为提升我盟教育教学水平，优化教师队伍结构，根据《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》（锡署发[2022]133号）有关规定，决定为盟直2所中学引进4名优秀储备教师。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划引进优秀储备教师4名（列入事业编制），其中：锡林郭勒盟第二中学1名、锡林郭勒盟蒙古族中学3名（岗位见附件1）。
二、引进对象及条件
（一）报考人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》,拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，铸牢中华民族共同体意识。
2.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
3.年龄一般为18周岁及以上，35周岁及以下，即：
4.毕业院校及学历学位满足下列条件之一：
（1）一流大学建设高校全日制硕士研究生（学历学位证俱全）。
（2）教育部直属师范大学师范类专业全日制硕士研究生（学历学位证俱全，且具有师范类专业全日制本科学历学位）。
（3）教育部直属师范大学本科公费师范生（学历学位证俱全）。
2025年应届毕业生毕业证和学位证取得时间截止到
5.取得教师资格证书（或《中小学教师资格考试合格证明》）和普通话证书，其中，语文教师岗位要求具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书；其他岗位要求具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。
2025年应届毕业生教师资格证书（或《中小学教师资格考试合格证明》）和普通话证书取得时间可放宽至
（二）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.现役军人。
2.全日制普通高等院校在读学生（不含2025年应届毕业生）。
3.试用期内或未满最低服务期限的机关（含参公事业单位）事业单位工作人员。
4.锡林郭勒盟机关事业单位在编人员。
5.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍的人员；被辞退或解除聘用合同的机关（含参公事业单位）事业单位工作人员。
6.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。
7.在公务员（含参公人员）考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
9.引进后即构成回避关系岗位的人员（具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条）。
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
（一）报名和资格审核
1.本次采取现场报名方式进行，同步进行资格审核，现场告知审核结果。报考人员须在规定时间内报名，每位报考人员只能报一个岗位，本次引进不设置开考比例，不收取任何费用。
2.报名及资格审核时间、地点
（1）东北师范大学就业中心1楼多功能厅三，
（2）陕西师范大学长安校区新勇活动中心东201，
（3）华中师范大学主校区教师教育学院就业处B111，
3.报名所需材料
（1）《应聘人员报名信息表》一份（附件2，应聘人员须准备近期正面1寸免冠彩色照片1张）。
（2）有效期内身份证件（二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡之一）原件及复印件一份。
（3）学历和学位证明材料：
①毕业证和学位证原件、复印件各一份（2025年应届毕业生须提供加盖学院<系>、校教务处<研究生院、处>公章的证明原件（明确所学专业、入学年月和预计毕业时间）。
②教育部学历证书电子注册备案表原件一份或中国高等教育学历认证报告原件一份，以及中国高等教育学位在线验证报告原件一份（教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）。
（4）教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件一份。
（5）普通话水平测试等级证书原件及复印件一份。
（6）有工作单位的人员，提供单位同意报考证明（可参照附件3）。
（7）《考生诚信承诺书》一份（附件4）。
（二）考试
1.报名结束后，对资格审核通过人员，通过电话或报名微信群告知考试时间、地点。
2.考试采取试讲（备课40分钟、讲课10分钟）的方式进行。考试满分100分，考试成绩保留两位小数，划定成绩最低合格分数线80分。
3.应聘人员须使用国家通用语言文字面试。英语教师岗位人员使用英语面试，对不按规定语言面试的，按零分处理。
4.应聘人员面试成绩在锡林郭勒盟教育局官网（http://jyj.xlgl.gov.cn/）及官方微信公众号“锡林郭勒教育”上公布。
（三）体检和考察
1.按照每个岗位考试成绩由高到低的顺序和该岗位引进计划数，等额确定进入体检和考察范围人员。同一岗位报考人员考试成绩出现并列的，按加试的方式等额确定进入体检考察范围人员。
2.体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。对体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等情况的考生，取消引进资格。
3.考察对象为体检合格人员。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行。
4.体检和考察环节出现缺额的，每个环节可递补一次。
（四）公示
根据考察结论，集体讨论研究后，将对引进人员在锡林郭勒盟教育局官方网站（http://jyj.xlgl.gov.cn/）及官方微信公众号“锡林郭勒教育”公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（五）引进
1.拟引进人选有下列情形之一的，取消引进资格：
（1）未在规定时间取得毕业证、学位证、教师资格证（含《中小学教师资格考试合格证明》）或普通话水平测试等级证书的。
（2）办理引进手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的。
（3）试用期间或期满考核不合格的。
（4）在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进资格的。
2.引进人才须在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格。
3.试用期。引进人才属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才（以签订劳动合同并缴纳社会保险费的就业经历为准），试用期一般不超过3个月，情况特殊的可延长至6个月。
4.最低服务期限。引进人才最低服务期限为5年，对无正当理由放弃引进资格的或不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。引进单位与引进人才签订聘用合同，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。
四、待遇保障
（一）薪酬按照国家、内蒙古自治区和锡林郭勒盟盟直事业单位专业技术人员执行。
（二）对于签订5年服务期（含试用期）合同的，试用期满考核合格后，给予博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生5万元安家费；对于签订10年服务期（含试用期）合同的，给予双倍安家费。
五、纪律要求
（一）本次引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）组织实施单位及相关工作人员，要严格遵守人事考试工作纪律、保密纪律和回避制度。工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
（三）对引进工作中出现的违纪违规行为，一经发现并查实，按照有关规定严肃处理，同时追究相关人员责任。
六、其他事项
（一）一流大学建设高校以教育部网站“双一流”建设高校名单中一流大学建设高校（42所）为准（http://www.moe.gov.cn/s78/A22/A22_ztzl/ztzl_tjsylpt/sylpt_jsgx/201712/t20171206_320667.html）；教育部直属师范大学本科公费师范生仅限《教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）》范围的人才。
（二）引进岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》（2020年版）《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。
（三）未尽事宜将在锡林郭勒盟教育局官方网站（http://jyj.xlgl.gov.cn/）及官方微信公众号“锡林郭勒教育”另行通知。
（四）咨询电话和监督电话
咨询电话：
0479—8268941（锡林郭勒盟教育局）
监督电话：
0479—8221201（锡林郭勒盟纪委监委派驻盟教育局纪检监察组）
0479—8275587（锡林郭勒盟人力资源和社会保障局）
锡林郭勒盟教育局
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来源链接：
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