江西人力经济技术合作集团有限公司（简称“集团”）成立于1998年，注册资本金1亿元，是江西省人力资源服务行业的领军企业。集团隶属于江西人才发展集团有限公司，原隶属于江西省人力资源和社会保障厅。我们致力于为企事业单位提供全面的人力资源服务解决方案，包括劳务派遣、服务外包、境外劳务、灵工业务、人才招聘、档案服务、图书发行、管理咨询以及人力资源保障事务代理等。
集团服务劳动者逾10万人，为包括江铜集团、国家电网、中国电信在内的1000余家客户提供服务。我们的资产、营收、税收以及派遣（外包）人数等指标均在同行业中名列前茅。作为高品质智慧化人才服务的供给者，我们不断探索人才、科技、资本、产业的融合模式，打造专业化、产业化、国际化的全链条、全周期行业著名品牌。
招聘岗位情况
（一）招聘法务工作人员1名。
（二）岗位职责
1.合同审查与管理：审查、起草、修订公司各类合同及法律文件，确保其合法性、合规性及有效性；建立和完善合同管理制度，对合同履行情况进行跟踪和监督。
2.法律咨询与风险防控：为公司各部门提供日常法律咨询，解答法律问题，提出专业法律意见；参与公司重大项目、决策的法律风险评估，提出风险防范建议；参与重大项目商务谈判和日常业务相关的法律咨询。
3.合规管理：确保公司经营活动符合国家法律法规及行业监管要求；协助制定和完善公司合规制度，推动合规文化建设。
4.公司合法权益；与外部律师顾问合作，协调诉讼、仲裁等法律程序。
5.法律培训与宣传：开展法律知识培训，提高员工法律意识和风险防范能力；宣传法律法规及公司规章制度，营造良好的法治氛围。
资格及条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，无刑事犯罪记录和其它不良行为记录；
2.身体健康，具有较强的抗压能力，高度的事业心和责任感，认同企业文化；
3.具备良好的言语表达、文字组织、协调沟通、团队合作精神,恪守职业道德；
4.与人才集团总部及人力集团中层以上管理人员没有夫妻、直系血亲关系、三代内旁系血亲及近姻亲关系。
（二）任职条件
1.年龄。35周岁以内（
2.学历学位。本科及以上学历,学士及以上学位；
3.工作经历。3年及以上法律事务工作经验（工作经历终算时间为
4.资格证书。已取得法律职业资格证书A证；
5.熟悉企业法律事务管理工作，具备扎实的法律专业知识，较强的法律分析和解决问题的能力，能适应出差。同等条件下，擅长处理劳动争议仲裁纠纷案件者优先。
（三）薪酬待遇
1.年收入15万元-18万元（税前）；
2.完善的福利体系，享有五险一金、补充医疗险、企业年金、三节及工会福利、带薪年休假、通讯津贴、定期体检等，具体标准按集团公司相关制度执行。
招聘程序
本次公开招聘按照报名、资格审查、能力测评、健康体检、背景调查、研究聘用等程序依次进行。
（一）报名
1.报名时间及要求
请报考人员保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，或未及时查看报名系统反馈并按要求进行的，后果由报考人员本人承担。
2.注意事项
应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定移交相关部门处理。
（二）资格审查
本次招聘实行诚信报考，资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期）。凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（三）考试
考试先后分为笔试和面试两部分。笔试和面试测试的分值比例分别为30%和70%，考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。本次招聘设置最低开考比例为1:3，如资格审查通过人数少于3人，则取消考试。
（四）体检、背调
1.根据总成绩排名，按岗位招聘计划数等比例确定入围体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准,安排到具备体检资质的指定医院进行，体检费用由体检对象自理。体检时间、地点另行通知。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。
2.体检合格者列为考察或背调对象。主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违规违纪等情况。
考察或背调时还将对考生进行资格复查。考察或背调不合格者取消聘用资格。
（五）公示、聘用
拟录用人员名单在一定范围内公示五个工作日，公示期间未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续。
联系方式
联系人：
咨询电话：0791-86128027
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