为更好地适应国企改革发展需要，建立市场化选人用人机制，拓宽高层次管理人员选拔任用渠道，进一步提高企业专业化管理水平，通辽市融诚担保集团有限公司面向社会公开选聘高层次管理人员。现将有关事项公告如下：
一、通辽市融诚担保集团有限公司简介
通辽市融诚担保集团有限公司（以下简称“担保集团”）成立于
二、选聘职位及人数
本次公开选聘高层次管理人员共4名，其中总经理1名、副总经理2名、综合部经理1名。
三、工作地点
内蒙古通辽市。
四、岗位职责和任职资格
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，具有较好的政治素质。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较强的事业心和责任感；
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和业务能力；
3.有较强的领导协调能力和团队管理能力；
4.具有良好的职业素养、作风形象、职业信誉，遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；
5.具有正常履行职责的身体条件及心理素质；
6.符合有关法律法规规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得报名：
1.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。
2.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
3.因严重违法违纪被追究责任的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。
5.党纪政纪处分、组织处理在影响期内的。
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的。
7.与企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员。
（二）岗位职责和任职条件
岗位1：总经理
岗位职责：
1.全面负责公司的日常经营管理工作，对公司经营运作的合法性、合规性、安全性负责；
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案，全面完成经营目标任务；
3.实施好公司中长期发展规划，定期向董事会报告公司计划执行情况、业务开展情况、资金运用情况、经营情况其他应报告的重大事宜，保证国有资产保值增值；
4.规范完善公司经营管理体系，建立健全现代化企业制度，加强业务团队培养和考核，保证企业规范运转；
5.建立和维护良好的对外关系，妥善处理企业重大对外事项，为企业营造良好发展环境；
6.公司章程及董事会授予的其他职权。
任职资格：
1.熟悉担保、金融、资产管理等方面的业务；熟悉担保企业的组织和运作模式，熟悉市场和相关行业情况，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，工作业绩突出；
2.具有10年以上金融行业工作经验；
3.在融资担保企业担任副总经理及以上职务3年，或在融资担保企业多岗位（担保业务、风险管理、综合等）担任部门正职及以上职务不少于5年（多岗位年限相加）；在其他金融企业担任企业副职及以上职务不少于5年，或在其他金融企业多岗位担任部门正职及以上职务不少于8年（多岗位年限相加）；
4.年龄不超过50周岁，即
5.具有全日制大学本科及以上文化程度，在同等条件下，中共党员、国家教育部门确认的双一流大学、全日制研究生及以上学历者优先聘用。
岗位2：副总经理
岗位职责：
1.落实集团公司党委决策部署及董事会决议，对经营管理目标达成负责；
2.在总经理的领导下开展工作，根据职责分工，主管担保集团财务、业务、风险控制等方面的工作，进行归口管理与指导；
3.根据集团公司发展战略要求，规划制定并组织实施业务发展思路，优化完善业务流程和制度；
4.负责分管部门、单位的管理工作，指导督促分管部门、单位达成经营任务目标；
5.完成上级管理单位、集团董事会、总经理交办的其他工作任务，履行法律法规及集团公司章程所规定的岗位职责。
任职资格：
1.熟悉担保、金融、资产管理等方面的业务；熟悉担保企业的组织和运作模式，熟悉市场和相关行业情况，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，工作业绩突出；
2.具有8年以上金融行业工作经验；
3.在融资担保企业担任部门正职及以上职务不少于3年，或在其他金融企业多岗位担任部门正职及以上职务不少于5年（多岗位年限相加）；
4.年龄不超过45周岁，即
5.具有全日制大学本科及以上文化程度，在同等条件下，中共党员、国家教育部门确认的双一流大学、全日制研究生及以上学历者优先聘用。
岗位3：综合部经理
岗位职责：
1.组织落实公司日常行政内务、文秘管理、会务管理、宣传工作、档案管理、证照管理、印玺管理等工作，落实公司安排的各项工作任务，协调公司内外部关系，保证公司管理体系的完整和平稳运行；
2.负责公司办公场所固定资产管理及采购、车辆管理、接待管理、系统及网络管理等后勤管理工作；
3.负责组织做好领导交办事项工作督查督办，推动各项工作计划的贯彻实施；
4.完成领导交待的其他工作。
任职资格：
1.具有5年以上行政综合事务相关从业经验和管理能力，有机关事业单位和大型国有企业管理岗位从业经历的优先考虑；
2.曾担任金融类企业部门正职及以上职务不少于2年，或担任党政机关、事业单位环节干部不少于2年；
3.中共党员，年龄不超过45周岁，即
4.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业。
五、选聘程序
选聘工作按照发布选聘公告、网络报名、资格初审、履历分析、资格复审、能力测试、体检和考察、公示等程序进行。选聘工作全程由担保集团委托第三方人力资源机构负责组织实施。选聘公告及各环节公告在内蒙古北方人事考试服务中心网站及微信公众号（通辽市融诚担保集团有限公司、通辽市农牧业融资担保有限公司、内蒙古鑫厵融资担保有限公司）发布。
（一）报名
1.报名方式
统一采取网上报名的方式进行。应聘人员须将报名材料一并扫描压缩打包发送至邮箱bfrcjt@sina.com，邮件主题以“融诚选聘+应聘职务+姓名”命名（报名需提供资料详见附件2）；
2.报名时间
3.报名要求
（1）报名时须按照要求填写《通辽市融诚担保集团有限公司2024年度公开选聘高层次管理人员报名表》（详见附件1）相关信息，并上传本人近期正面免冠1寸数码彩照（jpg格式、大小为30KB以下）。在填写个人简历时，须完整填写本人就读本科、研究生学习经历（填写起止年月、就读学校、院系和专业，须严格按照毕业证书上的专业名称填写）、须完整填写到报名开始之日的工作经历（填写起止年月、工作单位、职务和从事的主要工作），不按照要求填写的，将不予审核通过；
（2）应聘人员要对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试和聘用资格；
（3）应聘人员要认真阅读公告和报名条件，对照个人情况进行报考。
（二）资格初审
1.资格初审工作在网上进行，按照任职资格条件对照应聘人员提供的报名材料进行审核。凡不符合任职条件的，资格初审不予通过；
2.应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询初审结果；
3.资格初审合格进入履历分析环节；
4.应聘人员须保持电话、邮箱等联络方式畅通。
（三）履历分析
1.开考比例：每个岗位选聘计划数与应聘人数比例原则上不低于1:3；达不到开考比例岗位，相应减少选聘人数或取消开考，并在内蒙古北方人事考试服务中心网站上发布；
2.对资格初审合格的应聘人员报名材料进行履历分析，并对履历分析成绩进行排名。履历分析满分为100分。
（四）资格复审
1.资格复审具体时间与地点在内蒙古北方人事考试服务中心网站另行通知。按照选聘计划数与进入能力测试环节人数1:3的比例，按照履历分析成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员，末位成绩出现并列的（保留小数点后两位），同时参加资格复审；未达到3:1的比例的，按实际考试人数进行资格复审；
2.资格复审需应聘人员现场提交审核材料（资格复审提供资料详见附件3），凡在资格复审时不能按照要求提供证件和证明的，视为资格复审不合格；
3.资格复审合格的人员取得能力测试资格，现场领取《能力测试准考证》；
4.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应任职资格条件。资格复审不合格或未按规定时间参加造成空缺的按照履历分析成绩高低顺序依次进行递补。
（五）能力测试
1.能力测试方式
(1)总经理岗、副总经理岗：面试
(2)综合部经理岗：人才素质测评+面试
2.能力测试内容
参加能力测试的人员，凭《能力测试准考证》和有效二代居民身份证按照指定时间、地点准时参加考试，具体时间和地点另行通知。
(1)人才素质测评
对候选人的能力素质、个人特征和岗位匹配度等情况进行测试。人才素质测评满分为100分。测评具体时间、地点另行通知。
(2)面试
面试采取半结构化方式进行，共计时15分钟。①由应聘人员演讲介绍本人主要工作业绩、对参加选聘岗位的认识和选聘上的工作设想等，时间10分钟。②考官根据岗位要求及应聘人员情况进行提问，考生作答，时间5分钟。
面试满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。所有考生须使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。面试成绩须达到80分以上，方可进入下一环节。
（六）考试总成绩
1.总成绩计算公式
(1)总经理岗、副总经理岗
总成绩=履历分析成绩×30%+面试成绩×70%
(2)综合部经理岗
总成绩=履历分析成绩×30%+人才素质测评成绩×10%+面试成绩×60%
2.按照报考岗位与应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和1:1的比例确定进入体检和考察范围人员。同一岗位进入体检范围的人员最后一名总成绩出现并列的，面试成绩高者进入体检；
3.考试总成绩及是否进入体检在内蒙古北方人事考试服务中心网站上公布。
（七）体检和考察
1.体检在有资质的医疗机构进行，具体时间与地点在发布选聘公告网站另行通知，费用由应聘人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检不合格的取消聘用资格；
2.对于无正当理由不按时参加体检、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，一经查实，取消聘用资格；
3.因体检不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩依次等额递补（同一岗位总成绩并列的，面试成绩分数高者进入递补）；
4.考察内容主要包括政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等方面。对考察不合格的，取消其聘用资格。
（八）公示
对体检和考察合格的拟聘用人员在内蒙古北方人事考试服务中心网站及微信公众号（通辽市融诚担保集团有限公司、通辽市农牧业融资担保有限公司、内蒙古鑫厵融资担保有限公司）进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期间，对于反映报考人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，纪检组要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
六、聘用管理及薪酬
（一）总经理岗、副总经理岗
1.聘用：聘用人员按国有企业经理层成员任期制和契约化管理。公示期满，由董事会按照相关法律法规履行聘任手续，与聘用人员签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容；
2.聘期：实行聘期制，每届聘期三年（含试用期一年）。聘任人员须将人事、工资、党组织等关系转入任职企业。实行任职试用期制度，试用期为一年，试用期满经考核胜任现岗位的，正式聘任。聘期期满，由董事会根据考核结果确定是否续聘。试用期不胜任或聘期期满不再续聘的，由公司董事会予以解聘；
3.薪酬：由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，根据最终绩效考核结果予以兑现。统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，参考同行业、同规模、同职位的市场标准提供薪酬待遇。公司总经理原则上年薪范围为30-50万元，公司副总经理原则上年薪范围为24-40万元。
（二）综合部经理岗
聘用人员按国有企业正式员工管理。公示期满，由董事会按照相关法律法规履行聘任手续，与聘用人员签订劳动合同，薪酬待遇参照《通辽市融诚担保集团有限公司薪酬体系》规定执行。
七、纪律和监督
（一）本次招聘工作由通辽市融诚担保集团有限公司全程监督。
（二）公开选聘工作严格执行回避制度，凡按照规定需要回避人员必须回避。
八、其他事项
（一）对应聘人员的资格审查贯穿选聘工作全过程。在选聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除劳动合同和聘用关系。
（二）请报名人员保持手机、邮箱等联络方式畅通，以便能够及时接收通知。若无法联络或本人由于其他原因无法参与选聘各环节的，视为自行放弃。
（三）本次选聘不收取报名考试费用，不指定复习书目。
（四）本次选聘公告中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古北方人事考试服务中心（http://www.bfrsks.com/）及时发布，请予关注。
（五）通辽市融诚担保集团有限公司对本次选聘有最终解释权。
（六）咨询电话：
工作时间：上午8:30-12:00下午14:00-17:30
咨询电话：0471-5186133
通辽市融诚担保集团有限公司
内蒙古北方人才集团有限公司
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