福州空港综保区开发有限公司为福州工业园区开发集团有限公司权属企业（以下简称空港综保区公司），主要承担机场综合保税区片区的投资、开发、建设和运营管理工作，并为园区打造系列配套载体，是一家“产业引进与投资、保税开发建设与运营、跨境电商、金融集成、贸易发展等五位一体的综合性平台公司”。
因业务发展需要，拟向社会公开招聘招商管理岗1名，现制定具体方案如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优聘用。
二、招聘范围和资格条件
（一）全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。
（二）基本条件
1.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。
2.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。
3.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。
4.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。
5.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。
三、信息发布
招聘信息通过第三方人力资源中介机构在前程无忧、福州人事人才网公开发布。
四、存在以下情形不得应聘
1.裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的。
2.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的。
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
4.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及违反企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的，因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的。
5.有其它违反国家法律、法规行为的。
6.现役军人，法律法规、政策规定不得录用的人员等。
7.在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
五、招聘程序
（1）报名方式和时间
1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名；报考者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：87253929@qq.com。
2.报名时间：2024年9月6日至9月25日下午18点（正常工作日时间）。
3.报名材料：
①填写《应聘人员信息登记表》（见附件）。
②提供身份证原件及复印件。
③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息(教育部学历证书电子注册备案表)、学位验证信息原件及复印件（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）。
④提供相应年限的社会工作经历证明。
⑤提供岗位要求的相关证书及作品一并提供。
⑥其他要求：每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件（扫描件）统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：应聘单位+应聘岗位+姓名，发送至报考邮箱：87253929@qq.com
资格审查由委托选定的第三方人力资源中介机构按照招聘岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查，结合应聘人员的学历、工作经历、年龄等方面对简历材料进行初步筛选。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。
（2）考试办法
①笔试：笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试，比例少于1:3的，取消该岗位招聘。
若该岗位招考人数与笔试合格人数比例超过1:3的，则按照不超过1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。
②面试：面试采用半结构化面试。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。面试成绩满分为100分，合格线为60分，未达到合格线的予以淘汰。
面试前，应聘人员须携带毕业证书、学位证书、学信网验证、身份证及其他相关材料原件和复印件进行资格复审。
③结果运用：成绩按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。
（3）背景调查
由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，取消其聘用资格。
（4）体检
通过背景调查的拟录用考生到指定医院或体检中心进行体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（5）公示
拟录用人选在福州人事人才网进行公示，公示期为5个工作日。
（6）录用
拟录用人员经公示后，未发现影响聘用问题的办理入职手续，拟录用人员须在接到通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。
试用期根据劳动合同期限确定，试用期满后进行考核评价，考核评价合格的予以正式录用，不合格的予以解除聘用。
六、其他事项
（1）报名人员对个人填报信息及提供的资格审查材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；
（2）本次考试不收取费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（3）招聘过程中，工作人员可能通过电话、短信联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担责任。
（4）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管；
（5）经审查并约定面试的人员可通过电子邮件等方式对相关事宜进行咨询；
（6）应聘者请自行下载公司专用表格填写履历，谢绝其他格式履历表。
（7）简历通过者及进入到下一轮笔试、面试者将进行短信、电话通知，未通过人员不再另行通知。
咨询电话：0591-38506623
福州工业园区开发集团有限公司
福州空港综保区开发有限公司岗位信息表 | |||||||||
序号 | 计划需求岗位 | 岗位职责 | 任职要求 | 数量 | 备注 | ||||
学历 | 专业 | 性别 | 年龄 | 岗位要求条件 | |||||
1 | 招商管理岗 | 1、负责招商的具体对接工作，完成招商目标，包括与潜在客户的洽谈、签约等。 2、负责市场调研，分析行业动态、市场需求、竞争对手情况及潜在客户资源，为招商决策提供数据支持。 3、主动开发客户，缩短招商周期；同时，维护客户关系，定期回访，了解客户需求和反馈。 4、负责日常客户的接待及项目推介讲解，提升公司品牌形象和项目知名度。 5、负责招商合同的签订、审核、存档等工作，确保合同内容的合法性和有效性。 6、对招商项目进行后期管理，包括商户入驻、经营指导、问题解决等，确保项目顺利运营。 | 本科及以上 | 不限 | 不限 | 45周岁以下 | 1、5年以上产业园区招商、大型企业招商或政府招商等工作经验； 2、熟悉产业、商业招商运营或综合保税园区运营，有较强的经营管理和市场洞察分析能力； 3、熟悉区域产业诉求和产业政策沟通逻辑，有多个项目自主招商落地经验。 4、具有外贸等领域管理工作经验优先； 5、具有综合保税区招商经验优先； 6、具有良好的市场反应能力、思维敏捷、勇于创新、执行力强。 | 1 | |
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