巴东城乡建设发展集团有限公司为巴东县属国有企业，随着公司业务的不断拓展，为促进公司稳健发展，经公司研究决定，拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘财务会计人员。现发布招聘公告如下：
一、招聘计划
本次招聘财务会计人员2人，其中财务主管会计（岗位代码20240901）1人，财务核算会计（岗位代码20240902）1人。
二、招聘方式
社会公开招聘。
三、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、流程控制、择优录取”的原则。
四、招聘条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、诚实守信、团结合作，具有良好的职业道德和业务素养；
3.认同公司价值观，自觉维护公司核心利益，服从组织安排，具有较强的组织纪律性和保密观念；
4.具有较强的事业心、责任心，有开拓创新意识，执行力强，具有正常履行职责的身体条件和心理素养，能够承受一定的工作压力；
（二）有下列情形之一者不得招聘
1.违反法律法规，曾受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪正在接受立案侦查、审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.有考试违纪违规行为被记入诚信档案并处于记录期内的；
5.参与邪教、非法宗教组织及其活动，无正当理由组织或参与过信访，影响社会稳定的；
6.涉黑涉恶的，或者利用宗族势力甚至黑恶势力等妨碍社会事务的；
7.现役军人、在校学生；
8.按照规定需要回避的对象；
9.其他不宜应聘的情形。
五、应聘资格
大专及以上学历，会计及相关专业毕业；财务主管会计年龄在40周岁以下，财务核算会计年龄在35周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；财务主管会计需持有注册会计师或高级会计师证书，财务核算会计需持有中级及以上会计师证书；业务能力强，熟悉总账、会计报表的处理，会计法规和税法，能熟练使用财务软件；从事企业会计工作经历不少于3年。
六、招聘步骤
（一）发布招聘公告
在长江巴东网、“城发集团”微信公众号等网络媒体发布招聘公告，招聘工作的各项事宜将同步在以上媒体发布，应聘期间应聘人员应随时关注公告。
（二）报名
1.报名时间：
（期间现场报名节假日除外）。
2.报名方式：应聘人员可通过电子邮箱及现场报名方式进行报名，并提交相关报名资料。电子邮箱报名方式：将报名所需资料扫描件发送至邮箱：2694033734@qq.com，文件名称为“应聘岗位+姓名”；现场报名方式：将报名所需资料复印件报送至巴东城乡建设发展集团有限公司人力资源部，地址：巴东县信陵镇神农溪社区茶圣路3号，联系人：胡女士，联系电话：15334004222。
3.报名所需材料：
（1）应聘人员报名表（见附件）；
（2）第二代居民身份证（正反）；
（3）学历学位证书；
（4）岗位要求或相关专业技术资格证；
（5）相关工作经历材料，如工作证明、相关业绩等。
4.每位应聘人员限报1个岗位。
5.报名人数与招聘人数达不到3：1比例的，招聘单位可以视情况进入下一环节、延长报名时间或消该招聘岗位。
（三）网上及现场资格审查
1.资格审查所需材料为应聘人员报名所需材料；
2.资格审查合格人员与岗位计划数达不到3：1比例的，将由公司根据实际情况决定是否继续进行考试环节、核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。
3.需要明确的相关问题
（1）工作经历是指从事应聘岗位相关工作的经历，时间计算截止报名起始时间。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为应聘岗位的工作经历；
（2）应聘人员应聘资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用等环节中，都将会对应聘资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位应聘条件或提供虚假信息的，均应取消应聘资格。请应聘人员认真对照本公告确认是否符合岗位应聘条件，理性应聘，诚信应聘。
（四）组织考试考试采取笔试与面试相结合的方式，时间和地点另行通知。
1.笔试笔试采取闭卷方式进行，满分100分。主要考试内容为企业会计相关知识，按考试成绩取前3名进入面试，若出现并列第三情形的，均进入面试。
2.面试考试以结构化面试的方式进行，满分100分，面试主要测试应聘者的业务水平及适应所聘岗位的综合能力。
3.总成绩应聘者考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试和面试结束后，根据应聘者考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。
（五）体检和考察
1.体检体检在巴东县人民医院进行，费用由应聘人员自行承担。体检标准参照公务员录用体检通用相关标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。对体检结果有疑问的，应当自得到通知之日起3个工作日内向招聘单位书面提出复检申请，并在得到复检通知的一个星期内完成复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因应聘人员放弃体检或体检不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从应聘同一岗位的人员中按应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
2.考察考察内容为思想政治表现、道德品质业务能力、工作业绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的应聘资格条件逐一进行核实。并对考察对象的应聘资格条件逐一进行核实，体检、考察可同步组织实施。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘人员放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可以从应聘同一岗位的人员中按应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示拟聘用人员名单将通过长江巴东网等网络媒体予以公示，接受社会监督。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。
（七）办理聘用手续公示期满后，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的拟招聘人员，由公司与其签订劳动合同。对招聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的人员直接聘用，考核为不合格的，不予录用。
七、相关待遇
薪酬面议。按照公司相关规定，薪酬总额＝基本年薪+岗位年薪+绩效年薪，“五险一金”按照国家相关政策缴纳。
八、其他事项
应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的录用资格。
招聘工作结束后，录用符合条件人员，由公司人力资源部办理相关录用手续。
九、纪律与监督
招聘工作实行信息公开和全程监督制，接受社会和群众的监督。监督电话：0718－4334676。
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