为鼓励和引导优秀人才到特区事业单位干事创业，根据《省委组织部省人力资源和社会保障厅省教育厅等十一部门关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发[2017]2号）精神，按照《十堰市县乡事业单位公开考核聘用“三支一扶”服务期满高校毕业生实施办法》（十人社发[2020]9号）要求。结合武当山特区用人实际，拟采用考核考察的方式，面向符合条件的“三支一扶”人员考核聘用为事业单位工作人员。
一、考核聘用范围及对象
2022年武当山特区招募的“三支一扶”服务期满且考核合格及以上的高校毕业生。
二、考核聘用岗位
此次聘用岗位共26个，涉及19家事业单位（见附表3）。
三、考核聘用原则
坚持德才兼备、以德为先、人岗相适、公开公正，择优聘用原则。
四、考核聘用条件
（一）报考人员必须同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵守宪法和法律；
2.思想政治素质好，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，爱岗敬业，乐于奉献；
3.身心健康，适应工作岗位要求的身体条件；
4.具备岗位所需专业知识和业务能力，符合岗位所要求的学历资格以及其他要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；
5、具备岗位所必需的其它条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
2.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
3.参加邪教活动的人员；
4.无学籍档案的人员；
5.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、考核聘用程序
1.报名及资格审查
本次考核聘用采用现场报名的方式进行。报考人员需提供本人身份证、毕业证、“三支一扶”服务期满考核登记表等原件和复印件，提交近期二寸登记照2张，填写报名登记表一式一份（附件1），现场签订考生诚信承诺书（附件2）。档案审核和资格审查贯穿考核全过程中，如发现提供虚假资料的人员，一经核实，取消聘用资格。
报名时间：2024年10月8日至2024年10月9日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）
报名地点：武当山特区人力资源和社会保障局人事管理股（旅发中心B5036）
2.考核
考核聘用工作由特区工委组织部、特区人社局共同组织实施，考核采取座谈和民主测评的方式进行。重点考核“三支一扶”在服务期内的表现情况，内容包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作实绩、廉洁自律、服务单位意见等。对考核合格人选，还应征求有关部门意见。
3.体检
特区人社部门组织对考核合格人选进行体检，体检标准参照国家公务员示用体检通用标准执行，体检费用自理。
4.公示
特区人社部门根据考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在特区政务网进行公示，公示期为7个工作日。对反映和举报确有影响考核聘用问题并查有实据的，取消其聘用资格。
5.定岗
拟聘用人员与原服务单位达成双向选择意向的，考核聘用合格后留用原单位。未达成双向选择的，由组织人事部门根据拟聘用人员的学历专业、考核情况及工作需要统筹安排。
6.聘用
对考核合格的拟聘用人员，公示期满无异议的由聘用单位按规定程序办理用编及聘用手续,聘用人员自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务期不得低于3年(不含“三支一扶”服务年限)。
六、组织领导
1.组织部门负责考核聘用“三支一扶”人员工作的总体统筹；人社部门负责考核招聘工作方案的具体实施；编制部门负责做好编制计划及使用的审核把关工作。
2.要认真落实中央、省、市有关促进“三支一扶”高校毕业生就业的各项政策，要大力弘扬以勇于担当的责任意识、甘于奉献的精神追求、全心全意的服务态度，将其考核情况和日常表现，作为考核的重要内容，引导“三支一扶”人员扎根基层、服务基层。
3.考核聘用工作要主动接受纪委监委监督，坚持标准，严格条件，严格程序，阳光作业。严禁直接考核聘用不在招募岗位服务的期满人员，防止出现“因人设岗”、“萝卜招聘”、“人情招聘”等问题，对以权谋私、违规操作等违纪违法行为，坚决查处，严肃问责，确保考核招聘工作公平公正。
武当山特区人力资源和社会保障局
2024年9月17日
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