浙江安防职业技术学院参加高校人才网2024下半年博士人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与浙江安防职业技术学院现场交流。
1. 参会场次
10月30日-武汉站（地点：武汉保利大酒店·3楼百花园）
2. 报名通道：点击立即报名→
https://www.gaoxiaojob.com/a/1723773705?fromType=1&isNeedStep=2
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 活动咨询
添加微信：gzgxrcw15（小招）（报名后请务必添加客服微信，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2024现场招聘会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4. 入场方式
参会人才现场扫码并出示签到序列号，验收个人简历后凭序列号进场。
浙江安防职业技术学院是浙江省唯一、全国极少专注“数字安防”领域人才培养的公办全日制高职院校，由温州市人民政府联合公安部第一研究所和浙江省公安厅共同发起创立。学校始终秉持“崇德尚能知行合一”的校训精神，秉承特色取胜的办学理念，以赶超跨越发展之姿推进学校内涵建设，入选教育部第二批现代学徒制试点学校、教育部第二批全国学校急救教育试点学校、工信部第一批产教融合专业合作建设试点单位、教育部智能制造领域中外人文交流人才培养基地。
学校位于温州市瓯海区，背靠华亭山脉，毗邻温州高铁站，规划占地约1000亩，总建筑面积约27万平方米，拥有教学科研仪器设备总值超1亿元，馆藏图书110万册。现有在编教职工530余人，拥有省“151”、浙江工匠、市D类等高素质人才和一批省级中高职一体化教师教学创新团队、省级职业教育教师创新团队。
学校设有安全管理学院、人工智能学院、应急技术学院、创意设计学院、新能源装备学院、智能建筑学院、公共教学部、马克思主义学院等二级学院，开设专业30个，在校生超万人，拥有浙江省“十三五”特色专业3个和温州市级特色优势专业群、重点（特色）专业5个。根据金平果2023高职院校排行榜，安全智能监测技术排名全国第2，在安全专业类高职院校排名跃升至全国第5。
一、招聘计划
学院名称 | 引进专业 | 岗位 | 年龄要求 | 学历要求 |
应急技术学院 | 卫生毒理学、分析化学、安全科学与工程 | 专任教师 | 40周岁及以下 | 博士 |
安全科学与工程、安全技术及工程 | ||||
控制理论与控制工程 | ||||
新能装备学院 | 机械工程类、电气工程类、工业机器人技术 | |||
控制科学与工程，控制工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、人工智能技术、信息处理与智控制、智能科学与技术、测绘科学与技 术、大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、摄影测量与遥感、测绘工程、机械电子工程、电子科学与技术、机电系统电子技术、集成电路设计、电子信息、电子与通信工程、飞行器设计、航空宇航制造工程、通用航空飞行器设计与制造、无人机应用技术专业 | ||||
安全管理学院 | 国际商务、国际贸易、统计学、数据科学、新闻传播学、数字媒体、电子商务 | |||
管理科学与工程、工商管理、计算机科学与技术 | ||||
酒店管理，旅游管理 | ||||
会计，会计学，大数据与会计，审计，审计学，财务管理 | ||||
创意设计学院 | 计算机科学与技术，虚拟现实、信息艺术设计，数字媒体技术 | |||
工业设计、工业设计工程、家具设计与工程、室内艺术设计 | ||||
智能建筑学院 | 土木工程、工程管理，水利工程、交通运输工程、建设工程管理、建筑与土木工程、桥梁与隧道工程，土木工程建造与管理、岩土工程 | |||
人工智能学院 | 测给、地理信息、遥感、电子、通信、控制、计算机科学、人工智能、电子信息、网络空间安全、模式识别等 |
二、高层次人才待遇
人才类别 | 学校政策 | |||
安家费 | 科研启动经费 | 年薪 | ||
顶尖人才 | A类 | 采取"一人一议，双方协商"的方式 | ||
国家领军人才 | B类 | |||
省级领军人才 | C类 | |||
市级领军人才 | D类 | |||
拔尖人才 | 紧缺专业正高职称人才 | 50-80万 | 15-35万（按科研产出承诺确定） | |
紧缺专业博士并具有副高职称人才 | 40-60万 | |||
紧缺专业博士 | 30-60万 | 三年首聘期内校内津贴享受副高级待遇 | ||
骨干人才 | 紧缺专业副教授或高级工程师 | 20-30万 | 10-20万（按科研产出承诺确定） | |
紧缺专业副高职称人才或高级技师 | 10-20万 | |||
人才类别 | 温州市政策 | |||
配售人才住房政策 （全职在温工作时间满6个月） | 配租人才住房政策 （配租时间累计不超过5年） | 人才租房补贴政策 | ||
顶尖人才 | A类 | 赠送一套141㎡-190㎡的人才住房 | 免费配租120㎡的人才住房 | 执行一事一议 |
国家领军人才 | B类 | 配售140㎡的人才住房，购买价格为备案价的50% | 按每年5万元的标准发放，补贴发放累计不超过5年 | |
省级领军人才 | C类 | |||
市级领军人才 | D类 | 配售120㎡的人才住房，购买价格为备案价的60% | 配租90㎡的人才住房，租金为评估价的30% | 按每年3万元的标准发放，补贴发放累计不超过5年 |
高级人才 | E类 | |||
拔尖人才 | 紧缺专业正高职称人才 | 以《温州市人才分类目录》认定的人才类别为准（同上） | ||
紧缺专业博士并具有副高职称人才 | ||||
紧缺专业博士 | ||||
骨干人才 | 紧缺专业副教授或高级工程师 | |||
紧缺专业副高职称人才或高级技师 | ||||
备注：以温州市人才分类目录（2024版）中的A类、B类、C类、D类及E类人才为准（PDF文件下载网址）：https://reward.wenzhou.gov.cn/talent_media/policyText/2024/03-%E6%B8%A9%E5%B7%9E%E5%B8%82%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%88%86%E7%B1%BB%E7%9B%AE%E5%BD%95%EF%BC%882024%E7%89%88%EF%BC%89.pdf | ||||
三、其他保障
1.博士其配偶符合温州市人才引进条件的，可在编制内接收安排工作。
2.学校根据温州市高层次人才引进政策的相关规定尽力协助解决博士子女义务教育阶段入学问题。
3.根据温州市人才政策，在2022年1月至2025年12月期间全新来温工作的40周岁以下博士研究生，给予8万就业补贴。
更多招聘安排，请点击→高校人才网2024招聘活动总览
