为更好地选拔优秀人才，充实学校培训师队伍，苏州健雄职业技术学院现决定面向社会公开招聘合同制机械类培训师2名、电气类培训师2名，现将有关事项公布如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）热爱高等职业教育事业，拥有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）年龄35周岁及以下，有5年及以上培训师经历者，可放宽至40周岁。
（四）具备下列条件之一：
1.教育类（职业技术教育方向）、电子信息类、机电控制类或机械工程类全日制本科及以上学历且具有相应学位，且具有岗位相关的高级工及以上技能等级证书；
2.具有双元制学习经历并取得AHK或IHK相关证书的全日制大专生；
3.具有岗位相关工种技师及以上职业技能等级证书；
4.具有岗位相关中级及以上专业技术职务。
（五）具有较好的语言表达与管理能力，善于与人沟通，熟悉企业现场管理与6S标准及做法。
（六）机械类培训师还需具备以下条件：
具备系统讲授机械图样的识读与绘制、机械工程基础、机械CAD软件及应用、手动加工、机械加工技术、数控机床等专业核心课程的能力，同时能熟练使用绘图软件，掌握钳、车、铣、磨或装配等操作技能。
（七）电气类培训师还需具备以下条件：
具备系统讲授电工基础、电机拖动、电气技术、PLC、液压、气动或机器人等专业核心课程的能力和较好的操作技能。
二、岗位职责
（一）根据培训中心培训计划，培训学员各项专业技能，完成各项培训等相关工作；
（二）整理培训项目库，开发新的职业技能培训项目；
（三）负责培训中心培训规范管理、耗材管理、设备运维等工作；
（四）完成培训中心组织的能力提升培训，不断提升专业能力和教学能力；
（五）协助部门主管完成培训中心管理制度建设、设备装调、文化布置等工作；
（六）参与学徒日常管理；
（七）完成部门领导安排的其它工作。
三、招聘程序
（一）个人报名。应聘者填写《苏州健雄职业技术学院公开招聘合同制培训师报名表》（见附件），于
（二）根据报名条件由学院招聘工作领导小组负责对应聘人员进行资格审查，并进行人岗适配度评价，按评分从高到低，根据招聘计划人数1:3的比例,确定参加面试人员；未达1:3比例的，按实际人数确定参加面试人员。面试形式主要为应聘岗位专业技能操作、现场培训试讲与答辩。
（三）根据面试总成绩，从高分到低分的顺序，由学院按招聘岗位计划数1：1的比例研究确定参加体检人选。体检费用由应聘人员自理。面试、体检的时间、地点将另行通知。
四、录取聘用
（一）通过面试、体检、考察等环节最后确定拟聘人员。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
（二）列入编外合同制人员管理。上班时间参照企业工作时间执行，无寒暑假，执行带薪年休假。
（三）工作地点
苏州健雄职业技术学院双元制分校区/中德培训中心。
（四）薪酬收入包含基本工资和绩效考核两部分，综合年收入约人民币10万元，具体参照校内合同制职工相关管理规定执行。
五、本公告由苏州健雄职业技术学院负责解释
咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940887、0512-53940823
附件：苏州健雄职业技术学院2024年公开招聘合同制培训师报名表.doc
苏州健雄职业技术学院人事处
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.csit.edu.cn/2024/0826/c
