四川省广安卓恒房地产开发有限公司关于2024年10月公开选聘1名临时工作人员的公告

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基本信息
  • 发布时间:2024-10-21
  • 截止日期:2024-10-31
  • 学历要求:大专及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    电子邮件
    栏目分类:
  • 需求学科(供参考):
公告详情

广安卓恒房地产开发有限公司(简称“卓恒房产公司”)系爱众房产公司旗下全资子公司,成立于202211月,拥有房地产开发企业二级资质。卓恒房产坚持精品房产、特色地产的发展方针,以打造广安中高端居住用房为方向,致力于提升人民群众对都市生活品质的个性化需求,全力构建房地产自主开发业务体系。因工作需要,现面向社会公开选聘临时工作人员,有关事宜公告如下:

一、招聘岗位及人数

成本管理岗1名。

二、工作地点

广安区凤凰大道777号(广安爱众运营中心)

三、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正;

2.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

3.符合招聘岗位所需任职条件(详见附件1)。

(二)有下列情形之一者,不接受报名

1.受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2.涉嫌违纪违法犯罪尚未查清或正处于涉及司法案件调查、审理之中的;

3.具有个人不良信用记录的;

4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

5.被判处刑罚、参与非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

6.与原用工单位存在劳动纠纷的;

7.其他不符合聘用条件或法律、法规规定的其他情形。

四、招聘程序

按照公平、公正、择优的原则,经报名、资格审查、面试、体检、政审合格后择优录用。

(一)报名

1.报名时间:自公告发布之日起至20241031

2.报名方式:本次报名采取网络报名的方式。

请将应聘报名表(附件2)电子档,学历证明、身份证、资格证书的原件扫描件或高清照片打包上传至指定电子邮箱(501296251@qq.com)。压缩包名称和邮件名称备注为:应聘单位-应聘岗位名称-姓名

联系方式:曹女士19909028902

3.注意事项:本次招聘涉及年龄及工作年限的,计算截止日期为20241031。应聘者应如实填报相关报名信息,若发现应聘者提供虚假信息则取消其报名资格。

(二)资格审查

1.公司根据招聘条件对报名资料进行资格审查,原则上按1:3的比例确定通过资格审查人员名单,不足3人视情况确定是否继续招聘。资格审查通过的,将以电话或短信等方式告知本人。资格审查不合格者不再另行通知。

2.资格审查贯穿招考全过程。一旦发现不符合报考条件的,取消录用资格。

(三)考试方式

1.面试。采取线下面试考试,视情况加试实操能力。面试时间及地点将以电话或短信方式告知。面试主要测试应试者的语言表达能力、专业知识水平、现场应变能力、软件实操能力等综合素质。根据面试成绩排名,从高到低择优录取。考试成绩排名将以电话或短信等方式告知本人。

2.本次录用人员的考试成绩须达到70分,若考试成绩未达到70分,则取消本次招聘岗位的录用。若出现考生考试成绩相同,则以达到岗位设置的优先条件者为拟录用第一人选。

(四)体检

拟聘用人员按要求参加体检,体检费用自理。若因拟聘人员放弃体检或者体检不合格出现空缺,根据应聘者综合成绩从高到低依次递补1次或根据应聘者综合成绩情况决定是否取消本次招聘。

(五)政审

体检合格的人员自行前往所在村(居)委会、户籍地派出所开具无犯罪记录证明。对有工作经历的人员,公司根据实际需要,确定是否到其原单位进行背景调查。

五、聘用期限及薪酬待遇

(一)聘用期限。经体检、政审合格的,与卓恒房产公司签订《临时用工合同》,并办理入职手续。《临时用工合同》首次签订三个月,到期后经双方协商一致可续签。

(二)薪酬待遇

1.招聘岗位薪酬标准详见附件1,工资收入为税前收入。

2.为保障聘用人员工作期间人身安全,在公司工作期间为其购买意外伤害保险。

3.聘用人员工作期间可在公司食堂用餐,餐费自行承担。

六、注意事项

(一)认真填写报名信息,严格按照时间要求提交报名资料,确保真实准确,在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假或关键信息有隐瞒行为,一经查实立即取消后续应聘资格或聘用资格。报名期间,应聘者应保持手机畅通,并及时回复相关信息,因错过相关通知而产生的后果由应聘者自行承担。

(二)本次招聘不举办也不委托任何培训或个人举办任何形式的辅导培训,不指定参考书目。

(三)报名提交的所有资料,公司将严格保密。

附件1:招聘岗位明细表.xlsx

附件2:应聘报名表.docx

广安卓恒房地产开发有限公司

20241015

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://www.aaa-group.cn/hrinfo.aspx?t=29&contentid=354&page=1

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