为优化宣城市市直事业单位干部队伍结构，建立科学、公平的选人、用人机制，根据《宣城市市直机关公务员、事业单位工作人员公开遴选（选聘）实施办法》（组办[2022]27号）等有关规定，决定开展2024年市直事业单位公开选聘工作。现将有关事项公告如下：
一、选聘计划及对象
选聘计划25名。选聘对象为本市所辖县市区（含广德市）直和乡镇（街道）事业单位在编在岗工作人员（其中管理岗位人员须为管理九级及以下岗位）。宣城经济技术开发区管委会受托管理的街道事业单位在编在岗工作人员以及中央、省驻本市所辖县市区（含广德市）管理事业单位在编在岗工作人员也可参照报名。
二、选聘条件
（一）报名人员应具备下列资格条件：
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.
4.截至
5.具有公开选聘岗位要求的工作能力、专业条件和工作经历。
6.符合岗位要求的年龄条件。例如：年龄35周岁以下，即
7.具有大学本科及以上学历且学士及以上学位。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合公开选聘岗位要求的其他资格条件。
10.法律、法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的。
6.尚在试用期的。
7.法律、法规规定的其他情形。
报名人员不得报考聘任后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位，也不得报考与本人有《事业单位人事管理回避规定》第六条所列亲属关系人员担任领导成员的用人单位的岗位。
不得参加公开选聘的情形中，影响期、试用期等时限的计算时间截至
三、选聘程序
（一）发布公告
（二）报名和资格审查
1.网上报名
本次选聘采用网上报名的方式，报名网站为宣城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏（http://wx.rsj.xuancheng.gov.cn:8881/wr/a/a/wraa_examlist.html）。报名人员提交报名申请时间为
2.审核推荐
本次选聘采用报名人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。报名人员所在单位、主管部门应当切实履行把关责任，充分考虑人选的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，对不符合报名资格条件的，不得同意或者推荐报名。报名人员在完成网上信息填报后，网上打印《2024年宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名表》（以下简称“报名表”）报送所在单位审核。所在单位根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息、签署意见，报主管部门、组织人事部门同意并加盖公章后，由报名人员将报名表报送选聘单位，最迟报送时间为
3.资格审查
资格审查工作在网上进行，由选聘单位主管部门负责，时间为
资格审查贯穿公开选聘全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，选聘单位均可取消其报考资格或者终止其选聘程序，不再作为选聘人选。
4.缴费确认
报名人员报名后至
通过资格审查的报名人员应于
为确保选聘质量，确认报考人数与岗位选聘计划数的比例应不低于3:1，方可开考。未达到开考比例的，取消或相应核减该岗位选聘计划。被取消选聘岗位的报名人员可于
5.准考证打印
完成报名确认后，报名人员应于
（三）考试
考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，满分均为100分。根据岗位需要，部分岗位进行加试（详见附件岗位表），加试时间、内容、方式另行通知。加试满分为100分，加试成绩与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。笔试成绩、面试成绩（或面试合成成绩）按照6:4的比例，合成考试综合成绩。笔试成绩、加试成绩、面试成绩、面试合成成绩、考试综合成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。
1.笔试。笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。本次考试不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
笔试时间为
设置笔试最低控制合格分数线为50分。笔试成绩低于50分的，取消进入面试资格。
2.面试。面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施，采用结构化面试方式进行。面试通知将在宣城市人力资源和社会保障局官网公布。
面试人选从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按笔试成绩从高分到低分确定，面试人选与选聘计划数的比例为3:1。需要加试的岗位，加试、面试人选与选聘计划数的比例为6:1。最后一名如有多名人员笔试成绩相同的，一并确定为面试、加试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。
面试前，各选聘单位主管部门须对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历（学位）证书原件以及选聘岗位所要求其他资格条件的证明材料等。资格复审不合格者，取消面试资格。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补。
设定面试最低分数线为65分，面试低于65分的，取消进入体检和考察资格。另外，实际参加面试人数少于或等于岗位计划数的，面试成绩还须达到75分或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
（四）体检和考察
体检和考察工作由各选聘单位主管部门负责组织，按先体检后考察的顺序进行。各遴选单位根据考试综合成绩由高到低的顺序（考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序）差额确定体检、考察对象，各岗位均差额1人。体检、考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补（考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），递补共不得超过两次。
1.体检。不统一组织体检工作，但报名人员须提供最近6个月内省内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。
2.考察。各选聘单位主管部门派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质与选聘岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直事业单位。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等）。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（五）公示和办理手续
1.公示。各选聘单位主管部门根据考察情况和岗位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟选聘人选，不唯分取人，并分别在宣城市人力资源和社会保障局网、选聘单位和拟选聘人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。
2.办理手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，市人社局统一办理试用手续（试用期为3个月）；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格，并将有关情况通报其所在单位组织人事部门。试用期内，拟选聘人选在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。
公示、试用期间拟选聘人选缺额的，由选聘单位主管部门提出是否递补的建议，经市人社局审核确定后按规定进行。
在公开选聘组织实施过程中，如遇突发情况，根据实际需要，可以对笔试、面试、体检、考察的时间、地点、组织方式等作出适当调整，确保各项工作安全平稳顺利完成。
政策咨询电话：0563-3026400。
考务和技术咨询电话：0563-3036887。
监督举报电话：0563-3023775。
上述电话于报名期间正常办公时间使用。
宣城市人力资源和社会保障局
附件2+2024年度宣城市市直事业单位公开选聘政策解答.doc
附件3+参考专业目录.zip
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来源链接：
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