上海市东方医院（同济大学附属东方医院）始建于1920年，是集医、教、研于一体的大型综合性三甲医院，首批入选上海市公立医院高质量发展试点单位。设立北院、南院、东院三个院区，均位于浦东新区核心地段。现有核定床位1800张，临床和医技科室60余个。年门急诊近300万，服务外籍患者3万余人次，出院10万余人次，手术操作逾11万人次。现有中科院院士1人、学者3人、国家杰青和优青15人等国家级人才，省部级以上人才260余人次。职工总数4000余名，其中高级职称600余名，博导103名，硕导185名。拥有心脏病全国重点实验室、国家基金委基础科学中心、心律失常教育部重点实验室、国家临床重点专科、上海市重中之重心律失常研究中心等34个平台和基地。
01博士后工作站
为进一步提高学术创新能力，培养具有国际视野的高素质创新人才，构建创新能力突出的高层次人才高地，推进科技成果转化、促进产学研合作，2023年上海市东方医院依托心脏病全国重点实验室申请，并经
02博士后工作成果
上海市东方医院自2017年始与同济大学医学院、生命科学与技术学院流动站合作招录博士后，招录数量逐年递增。现有在站博士后145人，以第一作者或通讯作者累计发表高水平SCI文章200余篇，获批国家自然科学基金56项，获批国家及上海市博士后人才项目61项，为推动医院科学研究、实现高质量发展提供了有力的人才支撑。
一、博士后岗位信息
01研究方向（一）
重大心脏病的发生机制和干预
(1)心脏节律控制体系和控制原理研究；
(2)心律失常发生机制和创新药物研究。
02导师介绍
陈义汉 院士
心脏病学家，中国科学院院士，中国医学科学院学部委员，教育部科技委员会委员，全国政协委员。主
心脏病全国重点实验室负责人、国家杰出青年科学基金获得者、教育部学者特聘教授、国家重大研发计划首席、国家基金委基础科学中心项目负责人、国家基金委创新研究群体项目负责人、国家干细胞与重大疾病学科创新引智基地负责人和教育部创新团队项目负责人、上海市医院协会副会长和上海市医学会副理事长等。
长期从事心血管疾病临床工作和基础研究，在心脏病学领域取得了一些重要的科学发现。发现人类心房颤动的若干遗传学机制，定义了心脏起搏细胞的谷氨酸能神经元样细胞属性，部分揭示了心脏自主节律的始动原理，初步提出了心脏内源性递质系统控制心脏生物电活动的理论，识别出了控制心肌细胞增殖和心肌再生的若干关键分子，发明了单碱基分辨率的酶法检测DNA中dU碱基的技术，研发出一系列靶向重大心脏病的小分子化合物。
研究成果曾获中国高等学校十大科技进展、国家自然科学奖二等奖、教育部自然科学奖一等奖和上海市自然科学奖一等奖等。
01研究方向（二）
T 细胞分化和功能的分子机制研究
(1)T细胞分化与功能调控的分子机制研究；
(2)辅助型CD4+ T细胞在心血管相关疾病中的作用及机制研究。
02导师介绍
王海坤 研究员
同济大学附属东方医院医学创新中心特聘研究员，课题组长。2007年7月博士毕业于北京协和医学院。2007年至2014年先后在美国宾夕法尼亚大学、美国Wistar研究所
长期致力于辅助型CD4+ T细胞稳态和分化及其调控机制的基础科学研究，主持和参与国家自然科学基金、科技部重点研发计划、中科院先导项目及上海市重大专项等项目，以第一/通讯作者身份在Nature Immunology，Nature Communications，PNAS, PLoS Biology，Cell Discovery，Cellular & Molecular Immunology等国际主流学术期刊发表论文。
01研究方向（三）
医用电池能源支持系统设计及开发研究
(1)新型心脏治疗植入器件的微型电化学能源体系的基础开发与机理研究，重点研究能源材料的热温调控、抗电磁干扰和生物兼容效应；
(2)基于微型电源体系的心脏治疗植入器件的组件设计、组装和功能集成；
(3)心脏治疗植入器件工况的实时远程监测和程控优化技术。
02导师介绍
杨金虎 研究员
同济大学附属东方医院心脏病全国重点实验室和医学创新中心特聘研究员，课题组长。国家“万人计划”科技创新领军人才，上海高校特聘教授（东方学者），英国材料、矿物与采矿学会会士（FIMMM）。2005获北京大学理学博士学位，同年赴香港科技大学进行博士后研究，2006-2008年作为日本科学振兴会（JSPS）特别研究员在东京大学做博士后研究，2009-2011年作为洪堡学者在慕尼黑大学做访问学者研究，2008年底进入同济大学工作。
长期致力于电化学储能体系设计和医疗器件开发研究。主持中组部/科技部、国家基金委等国家级和上海市重点/重大/面上等省部级项目20余项。以第一/通讯作者身份在发表Nature Communications, Advanced Materials, Journal of the American Chemical Society, Angewandte Chemie International Edition, Energy & Environmental Science等国际主流学术期刊发表论文100余篇。
二、博士后岗位要求
01任职要求
1.年龄一般不超过35周岁；相关专业获得博士学位一般不超过3年；进第二站博士后研究人员，获博士学位年限不受限制。应届博士毕业生申请进站时需已满足博士学位论文答辩的基本要求。
2.拥护党的方针政策、遵纪守法、恪守学术道德规范、坚守科研诚信。
3.从事相关领域研究，接受过系统严格的科研基本功训练。
4.热爱科研，锐意进取，严谨务实，富有强烈的好奇心和活跃的创新思维；具备良好的英文读写能力，能够独立完成高质量论文和基金撰写，具备良好的沟通能力及团队合作精神。
02岗位职责
1.参与课题组科研工作，在课题组长指导下开展科研工作。
2.协助课题组长指导研究生实验。
3.协助课题组长撰写基金和申报课题等相关工作，鼓励申请博后基金。
三、博士后岗位待遇
01薪资待遇
1.基本薪资构成：基础年薪和考核津贴。基础年薪20万元/年；考核津贴6-9万元/年（考核良好6万，考核优秀9万，税前）；享受在职员工全部福利待遇。
2.人才项目激励：入选上海市超级博士后，基础年薪提升至26万元；入选国家博新计划，基础年薪提升至32万元。资助期内另外享受医院奖励6万元/年和课题组奖励。
3.浦东新区博士后日常生活补贴：依据浦东新区政策给予10万元/年的日常生活补贴，补贴2年，累计20万元。
4.浦东新区租房补贴：符合浦东新区租房补贴政策的，给予3000元/月的租房补贴，补贴2年，累计7.2万元。
5.浦东新区海外博士后引才奖励：属新引进国（境）外世界排名前500名高校的科学、技术、工程、数学专业博士进入工作站的，给予一次性奖励10万元。
6.科研成果奖励：产生科学发表或者获批科研项目者，按照在职员工标准追加一次性奖励（出站后政策仍然延续）。
7.协助申请博士后公寓。
02科研支持
1.课题组全力协助申报实验室开放课题、国家及上海市各类科研项目和人才基金，根据入选者研究兴趣，共同协商规划职业发展规划。
2.浦东新区博士后科研创新资助：符合浦东新区政策要求的科研项目，给予6万元的科研创新资助。
03就业保障
产生重大科学发表或获批高层次科研项目者，出站后优先提供工作岗位，聘任为助理研究员及以上岗位。
四、应聘流程
01应聘材料
1.应聘函（Cover Letter）：包括研究或工作兴趣、科研工作介绍和拟入职时间等信息。
2.个人简历（CV）：包括联系电话、教育和科研工作经历、理论或技术专长、发表文章情况、代表作全文等。
五、联系方式
应聘者请将应聘材料发送至1905565@tongji.edu.cn，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题请注明 “
应聘材料将予以严格保密，医院和课题组将会尽快对符合要求的申请者安排面试。
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