为全面贯彻落实市委组织部关于齐齐哈尔市2024年“黑龙江人才周”活动部署，持续实施“齐聚英才”万人引才行动，吸引集聚各类人才。梅里斯区委、区政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜说明如下：
一、引进数量
由梅里斯区人才办牵头，编办、财政等多家部门配合，对接企业需求，计划为我区重点企业引进4名应往届优秀高校毕业生。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，区人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择事业编制回到区直单位工作，考核不合格的直接解聘。
三、引进条件
（一）二批次录取的全日制统招本科及以上学历、学士及以上学位的优秀毕业生（详见附件1）。
（二）全日制统招本科毕业生年龄在30周岁以下（
（三）身心健康，能够正常履行工作职责。
（四）具体岗位名称及专业要求详见《2024年梅里斯区“丰羽计划”选聘岗位一览表》（附件1）。
以下人员不得报名：
1.截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的；
2.预科生、艺体生、专升本院校毕业生；
3.定向培养、委托培养的应届本科生、研究生；
4.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的；
5.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的；
6.构成回避关系的；7.其他不适宜聘用的。
四、选聘程序
（一）报名考生可于
报名所需材料为：
1.本人身份证正反面；
2.毕业证；
3.学位证；
4.高考录取三联单（大学录取新生名册）；
5.教育部学历证书电子注册备案表；
6.《2024年梅里斯达斡尔族区“丰羽计划”报名表》（附件2）。
报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考企业”命名。
（二）资格审查报名材料提交后，由区人才办进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。
（三）由区人才办与企业共同组织面谈，面谈方式、具体时间、地点另行通知。
（四）根据面谈结果按照1:2的比例确定拟考察人选，面谈成绩低于60分的考生，不列为考察对象人选。
（五）对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。
（六）公示体检合格人员名单在梅里斯政府门户网进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
（七）公示无异议的，引进人才与企业签订就业协议、劳动合同。
五、管理服务
（一）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，经考核合格的，区人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定的，区人才办解除就业协议且取消事业编制。引进人才自愿解除协议的，向区人才办及企业提交申请，经区人才办审批同意后，解除就业协议且取消事业编制。
（二）引进人才在企业服务期间，接受区委组织部、区发改委工信局宏观管理，日常管理以企业为主。受区人才办委托，区发改工信局负责对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报区委组织部备案，考核不合格者取消事业编制。
（三）在企业服务期满五年后，所承担项目或从事工作确未结束的，企业及本人向区人才办提交申请，经三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区人才办、区委编办结合实际工作岗位需求落实编制，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
（一）服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
（二）服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。
（三）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
本公告由梅里斯达斡尔族区人才工作领导小组办公室负责解释。
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https://www.mls.gov.cn/mls/c102593/202409/c02_495936.shtml
