巴中市国有资本运营集团有限公司（以下简称“市国资运营集团”）是经巴中市委、市政府批准成立的市管国有企业，为AA信用等级企业，注册资本7亿元。公司以市级国有资产管理、国有资本投资运作、城市及交通建设运营、公用事业服务、房地产开发及矿产开发等为主营业务。市国资运营集团实际管理子企业63户，现有职工4200余人。截至2024年6月底，总资产约420亿元。
四川江口醇隆鼎酒业有限公司（以下简称“江口醇酒业公司”）经市国资委批准，于2020年9月由原四川江口醇酒业（集团）有限公司改组成立，系市国资运营集团控股子企业。注册资金9870万元，位于巴中市平昌县。公司以生产经营魁酒系列、龙酒系列、大酱系列、醇和年份系列产品为主营业务，兼有江口醇老酒坛、诸葛酿等产品。
四川江口醇谋达酒业销售有限公司（以下简称“谋达销售公司”）经市国资委批准，于2020年5月成立，系江口醇酒业公司全资子公司，注册资本2000万元，位于巴中市平昌县。公司以销售白酒、饮料、食品，商品批发与零售，进出口贸易等为主营业务。主要销售产品为江口醇魁酒、龙酒、大酱、醇和年份等全系列产品，远销上海、广东、江苏等全国20多个省市，出口俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯、韩国及东南亚等国家。
巴中邦圣新材料有限公司（以下简称“邦圣新材料公司”）经市国资委批准，于2022年12月成立，系巴中金鑫矿业有限公司全资子公司，注册资本10亿元，位于巴中市南江县。公司以非煤矿山矿产资源开采、非金属矿及制品销售、选矿等为主营业务。公司依托当前矿产资源开发政策，形成以金鑫矿业为主体的矿业集团、大中小矿山协调发展的矿产开发新格局，现阶段主要负责南江县坪河镇甘树坪花岗岩矿的投资开发工作。
为加快下属企业市场化转型发展，积极稳妥推进国有企业职业经理人队伍建设。经研究决定，面向社会市场化选聘下属企业高级管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
下属企业经理层成员3名。其中：
（一）江口醇酒业公司副总经理1名（分管市场营销、市场拓展、销售团队建设）；
（二）谋达销售公司副总经理1名（分管市场营销、销售渠道维护）；
（三）邦圣新材料公司副总经理1名（分管安全生产、资质办理）。
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强；
3.具有良好的心理素质，身体健康；
4.没有法律法规规定的禁止性情形。
（二）任职资格和岗位职责
1.任职资格和岗位职责具体见附件1；
2.任职资格中职位年龄、任职经历等计算截止时间均为
（三）凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
7.被依法纳入失信联合惩戒对象的人员；
8.列入失信名单的；
9.存在劳动纠纷未处理结束的；
10.其他不宜报名的。
三、选聘程序
（一）发布选聘公告
通过巴中市国有资产监督管理委员会官网、巴中市国有资本运营集团有限公司官网等指定网站发布信息。
（二）报名
1.报名时间：
2.报名方式：采取网络报名方式，应聘者将《报名表》《个人承诺书》及公告要求提供的其他所需材料打包压缩并命名为“应聘岗位+姓名”发送至指定邮箱hr@bzgzjt.cn。
本次3个岗位同时报名，每人限报一个岗位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。
3.报名资料：
（1）《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3），《个人承诺书》需打印并签字扫描为PDF格式；
（2）本人身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料；
（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘者近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰；
（4）在职人员报考的，需提供现工作单位同意报考的证明。
（三）资格审核
按照选聘条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位比例不得低于2:1，若达不到比例要求，则取消该岗位选聘。
符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（四）综合测试
根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。
1.履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。
2.面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于5:1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5:1的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。
（五）确定考察对象
根据综合测试结果综合研判，原则按照不低于2:1的比例确定考察对象初步人选。对不能实现差额考察的职位，根据选聘需要决定是否等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。
（六）组织考察
组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。若经选聘工作组审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。
（七）确定拟聘人选
根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选。若经选聘工作组审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消选聘。
（八）聘前公示
对拟聘人选在市国资运营公司官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。
（九）办理聘任
经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、岗位管理与薪酬待遇
（一）岗位管理。聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，由所聘任单位按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。拟聘人选为机关事业单位在编人员的，需辞去原公职后方可聘任上岗。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
（二）薪酬管理。聘任人员实行年薪制，薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。
1.江口醇酒业公司副总经理、谋达销售公司副总经理薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、超额奖励构成。同时与聘任单位签订业绩对赌协议。
2.邦圣新材料公司副总经理薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。
五、有关问题的说明
（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作组根据实际情况确定递补事宜。
（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
六、联系方式
（一）咨询电话：18227591404（唐老师）
（二）监督投诉电话：（0827）8660903
电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
附件：
1.附件1：市国资运营集团市场化选聘下属企业经理层成员职位表.pdf
2.附件2：市国资运营集团市场化选聘下属企业经理层成员报名表.doc
巴中市国有资本运营集团有限公司
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来源链接：
https://gzw.cnbz.gov.cn/xwdt/tzgg/23036496.html
