遵义市第一人民医院（遵义医科大学第三附属医院）始建于1938年，是遵义市人民政府举办的三级甲等综合医院，也是遵义医科大学第三附属医院。医院现有凤凰院区（汇川区凤凰路98号）和桃溪院区（红花岗区银河路290号）两个院区，凤凰院区编制床位2500张，桃溪院区建设床位1000张，两院区总占地面积17.38万平方米，总建筑面积35.42万平方米，共有临床科室66个、医技科室21个。建有17个区域诊疗中心、22个市级质控中心和1个市级技能培训中心。
医院现有在职职工3250人，其中高级职称607人，硕博士508人，博士硕士研究生导师70名。有贵州省高层次创新型人才百层次1人、千层次22人;遵义市优秀科技青年3人、遵义市优秀青年科技创新人才4人、遵义市“15851”一、二层次人才8人;贵州省政府特殊津贴专家2人;市管专家4人、遵义名医3人;有贵州省科技创新人才团队1个、遵义市科技创新人才团队5个，是遵义医科大学临床医学博士专业学位授予点，先后培
医院建有3个院士工作站、3个国家级重点专科、6个省级重点学科、13个省级重点专科、6个市级重点学科、14个市级重点专科、16个院内重点学科、2个遵义市重点实验室;有教研室34个、住院医师规范化培训专业基地23个;建有贵州省首家通过中国人类遗传资源保藏审批的生物样本库，检验科实验室在贵州省首家通过CNAS认可。
医院拥有先进的医疗设备设施，有国内先进的正电子发射及X射线计算机断层成像系统（PET/CT）、医用直线加速器、3.0T核磁共振、单光子发射及X射线计算机断层成像系统（SPECT/CT）、双源CT、全数字化平板血管造影系统（DSA）、骨科手术导航系统（骨科手术机器人）、乳腺钼靶X射线机、四维彩色多普勒超声诊断系统、高强度聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）、医用空气加压氧舱、全飞秒激光手术系统等。
医院实行党委领导下的院长负责制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实施“强基础、提能力、转作风”三大工程，积极打造“红城遵义.仁心一医”党建品牌，连续五届获得“全国文明单位”称号，连续三年获得市级党建成效考核“优秀”等次，连续三年获得市级综合考核“第一”等次。
回顾医院走过的86年艰辛历程，面向新时代高质量发展的新要求，医院将始终秉承“遵从行医之道、恪守济世之义”的院训文化，始终坚持“人民至上，生命至上”，始终坚持党建统领与公益担当，紧紧围绕“318”战略目标和“135”战略步骤，依托人才和学科基础，努力朝着现代化的三级甲等综合医院迈进。
（一）引进学科带头人
根据医院学科发展需要，遵义市第一人民医院现面向社会公开引进学科带头人，引进工作按照相关规定实施。
引进岗位
重症医学科（国家临床重点专科）、神经重症、神经外科、口腔科、肝胆外科、胃肠外科、肛肠科、烧伤整形外科、疼痛科、小儿外科、老年医学科、风湿免疫科等临床科室。
引进条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱国家，热爱卫生健康事业，无违纪违法行为；
2.具有良好的职业道德，强烈的事业心，严谨的医学态度和求实创新精神，未发生过负有主要责任的责任事故；
3.年龄原则上50周岁以下，正高级专业技术职称；
4.身体健康，能够胜任所从事岗位工作；
5.具有本专业3年及以上国考排名前150位以内三甲医院临床工作经验；
6.具有丰富的实际工作经验和较高的学术造诣，技术水平在省市领先水平，具有较高的影响力，得到同行公认；
7.特别优秀人才，条件可适当放宽。
（二）引进医学博士
根据医院学科发展需要，面向社会公开引进医学博士，引进工作按照相关规定实施。
引进岗位及条件
引进岗位：
医学类
引进条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱国家，热爱卫生健康事业，无违纪违法行为；
2.具有良好的职业道德，强烈的事业心，严谨的医学态度和求实创新精神，未发生过负有主要责任的责任事故；
3.具备博士学历学位，身体健康，能够胜任所从事岗位工作；
（三）引进待遇
1.考核合格后办理入编；
2.人才引进费90-500万；
3.科研配套支持，启动经费50万起；
4.拔高享受工资待遇；可实行年薪制，年薪35万元起。
5.住房补贴、人才津贴、人才公寓、配偶工作安置、子女就读等配套服务；
6.条件优越者“一事一议”制定引才政策，
7.特殊人才，可根据条件“一事一议”。
报名方式
请将个人简历、身份证、学历、学位、学历电子备案表（学信网查询）、执业医师资格证、职称证等相关材料的照片压缩后发送至报名邮箱（zysyyhr@163.com），邮件以“学科带头人（或医学博士）+姓名”命名。
联系方式
联系人：
15329727577张老师，18685215116严老师
联系地址：
贵州省遵义市汇川区凤凰路98号遵义市第一人民医院人力资源部
医院官网：
http://www.zunyihospital.com/
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