桂林市人民医院2025年度招聘简章

桂林市人民医院始建于1946年，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等医院。医院现有在职职工2000余人，其中高级职称人员458人，中级职称710人，博硕士研究生371人，硕士研究生导师29人，开放床位1500余张，设有48个临床科室，17个医技科室，专科门诊58个，临床教研室13个，形成了以心脑血管疾病、微创外科、介入治疗、创伤急救、无痛诊疗、骨科、妇产为特色的技术群，2023年高分通过了新标准三甲复审，国家三级公立医院绩效考核成绩处于桂林三级综合医院前两位。

综合实力

国家医师资格实践技能考试基地、国家级住院医师规范化培训基地、桂林医学院第五临床医学院、桂林急救中心挂靠单位、桂林理工大学-桂林市人民医院临床研究中心

桂林首个国家级胸痛中心、国家高级卒中中心、健康管理学科建设与科技创新中心，首批中国房颤中心、国家骨科与运动康复临床研究中心康复领域核心单位

全国首批肿瘤微创介入（肝癌方向）建设中心、ISO15189医学实验室认证

全国临床合理用药示范基地，桂林市直医院首家药物与医疗器械临床试验机构

广西医疗卫生重点学科（及培育项目）、临床重点专科21个

市级医疗质量控制中心16个

打造优势品牌：心脏中心、创伤中心、日间手术中心、消化内镜中心、产前诊断中心、临床检验中心、疝与腹壁外科诊治中心、肿瘤放射治疗中心、血液净化中心、糖尿病足诊疗中心等

改善服务

引进了西门子3.0T磁共振、GE Revolution CT、西门子血管造影系统、飞利浦DSA、瓦里安VitalBeam直线加速器、ECMO、GE彩色多普勒超声系统等一批先进的医疗设备；在桂林率先通过国家5级电子病历评审，进入国家电子病历高级别医院行列（全国三级公立医院前10%）；率先开通云影像系统，医学影像查看更加便捷；开通互联网医院，高水平医疗更加可及；依托高级别电子病历系统和智慧医院系统，为医疗质量与安全的进一步提升与飞跃提供了有力支持。

科研创新

2023年携手桂林医学院第二附属医院，共同申报并顺利获批自治区级临床医学研究中心。中心实验室于2021年投入使用，2024年扩建，新增一批高精尖科研设备，如基因测序仪、流式细胞仪等，实验室功能拓展，可进行科研项目前期实验的细胞分子生物学实验室，极大地提升了科研实验的水平和能力，给医疗卫生人员提供了更加先进、更高层次的科研平台。

人才建设

1人才引进政策

享受人才津贴、住房补贴、科研启动金、高层次人才绩效、编制办理等福利待遇保障！

2后备人才培养

选拔中青年干部进入后备干部人才库，提供科研、培训、进修等平台，为优秀青年人才的培养保驾护航！

3攻读学历学位

鼓励攻读博士学位，获在职博士学位者一次性奖励25万元！

责任担当

签约四个紧密型医联体，获评“县域卫生发展贡献奖”；

被自治区卫健委评为“清廉医院建设示范单位”（完善制度建设类）；

开展“党旗领航•志愿行动•护佑健康——‘我为群众办实事’实践活动”，年均服务逾7000小时，联系多项公益基金，为200多例先心病、出生缺陷患者，近500例贫困白内障患者提供了公益救治。

博士人才招聘

一、福利待遇

（一）全日制博士人才，引进津贴40-50万元，提供科研启动金10万元，享受住房补贴1500元/月，发放三年；

（二）在职博士学位人才，引进津贴25万元，提供科研启动金10万元；

（三）经桂林市认定的高层次人才，根据人才类别可享受桂林市提供的人才津贴、购房补贴、租赁补贴等约20万至400万不等；

（四）按政策提供事业编制；

（五）报销面试期间的住宿费、往返交通费；

（六）具体待遇及岗位面议。

二、招聘岗位

优秀人才招聘

一、招聘条件

1.遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心；

2.具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要；

3.具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件；

4.身体健康，能胜任应聘岗位需求；

5.具备团队意识，有良好的沟通能力；

6.学历要求均指全日制学历；

7.应聘医师岗位者，须取得执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或在2025年8月前完成规培；

8.临床医师、医技人员及其他岗位人员原则上要求35周岁及以下，博士学位者及急需紧缺专业条件可适当放宽；护理人员要求2025年应届毕业生，高中起点的全日制本科及以上学历，24周岁及以下，硕士研究生及以上学历者，年龄可以适当放宽。

9.凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

二、福利待遇

1.紧缺专业者，根据医院人才政策，一次性支付安家费2-10万元，我院紧缺专业范围包括：麻醉科、儿科、病理科、急诊科、护理等全日制硕士研究生；

2.全日制硕士提供事业编制，按政策考核入编；

3.专业型硕士及具有规培证的本科学历临床医师，能独立从事本专业工作的，入职起即享受正式职工绩效待遇；

4.对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

三、招聘岗位人数及基本要求

2025年度桂林市人民医院人力资源招聘计划

医师岗位

技师、药师岗位

护理岗位

行政岗位

工勤岗位

四、报名方式（选取以下任意一种方式进入招聘系统填写简历并申请岗位）

（一）手机扫描或识别下方二维码（请点击链接查看详情）。

（二）关注桂林市人民医院医院公众号，点击“人才招聘”-“简历投递”。

（三）登录桂林市人民医院官网，点击“人才招聘”-“简历投递”。

备注：进入招聘系统后，必须先注册，填写个人信息，后申请岗位。填写个人信息时，请根据系统的要求上传简历附件材料。报名信息请尽量填写详细准确，便于初筛简历及通知面试，面试均以短信形式通知。请投递简历后关注手机短信通知或登录系统查看通知，手机避免设置短信拦截。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过桂林市人民医院微信公众号、桂林市人民医院官网同步发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会，现场公布医院招聘信息及接收报名。

（二）报名

自2024年10月18日发布招聘信息之日起，报名直至各岗位招满。

（三）资格审核及初筛

医院以报名简历及附件材料（学历、英语水平、相关资格证书等）进行资格审核，择优初筛进入面试人员。

（四）集中面试

面试按照临床、护理等专业进行分批次进行面试，具体面试时间、地点、注意事项等通过手机短信的方式通知个人。护理人员采用综合面试+笔试+技能操作考试。其他人员采用综合面试形式考察。

（五）录用

参加面试及考核的人员，按照总成绩排名，择优提出拟录用名单，上报医院党委会、院长办公会集体研究决定。

（六）体检

经录用人员，按医院要求参加体检。因体检不合格而出现空缺岗位的，根据面试者的总成绩排名，依次补录。体检参照公务员录用体检标准执行。

（七）签订协议或合同

经录用的面试者，由人事科发出录用通知，必须在规定的时间内办理签订就业协议、劳动合同或者办理报到手续，无故逾期者，视为放弃录用机会。

六、纪律与监督

（一）应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。

（二）本次招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，院监察科部门全程参与招聘工作。

七、其他事宜

欢迎广大毕业生关注桂林市人医院微信公众号（请点击链接查看详情），医院招聘信息及后续通知将通过公众号发布。

招聘联系人：谈老师、黄老师

联系电话：0773-2825758

地址：桂林市文明路12号，桂林市人民医院行政办公一区人事科702办公室。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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