根据《成都工业学院非事业编制人员管理办法》（成工院[2020]118号）文件要求，基于学院教师队伍现状，成都工业学院计算机工程学院（以下简称计算机学院）制定非事业编人员招聘工作方案，负责招聘方案、人员初审及流程设计等工作。实施方案经学校同意后按规范流程由学院组织实施人才招聘。
一、基本原则
坚持全面深化“放管服”改革，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以《成都工业学院章程》《成都工业学院全面深化综合改革指导意见》《成都工业学院深化“放管服”综合改革，推进校院两级管理体制改革实施方案》《成都工业学院公开招聘管理办法》等文件为依据，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，建设符合学院自身发展需要的教师队伍，遵循学校确定的非事业编制人员招聘数量和招聘要求，由学院根据实际需要，自主实施公开招聘。
二、成立非编人员招聘工作领导小组
组长：学院党政主要负责人
成员：人事处、教务处、纪委办、校学术委员专家、学院纪检委员、学院教授委员会代表、专任教师代表。
秘书：办公室主任
领导小组办公室设在学院综合办公室
三、招聘计划及要求
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学院 |
岗位 名称 |
工作 地点 |
学历学位 |
硕士阶段专业条件要求 |
招聘 人数 |
联系人及联系方式 |
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计算机工程学院 |
计算机数字媒体方向 专任 教师 |
校区 |
研究生学 历和硕士 及以上学 位 |
0812计算机科学与技术、0835软件工程、 0854电子信息、 1405智能科学与技术、 1403设计学（工学学位） |
1 |
联系电话： 028-87992138 邮箱： （点击查看） |
（一）遵纪守法，品行端正，身体健康，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感。
（二）熟悉所报考岗位的专业知识与技能，能胜任所在岗位工作，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
（三）满足报考岗位所需要的学科（或专业）要求。
（四）年龄要求：35周岁以下（
四、招聘细则
（一）发布公告。计算机工程学院将于
https://www.cdtu.edu.cn/、学院官网网址：https://computer.cdtu.edu.cn/list.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1013
（二）网络报名。应聘者如实、准确填写《成都工业学院人才招聘申请表》，每人限报一个岗位。于
（三）求职信息汇总筛选。办公室将收到的《成都工业学院人才招聘申请表》和求职者简历汇总，并初审求职者基本条件是否符合，制作求职人员汇总表，该表需详细描述求职人员学历及重要工作经历等信息，及时通知不符合条件的求职者。学院教授委员会审核求职人员的专业背景、工作经历与专业的符合度，向学院提出求职人员是否考核意见。学院办公室向学院非事业编制人员选聘领导小组汇报前期工作，形成经第一轮筛选后的学院拟考核人员信息汇总表并电话通知符合条件人员参加资格审查的具体时间。
（四）资格审查。学院于
（1）《成都工业学院人才招聘申请表》1份（张贴近期2寸免冠证件照片）；
（2）身份证原件和复印件1份；
（3）本科和研究生阶段的有效学位证、毕业证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表。留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加审查；
（4）职称证书
（5）各类证书及成果
（6）在职人员提供原单位出具的同意报考书面材料或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
其中（1）~（3）项为必备材料，有职称人员提供第（4）项，有科研成果及获奖人员提供第（5）项，在职人员提供第（6）项。
（五）成立非事业编制人员选聘考试小组。在学院招聘工作领导小组领导下，成立非事业编制人员选聘考核小组，组成如下：
组长：院长、书记
成员：人事处、教务处、纪委办、校学术委员专家、学院纪检委员、学院教授委员会代表、专任教师代表。
根据参加考核人数，在考核小组中选择5-7名作为考核考官。
（六）招聘方式。招聘方式为考核招聘。考试总成绩=笔试成绩40%+综合面试成绩60%。
（七）考试相关事宜。考核时间、地点以发布公告为准。
考核内容：考核分为笔试和面试。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试开考比例为有效报考人数与招聘岗位人数之比，原则上不低于3：1。招聘岗位笔试有效报考人数未达比例的，按实际人数进入笔试。
1.笔试
笔试时间为
笔试内容为岗位专业知识及综合能力测试，采用集中闭卷考试方式。笔试时间为120分钟，成绩满分为100分。
笔试成绩从高分到低分原则按5：1的比例确定参加面试人员，最后一名笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员，未达比例的岗位按实际参考人数确定。但笔试成绩低于60分不得进入下一环节。
2.面试
面试时间为
试讲50%（10分钟/每人）+综合面试50%（10分钟/每人），成绩满分100分。试讲题目将提前2天告知考生。要求：PPT+板书（PPT上不能出现毕业学校和姓名）；综合面试环节考官自行设置问题。面试成绩低于60分不得进入下一环节。
3.心理测评
应聘人员需参加学校组织的心理测评。心理测评结果不计入成绩，但作为聘用与否的参考因素之一。
4.考试成绩公布
面试工作结束后，由我院于面试后3个工作日内在学院网站公告应聘人员的考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名）
公告网址（https://computer.cdtu.edu.cn/list.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1013），公示期5个工作日。
（八）体检
1.体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者考核总成绩，由从高分到低分依次等额确定体检人员。参加体检人员名单随考核成绩一并公布。
2.体检标准
体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教[2004]295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教[2007]102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教[2010]26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）的要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
3.体检时间和地点
体检由成都工业学院组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、地点由成都工业学院另行通知。
未按规定时间到指定地点参加体检，以及单位规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
4.复检
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由成都工业学院指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结论为准。
（九）综合考察
成都工业学院计算机工程学院对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考察，并对其报考资格进行核实确认。
（十）公示
考试、体检、考察合格者由成都工业学院计算机工程学院确定为拟聘用人员，并在计算机工程学院官网上公示7个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用人员资格。
1．公示结束后经党政联席会审定形成拟聘名单，报人事处审核备案，审核通过后按学校相关程序办理入职手续。
2.本实施细则解释权归计算机学院非编人员招聘工作领导小组。
五、人员管理
本次招聘为非事业单位编制人员招聘，被录用人员与学校签订劳动合同，按照《成都工业学院非事业编制人员管理办法》（成工院[2020]118号）等相关文件进行管理。
六、纪律与监督
学院必须严格按照要求进行招聘，纪检委员全程监督，并随时接受学校的监督和检查。从事招聘工作的工作人员要加强政策业务学习，严格遵守各项工作纪律。
如工作人员出现与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系或者其它可能影响招聘公正的情况时，按学校规定安排该工作人员回避。
计算机工程学院
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