为加快推进吉州区卫生健康事业发展，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》等有关规定，结合我区实际，现面向吉安市外引进吉安市第一人民医院院长。现将有关事项公告如下：
一、职位及数量
吉安市第一人民医院院长人选1名。
二、选拔范围
综合性二级甲等及以上医疗机构符合条件人员
三、引进对象条件
引进院长分为一类人才、二类人才、三类人才。引进人才需符合以下基本条件和分类条件：
（一）基本条件
1.遵纪守法，拥护党的路线方针政策。
2.诚实守信，具有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。
3.身体健康，能够胜任岗位要求，热爱卫生健康事业。
4.年龄在50周岁以下(含50周岁)。
5.具有临床医学专业本科及以上学历，学士及以上学位。
6.需在综合性二甲及以上医院工作执业5年以上。
7.在编人员。
8.不得报考的情形：
①涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
②被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
③根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
④法律法规规定的其他情形。
（二）分类条件
一类人才需符合以下条件之一：
1.国医大师；
2.全国名中医；
3.岐黄学者；
4.国家级医学会二级以上分会（专业委员会）主任委员、副主任委员；
5.享受国务院特殊津贴人员；
6.国家重点人才工程医疗卫生领域入选人员；
7.国家级医学类重点专科（学科、实验室）带头人。
二类人才需符合以下条件之一：
1.省级医学类重点专科（学科、实验室）带头人；
2.省医学会二级以上分会（专业委员会）主任委员；
3.享受省政府特殊津贴人员；
4.省国医名师。
三类人才需符合以下条件之一：
1.省级及以上三甲医院的临床学科带头人；
2.在专业学科领域具有领先技术水平，在省内外开展新项目、新技术且临床实践经验丰富，在省内外具有较高知名度的，具有正高职称的名医名专家；
3.在专业领域取得突出成就，具有较高知名度的副高及以上职称的学科带头人；
4.近5年获得国家级科技奖励项目，获省部级科技奖励项目一等奖的前三名完成者，二等奖的前两名完成者；
5.在地市级及以上三甲医院取得副高及以上职称且担任一线临床科室负责人满5年的；
6.在综合性二甲及以上医院取得正高职称且担任副院长满5年的。
四、引进方式及程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：公告发布之日起至
2.报名方式：采取网络报名。报名材料投递邮箱：
jzqwsjbgs@163.com,邮件名：姓名+学历+工作单位+毕业学校及专业。
3.所需材料：考生须提供身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、执业医师资格证书、执业证书、聘书、任免（任职）文件等扫描合并成一个PDF文件,论文、著作、奖励等相关业绩证明材料扫描合并成一个PDF文件，并填写《吉州区引进吉安市第一人民医院院长报名表》。
4.年龄条件：如要求50周岁及以下，则须在
5.学历（学位）条件：报考者须取得职位要求的学历（对应的学位），且该学历（学位）所学专业必须与职位要求相符。专业分类按照《学科专业目录汇编》执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。
6.资格审查贯穿引进工作全过程。凡发现报名材料不真实、弄虚作假或不符合引进条件的，及不按规定报到上班的，取消聘用资格。
（二）考试
1.考试根据引进人员从事具体临床专业方向组织专家进行综合考察，考试分值为100分。
2.考试时间和地点另行通知。
（三）体检和考察
1.体检：根据考试成绩，从高分到低分按引进人数1：1比例确定体检人员（若考生考试成绩相同则进行加试）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费自理。
2.考察：对体检合格人员的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解。
（四）公示和引进
1.根据考察和体检结果确定拟引进院长，并进行公示。如有体检、考察、公示不合格或自动放弃，则根据考试成绩从高分到低分依次递补1次。
2.引进采取全职入编的方式引进，并按要求办理上编等手续，签订聘用合同。
3.符合基本条件的人员，经用人单位和区卫健委评价认定后，报区委人才工作领导小组集体研究，参照人才引进的相关办法实行一事一议，一人一议。根据考试、考察和体检结果，在吉州区人民政府网站向社会公示，公示5个工作日无异议后，按程序报政府批复同意后，办理聘用手续。
五、薪酬待遇与管理考核
1.薪酬待遇。引进吉安市第一人民医院院长的薪酬待遇、服务保障等事项具体咨询0796-8939887（吉州区卫健委办公室）。
2.管理考核。
考核内容：考核分为一般考核内容和必备考核内容。
一般考核内容：包括医德医风、工作态度、组织纪律、履职能力等方面。
必备考核内容:包括医疗技术、培训、带教情况、社会效益和经济效益等方面（具体根据应聘人员实际情况和相关要求另行规定）。
考核周期：考核周期分年度考核、中期考核、终期考核三类。
年度考核：即每年的年度考核。
中期考核：即任期内满二年的考核。
终期考核：即任期满三年的考核。
考核应用：
1.一般考核满70分视为合格，低于70分为不合格，连续两年低于70分则停止聘用，不再享受人才引进待遇。
2.必备考核为协议所规定的内容，和年薪直接挂钩，被考核者年薪=原定年薪×完成协议规定内容%，但最高不超过130%。
连续两年考核不合格或完不成任期目标的，将免去相应职务，按职称等级另行安排工作，薪酬按照所在单位正式在编人员工资政策执行。
六、本公告未尽事宜由吉州区引进吉安市第一人民医院院长工作专班负责解释。
吉州区卫生健康委员会：0796-8939887；
吉州区人力资源和社会保障局：0796-8229380。
监督电话：
吉州区纪委监委第三派驻纪检监察组：0796-8225979。
吉州区卫生健康委员会
吉州区人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://hrss.jian.gov.cn/news-show-17096.html
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