浙江理工大学
01团队主要成员介绍
负责人 博士
韩兵男，教授，博士生导师，浙江省级领军人才，浙大迪迅杭州市专家工作站引进专家。研究方向聚焦于基于多组学分析和计算机辅助药物设计，挖掘治疗过敏及自身免疫性疾病的天然药物。主持多项包括863计划、国家自然科学基金、美国国立卫生研究院（NIH）重大项目基金和浙江省自然科学基金。作为第一或通讯作者在Chemical Engineering Journal、Materials & Design、Organic letters、European Journal of Medicinal Chemistry、Journal of Organic Chemistry、Analytical Chemistry等国际重要期刊发表多篇学术论文，获发明专利5项。
协助指导
陈智，教授，博士生导师，浙大迪迅杭州市专家工作站引进专家，原浙江大学过敏研究中心主任，兼任浙江大学传染病诊治国家重点实验室副主任。负责国家自然科学基金及浙江省自然科学基金重点项目、浙江省科技厅重大项目等课题资助，在国内外发表研究论文200余篇，其中SCI收录论文60余篇，获发明专利7项。曾获国家科技进步一等奖1项、浙江省科技进步一等奖1项、二等奖多项 。
ALAIN LEON M.BOSSELOIR ，博士，浙江省外专领军人才，浙大迪迅引进的比利时免疫学专家。多年从事生物技术相关领域的研发、应用，熟悉ISO、体外诊断试剂等方面的理论知识，精通细胞培养、蛋白纯化鉴定、过敏原蛋白生物素标记等多项技术。
02研究方向
1.组学与精准医学：
利用单细胞测序、多组学等技术系统研发过敏性疾病、自身免疫性疾病的生物标记物及干预靶点（1人）。
2.免疫学、分子生物学：
化学发光诊断试剂开发（1人）
03招聘岗位
普
04岗位要求
1.具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），年龄在35周岁以下，能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年；
2.专业方向：
1）组学与精准医学方向：掌握多组学分析前沿技术手段，包括但不局限于基因组学、转录组学、蛋白质组学、代谢组学等；能熟练运用生信分析手段对多组学临床数据进行分析和撰写文章；并以第一作者发表SCI论文2篇及以上。
2）免疫学和分子生物学方向：熟练掌握化学发光前沿技术手段，包括但不局限于碱磷酶、吖啶酯、均相免疫等；成功开发过2个以上的化学发光检测方法，并转化成体外诊断试剂产品者优先；并以第一作者发表SCI论文2篇及以上，有相关技术发明专利者优先。
3.身心健康、品学兼优，工作态度积极，对创新研究有强烈的兴趣和追求，具有独立的科研能力和良好的团队协作能力。
4.能积极参与校-院-企三者互动，促进校企协同育人共同体深度融合。
05福利待遇
1.提供有竞争力的薪酬和科研启动经费；
2.在站期间根据上级或学校规定享受养老保险、医疗保险、公积金、租房补贴、子女入学等福利待遇；
3.出站考核满足优秀条件或入选博士后创新人才支持计划，另有激励津贴；
4.支持申报国家资助中国博士后研究人员计划、中国博士后科学基金等资助项目，在符合相关规定的情况下，支持申报职称、优先推荐申报省部级人才等；
5.畅通师资博士后留校通道，打造全周期职业发展平台，如期出站可直接留校任教，并给予不低于50万的引进人才安家费。
博士后待遇标准_明细表（请点击链接查看详情）
06简历投递
请有意向者将应聘材料以附件形式发送至邮箱：（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，并注明“博士后应聘+姓名+博士毕业院校”（附件请提供博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单及相关佐证材料）。
07联系方式
团队联系人：
流动站联系人：
人事处（人才办）联系人：
更多招聘岗位及福利待遇请关注浙江理工大学网站：（www.zstu.edu.cn，“人才招聘-招聘信息-博士后招聘”栏目）或浙理工人事人才微信公众号
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来源链接：
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