浙江大学医学遗传与发育研究院成立于2024年6月，目前是浙江大学二级实体科研机构。研究院以开展医学遗传、生殖与发育基础研究、技术开发和临床转化为宗旨，依托浙江大学医学院附属妇产科医院，与基础医学、生命科学、公共卫生学、临床医学交叉融合，目标建成一流的国家级医学遗传、生殖与发育基础研究平台和转化基地，培养一支具有全球视野和创新能力的国家级人才队伍，实现发育源性/遗传性疾病的机制突破和出生缺陷的源头防控，助力健康中国建设。
浙江大学医学遗传与发育研究院致力于推动医学遗传学与发育生物学的前沿研究。因发展需要，本单位拟公开招聘特聘研究员3名，博士后4名，科研助理2名，行政助理1名。
一、研究院主要工作
在国际上创新性地开展配子/胚胎源性疾病的代间/跨代遗传/表观遗传机制；
*建立基于孕前-孕期-儿童的社区-家庭-母婴综合干预队列；
*建立了稳定的基于家系收集-突变基因鉴定-遗传信息解读-胚胎植入前遗传学诊断-胎儿遗传学诊断-新生儿筛查-儿童随访临床体系。
*“发育源性疾病和遗传性出生缺陷的机制研究和临床精准防控”获2021年国家科技进步二等奖。
二、研究院主要研究方向
1、生殖与发育相关基础研究；
2、发育源性疾病（包括代谢性疾病、心血管疾病、神经精神性疾病和免疫性疾病等）分子机制研究；
3、遗传性出生缺陷的机制及临床转化；
4、儿童发育与个体健康。
三、研究院团队介绍
黄荷凤 中国科学院院士，英国皇家妇产科学院荣誉院士，发展中国家科学院院士，中国医学科学院学部委员。现任浙江大学医学院院长，浙江大学医学遗传与发育研究院院长。“十二五”国家科技支撑计划项目牵头人、863项目负责人、国家自然科学基金重大国际合作项目负责人、国家重点研发计划重点专项负责人、WHO重大国际合作项目-健康生命轨迹计划中国首席科学家。教育部学者和创新团队发展计划——生殖安全转化医学研究负责人。
在Nature、Nature Medicine、PNAS等期刊发表论文300余篇，以第一完成人获国家科技进步二等奖2项。国际首次提出“配子源性疾病学说”，开创性研究发育源性疾病代间和跨代遗传规律。是WHO国际“生命早期健康轨迹计划：预防儿童肥胖的社区-家庭-母婴综合干预队列研究”的中方首席科学家；建立中国孕前-孕早期-新生儿/儿童肥胖干预队列。创建国内首家孕前-植入前-产前-新生儿出生缺陷防控体系，提高出生人口质量、实现遗传性出生缺陷的源头防控，相关成果以第一完成人分别于2010年和2020年获国家科技进步奖2项。
张丹 教育部学者，浙江大学求是特聘教授、主
主持国家重点研发计划项目、国自然科学基金重大项目课题、区创重点基金等国家级项目10项。以通讯作者（含共同）在Nat Med、Nat Commun、JAMA Netw Open、Cell Rep等发表论文60余篇。牵头制定或参编国际、中国临床指南/专家共识/行业标准8部。获授权国家发明专利4项。以第一完成人获浙江省科技进步奖一等奖、中国妇幼健康科技成果奖一等奖等。
张静澜 浙江大学求是特聘教授、研究员、博士生导师。
研发多种遗传病筛查及诊断技术，并在国际上得到了广泛使用。运用基因组学和生物化学技术，开创了多种遗传疾病的精准诊断和无创产前筛查方法。通过基因组学技术发现了VPS11、RBM42等新的致病基因，并揭示了这些基因在脑发育中的重要信号通路及作用机制。以通讯作者在Nature Medicine、Cell Discovery、Protein & Cell、Genetics in Medicine等期刊发表了多篇高影响力论文。与团队共同获得上海市科学技术进步一等奖, 国家科学技术进步二等奖。
孙立群 医学博士，浙江大学医学遗传与发育研究院研究员。加拿大多伦多大学医学院附属病童医院心脏中心访问学者、博士后、科研项目主管。研究院转化医学中心研究员。国际妇产科超声学会、国际核磁共振学会、国际产前诊断学会、国际儿科学会、美国心脏病学会、美国胎儿心脏学会会员。ISUOG中国区青年委员，中国超声医学工程学会妇产超声专委会常务委员，中国超声医学工程学会超声治疗及生物学效应专委会常务委员，中华医学会儿科分会胎儿协作组委员。
主持及参与加拿大自然科学基金、美国国家自然基金及我国科技部国家重点专项及国家自然基金等多项研究。以第一/通讯作者于 CIRCULATION、JACC、UOG等期刊发表学术论文58篇，参与编译专著6部。获SickKids最佳学员奖、美国儿科心脏进展大会青年研究者奖。
四、岗位介绍
01、特聘正/副研究员（3名）
岗位要求：
1.特聘副研究员年龄不超过37岁，特聘研究员年龄不超过40岁；
2.在国内外高水平院校获得博士学位；
3.专业为发育生物学、基因组学、医学遗传学、生物信息学等相关领域。
岗位待遇：
1.提供具有竞争性的薪酬、科研启动经费和安家费；
2.提供专家公寓；
3.配套实验室、办公空间，支持团队建设；
4.可申请研究生导师资格，支持招收博士后；
5.协助解决子女入学入托等事宜。
申请材料：
1.详细的个人中英文简历（包括个人情况、受教育经历、工作经历、各类研究项目、各类发表论文、各类荣誉奖励等）；
2.三篇代表性论文；
3.可以证明本人能力与科研经历的其他材料；
4.两封或以上推荐信。
02、博士后（3名）
岗位职责：
1.根据研究课题确定在站时间，期间围绕研究院研究方向相对独立地开展研究，积极参与学术交流，完成论文撰写并在高水平国际学术期刊上发表成果；
2.在研究院支持下申报各类国家自然科学青年基金和博士后青年科学基金项目，协助指导研究生科研；
3.根据浙江大学博士后管理工作规定完成相应考核。
岗位要求：
1.35周岁以下；
2.近3年获得医学、生物学、生命科学等相关专业全日制博士学位或近期毕业答辩的全日制博士生；
3.具有发表高水平研究论文的经历，以第一作者发表高水平研究论文2篇及以上。
岗位待遇：
1.学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者年薪在45万元以上。
2.保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议。
3.提供科研平台和职业发展支持，全力支持申报各类博士后基金及国家和地方的科研项目。
申请材料：
1.详细的中英文简历（包括个人情况、受教育经历、工作经历、各类研究项目、各类发表论文、各类荣誉奖励等）。
2.申请者认为可以证明本人能力与科研经历的其他材料。
03、科研助理（2名）
岗位职责：协助科研项目的实施，包括实验操作、数据分析等。
岗位要求：
1.取得基础医学、生物学、生物信息学等理、工科硕士学位；
2.富有责任心、条理性和计划性，具有出众的执行力和团队协作能力；
3.对科研有兴趣，有志于未来从事相关工作。
岗位待遇：具体待遇视申请人能力面议。
申请材料：个人简历（中英文均可），包括学习科研经历、代表性论文论著、获奖情况、对个人研究兴趣和职业规划等。
04、行政助理（1名）
岗位职责：负责日常行政综合管理，包括文件处理、会议组织等。
岗位要求：
1.硕士研究生及以上学历，原则上年龄不超过40周岁，身心健康，品行端正。
2.具备良好的中英文沟通能力，责任心强，有较强的组织协调能力。
3.热爱生物医学事业，具有管理相关工作经验者优先。
岗位待遇：具体待遇视申请人能力面议。
申请材料：个人简历（中英文均可），包括学习科研经历、对个人研究兴趣和职业规划等。
五、报名方式
本院招聘坚持公开、公正、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人简历以及其他证明本人能力、水平的相关材料发送至（点击查看）邮箱（邮件主题请标注为“应聘XX岗位”），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。经考核后择优录取，待遇面议。
联系人：
报名截止时间：
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