为进一步充实县教体局工作人员力量，优化干部队伍结构，经县委、县政府研究，决定在全县教体系统范围内公开选调14名事业单位工作人员，为保证公开选调工作顺利进行，制定本实施方案。
一、选调岗位
本次选调共计13个岗位计划选调14人，具体选调岗位、条件及选调人数详见《大余县教育体育局2024年公开选调工作人员职位资格条件一览表》（附件1）
二、公开选调原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、公开选调范围
全县教体系统在编在岗教师
四、公开选调条件
（一）应具备的基本条件：
1.政治素质好，品行端正，服务意识强，爱岗敬业，公道正派，敢于坚持原则，服从组织安排;
2.在县教体系统连续工作至少5年（2019年8月以前入职县教体系统）；
4.具有较强的表达能力和组织协调能力；
5.符合岗位调动规定，近三年（2021-2023年）年度考核等次“合格”以上（试用期考核为不定等次的视为合格等次）；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.符合报考职位或岗位所需的资格条件；
7.择优选调后，若相应职称岗位已满员，愿意高职低聘。
（二）下列人员不具备报考资格：
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专责机关审查调查尚未作出结论的;
4.受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分影响期未满或者期满影响使用的；
5.其它不符合选调条件的情形。
（三）学历、年龄条件
详见各选调岗位资格条件，计算时间截止到
五、公开选调程序
选调程序为报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、调动。
(一)报名
1.报名时间：
2.报名地点：县教体局人事股办公室。
3.报名时应携带的材料：
（1）有效身份证原件和复印件；
（2）毕业证原件和复印件；
（3）教师资格证原件和复印件；
（4）相应职称证书原件和复印件；
（5）学校出具的个人工作简历和年度考核证明〔证明必须由学校或幼儿园党组织负责人亲笔签名，并加盖学校党组织公章（未设立党支部的幼儿园由园长签名并加盖幼儿园公章）〕；其中，近三年年度考核等级为“优秀”的须附有人社局盖章的年度考核汇总表（登记表）复印件并加盖学校党组织公章；
（6）《大余县教育体育局公开选调工作人员报名表》一份（见附件3）；
（7）近期一寸免冠彩照1张。
以上复印件、简历（考核）证明、报名登记表均统一使用A4纸张打（复）印。
4.加分标准由县选调工作领导小组办公室分类设置加分项并制定统一标准。
5.本次公开选调的开考比例原则上为1:2，达不到这一比例时由选调工作领导小组视工作需要确定是否取消该岗位。
6.符合条件的报名者只能选报一个岗位，多报无效。
(二)资格审查
资格审查由县人社局和教体局负责，资格审查贯穿于公开选调的全过程，凡发现参加选调者与公告职位所要求的选调资格条件不符的，取消其参加选调资格。
(三)面试
(1)结构化面试，主要测试考生从事实际工作的能力。
(2)领取面试准考证时间和地点：
(3)面试满分分值为100分，考生面试成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩需达到70分及以上的，才能入闱考察、体检环节。
(四)考察
根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位人事管理条例》等相关规定,对考察人选进行全面考察。
对入闱考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与选调职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。
(五)体检
根据最终成绩，按照1:1的比例确定体检人选，体检按照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检不合格者取消选调资格。因体检不合格出现空缺职位，按该职位总成绩由高分到低分依次递补。
(六)公示
根据面试、考察和体检结果，由选调工作领导小组按1:1的比例确定初步拟调人选，并在“大余教育”微信公众号和原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有举报并查实的，取消选调资格。出现考察不合格时，则从面试成绩满70分，未入闱考察考核人员中按总成绩从高到低递补，递补人员重新进行考察体检。
(七)调动
公示期满无异议或是有异议查无实据者，报县人事调配工作领导小组研究后办理调动手续。选调对象在规定时间内未报到的，视为放弃选调资格，造成的差额进行一次递补。
六、组织实施和要求
本次选调县教育体育局工作人员由选调工作领导小组组织实施，县纪委监委全程监督。
本次选调由选调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由选调工作小组研究决定。
1.大余县教育体育局2024年公开选调工作人员职位资格条件一览表
大余县人力资源和社会保障局
大余县教育体育局
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