广西高教先驱，人居环境优越；
实名事业编制，有竞争力薪酬待遇，一流平台保障；
学院历史悠久，区位优势突出，学科特色鲜明。
广西大学是广西唯一的国家“211工程”建设学校，“双一流”建设高校，教育部和广西壮族自治区人民政府“部区合建”高校。
广西大学经济学院的源流是创办于1937年的广西大学经济学系，首任系主任是中共“一大”代表、著名思想家、政治家、哲学
学院以“应用经济学”和“区域国别学”（新筹建）两个学科为基础，现有应用经济学一级学科博士点、一级学科硕士点
学院以“东盟、边疆经济”两大特色为引领，主要研究方向为中国－东盟金融理论与实践、国际贸易与区域经济、边疆经济与区域治理、中国－东盟数字经济，建有中国—东盟区域发展省部共建协同创新中心、中国—东盟大学智库联盟、中国边疆经济研究院、国家级实验教学示范中心——经济与管理实验中心等系列平台支撑，与广西大学中国—东盟研究院并轨运行，打造扎根中国、面向东盟的杰出经济学人才高地、经济学研究和智库服务基地。
一、招聘岗位类别及支持政策
01高层次人才
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岗位名称 |
基本条件 |
支持政策 |
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领军团队带头人 |
1.年龄一般不超过58周岁 2.具有正高级职称，具有博士学位。 3.具备战略科学家的能力素质，在国内外学术领域有重大影响力；视野开阔，具有高深的学术造诣和深厚科学素养，前瞻性判断力、跨学科理解能力、组织领导能力，能够带领团队赶超一流水平。 |
1.学校年薪100万元起，另有学院个性化补贴（一人一议）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约110平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费400万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房。
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学科带头人 |
1.年龄一般不超过55周岁。 2.具有正高级职称，具有博士学位。 3.在本学科领域开展原创性研究或关键技术攻关，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献，能够带领学科进入国内一流行列。 |
1.学校年薪70万元起，另有学院个性化补贴（一人一议）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约110平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费200万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房。 |
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学术带头人 |
1.年龄一般不超过50周岁，具有博士学位。 2.在本学科研究领域具有较高学术影响力，能够创新发展学科某个学术方向并起到引领带动作用。 |
1.学校年薪60万元起，另有学院个性化补贴（一人一议）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约110平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费150万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房。 8.未取得正高级职称的，直接聘为教授职称。
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优秀青年人才 |
1.年龄一般不超过40周岁，具有博士学位。 2.具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，能够取得高水平、创新性的学术业绩。 |
1.学校年薪50万元起，另有学院个性化补贴（一人一议）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约90平方米，或提供优厚购房补贴。 3.一次性安家费10万元。 4.科研启动费100万元起（一事一议）。 5.安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 7.安排工作用房。 8.未取得正高级职称的，直接聘为教授职称。
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02教学科研人才
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岗位名称 |
基本条件 |
支持政策 |
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教授（含预聘） |
1.具有博士学位。 2.教授年龄不超过45周岁，预聘教授不超过38周岁。 3.教授应具有正高级或副高级职称任职资历，创新能力较强，发展潜力突出，能够取得创新性高水平业绩，通过学校教授职称评审。 4.预聘教授需先通过学校副教授评审，再评审预聘教授。 |
1.年收入不低于61万元（基础年薪35万元、博导津贴2.4万元，学院人才补贴15万，学校年终贡献绩效人均2万元，支付公积金、社保约6.8万元。不含教育教学成果奖励和科研项目绩效、学院额外贡献绩效）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约80平方米。 3.发放一次性安家费10万元。 4.科研启动费30万元。 5.安置配偶工作（不含预聘）：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。 6.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 |
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副教授（含预聘） |
1.具有博士学位。 2.副教授年龄不超过40周岁，预聘副教授不超过32周岁。 3.副教授应具有副高级或中级职称任职资历、博士后经历，创新思维活跃，通过学校副教授职称评审。 4.预聘副教授需先通过学校助理教授评审，再评审预聘副教授。 |
1.年收入不低于45万元（基础年薪26万元，学院人才补贴13万，学校年终贡献绩效人均2万元，支付公积金、社保约4.7万元。不含教育教学成果奖励和科研项目绩效、学院额外贡献绩效）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约60平方米。 3.发放一次性安家费10万元。 4.科研启动费25万元。 5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 |
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助理教授 |
1.具有博士学位。 2.年龄不超过35周岁。 3.专业基础扎实、创新潜力较强，通过学校助理教授评审。 |
1.年收入不低于36万元（基础年薪21万元，学院人才补贴10万，学校年终贡献绩效人均2万元，支付公积金、社保约3.9万元。不含教育教学成果奖励和科研项目绩效、学院额外贡献绩效）。 2.校内低价格（每平方米2-3元/月）租赁住房约40平方米。 3.发放一次性安家费10万元。 4.科研启动费20万元。 5.安排子女学前及公办义务教育阶段入学。 |
二、其他支持政策
1.自治区青苗人才普惠性资助：取得博士学位后首次来（留）桂工作、年龄不超过35周岁、与学校签订5年以上（含）工作合同、且在桂缴纳社会保险的人才，自治区给予每人10万元生活补助，经申请给予每人10万元科研启动经费。
2.招生资格：引进人才均认定硕士研究生招生资格。高层次人才、教授具有博士研究生招生资格；副教授、助理教授如主持国家基金项目可指导博士研究生（第二导师直接指导）。
3.自治区高层次人才认定：
如获认定广西壮族自治区高层次人才（每半年认定一批），另享受自治区支持政策。
（1）A层次人才：每年20万元生活补助，一次性购房补助200万元，科研补助“一事一议”。
（2）B层次人才：生活补助每年30万元，连续发放5年；一次性购房补助120万元；科研补助每年30万元，连续补助5年。
（3）C层次人才：生活补助每年20万元，连续发放5年；一次性购房补助100万元；科研补助每年20万元，连续补助5年。
（4）D层次人才：生活补助每年15万元，连续发放3年；一次性购房补助70万元；科研补助每年10万元，连续补助3年。
（5）E层次人才：生活补助每年10万元，连续发放3年；一次性购房补助50万元；科研补助每年8万元，连续补助3年。
4.自治区重大人才项目：
如入选广西壮族自治区重大人才项目，另享受自治区支持政策。
（1）广西杰出人才（每2年遴选一批）：生活补助150万元，科研补助500万元（可一事一议额外申请）。
（2）广西八桂学者（每年遴选一批）：生活补助100万元，科研补助100万元。
（3）八桂青年拔尖人才（每年遴选一批）：生活补助45万元，科研补助30万元。
（4）广西人才小高地（每年遴选一批）：每个团队1000万元建设经费。
三、招聘范围
区域经济学、数量经济学、产业经济学、国际贸易学、金融学、统计学等二级学科下设专业及区域国别相关方向人才。
四、应聘材料及联系方式
常年受理人才岗位申请。请登录广西大学官网首页“学校公告—人才招聘”（https://www.gxu.edu.cn/info/1364/34798.htm）下载岗位申请表，填写并将个人简历和申请表发送到学院联系邮箱（jjxyrezp@gxu.edu.cn）和学校人力资源处邮箱（tpk@gxu.edu.cn）。
联系人：
固定电话：0771-3186687，0771-4864253
手机号码：15578292631，15578995205
电子邮箱：jjxyrczp@gxu.edu.cn
五、伯乐计划
对推荐并协助成功全职引进海内外优秀人才的伯乐进行奖励。
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来源链接：
https://sef.gxu.edu.cn/info/10839/89839.htm
