤峰）有限公司拟面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及任职条件
（一）招聘计划
财务经理1名，行政人事主管1名，设备主管1名，采购主管1名，驾驶员1名
（二）任职要求
1.财务经理
（1）年龄30至45周岁（
（2）具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，精通财务生产成本核算和管理，熟悉财务管理流程、预算管理及绩效考核，具有财务把控能力，大局观较强；
（3）七年以上工业企业财务工作经验，且至少三年以上制造业财务经理/总监的管理经验，同行业或上市公司财务经理或财务总监优先；
（4）熟练运用企业信息化管理及ERP系统；
（5）熟悉高新技术企业、农产品产业政策、出口退税相关账务处理和相关税收优惠政策的执行。具有一定的融资经验和能力，熟悉供应链金融业务；
（6）熟悉《企业会计准则》有关规定，能熟练编制合并报表；
（7）具备良好团队管理能力及领导能力，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力、抗压能力，善于沟通，能够适应高强度工作
2.行政人事主管
（1）年龄28至45周岁（
（2）具有较强的人际沟通能力和组织协调能力、抗压能力和自律能力，善于分析解决问题，良好的语言表达和文字撰写能力；
（3）熟练使用办公自动化软件，如Word、Excel和PowerPoint等，具备良好的文字处理能力和数据分析能力；
（4）熟悉人力资源管理的各个板块，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和劳动关系等，并能实际操作；
（5）具备良好团队管理能力及领导能力，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强。具有良好的组织、协调能力、抗压能力，善于沟通，能够适应高强度工作；
3.设备主管
（1）年龄30至45周岁（
（2）全日制大专或以上学历，机械工程、电气自动化等相关专业，懂PLC，有电工证，3年以上设备引入和维护管理经验，食品行业优先；
（3）认同公司企业文化，敢于承担责任，善于沟通，执行力强，能够适应高强度工作。
4.采购主管
（1）年龄30至45周岁（
（2）熟悉采购流程，具备供应商开发、评估、管理及谈判能力；
（3）了解市场行情，具备成本控制意识和数据分析能力；
（4）具备团队协作精神，计划组织能力强，有一定的抗压能力；
（5）有良好的沟通协调能力，熟悉使用相关办公软件，熟悉相关仓储及物流相关流程；
（6）具备良好团队管理能力及领导能力，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；具有良好的组织、协调能力、抗压能力，善于沟通，能够适应高强度工作。
5.驾驶员
（1）年龄30至45周岁（
（2）持有C1及以上驾照，能熟练驾驶小汽车、商务车、厢式货车等车型；
（3）须无重大违规违章记录，能熟练掌握车辆基本维修常识。
二、岗位职责
（一）财务经理
1.根据集团发展战略，围绕集团管理目标，制定、建立和组织实施工厂财务制度建设、财务管理、成本核算、财务分析和预算管理；
2.制定年度财务预算及成本管控方案和绩效管理目标及执行，熟悉阿米巴经营管理模式，协助指导生产过程成本管控及仓储管理；
3.组织编织和审核各类财务、资金、经营管理类报表及分析报告，并做好税务筹划及部门日常管理；做好分子公司的财务管理和报表编制报送工作；
4.维护财政、税务、银行、政府、证券及会计事务所等相关部门机构并建立良好的关系，根据公司需求做好融资工作，负责部门团队建设及员工培养，制定内部相关指标及绩效考核管理，协调财务部与其他部门关系；
5.完成领导交办的其它事项。
（二）行政人事主管
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准与管理体系；
3.牵头组织、辅导、推动及落实各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对部门绩效管理工作提出优化建议；
4.统筹管理公司后勤服务工作，审核及管控公司用车、客情招待、办公用品采购等相关费用；
5.配合公司接待工作及政府关系、公共管理的建立、维护及保持；
6.负责召集党组织会议，结合公司具体情况，研究安排党建工作，将党建工作中的重大问题，及时提交党组织研究讨论；
7.负责公司工会管理工作，组织职工参与文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作；
8.完成领导交办的其它事项。
（三）设备主管
1.参与新工厂的设备选型和招标工作，负责工厂的设备改造和技术引进；
2.建立健全工厂设备管理制度流程，执行落实各项设备管理规范；
3.根据设备巡回检查制度，组织进行日常巡检与检查，及时发现并排除设备故障，指导车间设备操作人员的维护、保养工作，延长设备使用寿命，降低故障率；
4.主持设备的日常管理工作，主导设备TPM在工厂的落地；
5.组织公司维修人员开展各类设备运行情况的检修工作并做好记录，安排人员做好公司的日常设备保养工作，及时解决工厂设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主；
6.总结维修经验，协助生产部、设备开发等部门进行设备改进、工艺改进等，为生产效率的提高提供建议；
7.完成领导交办的其它事项。
（四）采购主管
1.认真执行公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压，保证物品购进做到票证、票物齐全相符，报帐及时，维护公司利益，降低采购成本；
2.熟悉和掌握市场行情，按"质优、价廉"的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。新供应商开发，现有供应商的维护。常规产品必需保持有三家以上供应商可供选择；
3.严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题；
4.采购订单拟定、发放；
5.控制产品交期，协助质检和设计部门督促生产过程中产品质量；
6.妥善处理采购过程中各种突发状况，进料品质和数量异常的处理积极沟通供应商。出现的重大问题及时上报公司主管部门；
7.协助销售、设计部门做好新产品开发；
8.完成领导交办的其它事项。
（五）驾驶员
1.驾驶员需要严格遵守交通法规，熟悉并掌握车辆的行驶和操作规定，正确使用车辆的各种设备，保证车辆行驶过程的平稳性和安全性；
2.驾驶员负责车辆的日常维护和保养工作，确保车辆正常运行。在车辆出现故障时，驾驶员需要及时进行修理并向上级反馈情况；
3.驾驶员需要准确记载行车日志，包括起止时间、里程数、乘车人员及行车路线等信息，并按规定上报。便于了解车辆的使用情况，对车辆进行统计和管理；
4.物品运送，需要携带公司文件、文件袋、合同、办公用品等物品进行运送时，驾驶员需要妥善保管相关物品，并按时将其安全送达指定地点；
5.车辆管理，驾驶员要妥善保管车辆相关证件，如驾驶证行驶证、车辆保险等，并保持车辆的整洁；
6.在工作中可能接触到一些机密信息，驾驶员需要严守保密工作，尊重并保护企业的商业秘密；
7.完成领导交办的其它事项。
三、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；
（二）身体健康，符合报考资格条件；
（三）具有应聘岗位所需的能力水平；
（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；
（五）法律、法规规定的其他条件；
（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：
1.有犯罪记录的；
2.受到党内严重警告及以上处分的；
3.受到行政记大过及以上处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违法违纪正在接受审查的；
6.尚在党纪、政纪处分影响期内的；
7.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；
8.现役军人；
9.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）的相关规定应当回避的人员；
10.法律法规规定的其他情形。
四、报名流程
（一）发布招聘信息
招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）公开发布和零工驿站公开发布。
（二）报名
应聘人员进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同身份证、学历（学位证书）、相关工作经历（单位缴纳社保证明或单位工作证明）、等级证书等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：2254732848@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及岗位名称（格式如：张三应聘主管会计），报名时间截止到
五、资格初审
报名结束后，根据基本条件和任职要求，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，公司另行通知本人测试时间、地点及相关事项，请应聘人员随时保持通讯畅通。
六、面试
本次招聘由用人单位统一组织，招聘测试采取面试的方式进行，应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。面试测试主要考察应聘人员专业知识与经验、工作能力等。
七、成绩公示
对应聘人员测试成绩在信息发布网址公示5天。
八、复审和考察
根据面试成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定复审和考察人选，并电话通知本人。
考察工作由用人单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。
九、体检
复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。
若考察和体检任一环节不合格的，由公司决定是否按测试成绩从高到低依次递补。
十、聘任与薪酬
招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，按照约定内容和相关制度进行日常管理和监督。职位试用期三个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，待遇按照公司薪酬管理制度执行；试用期满考核不合格的，由用人单位主管部门予以解聘。
附件
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202408/t20240822_1608379.shtml
